কিভাবে একটি হয়রানি রিপোর্ট অভিযোগ ফর্ম লিখুন। একটি হয়রানি প্রতিবেদন অভিযোগ ফর্ম লিখুন যা বিক্ষুব্ধ শ্রমিকদের দ্বারা হয়রানির শিকার হওয়া বা প্রত্যক্ষ করার সময় ব্যবস্থাপনাটি অবহিত করার পদ্ধতিটির সুসজ্জিত করে। আপনার অ্যাটর্নি কর্মচারীদের জন্য এটি উপলব্ধ করার আগে ফর্ম সম্পূর্ণ আইনি পর্যালোচনা সম্পূর্ণ করুন। আপনি বিদ্যমান কর্মচারীদের পরামর্শ এবং নতুন ফর্ম নিয়োগের নিশ্চিত করুন এবং এটি পেতে যেখানে নিশ্চিত করুন।
এনটাইটেল করা একটি নতুন নথি তৈরি করুন, "হয়রানি প্রতিবেদন অভিযোগ ফর্ম।" কর্মচারীর কার্যকরী পরিবেশ এবং চাকরির কর্তব্যগুলিতে হস্তক্ষেপ করে এমন অন্য কর্মচারীর দিকে কোনও কর্মচারীর চাক্ষুষ, শারীরিক বা মৌখিক আচরণ হিসাবে হয়রানি সংজ্ঞায়িত করা একটি সংক্ষিপ্ত ভূমিকা যোগ করুন।
অভিযোগকারীর উপরে এবং অভিযোগকারী উভয় বিষয়ে তথ্যের জন্য ফর্মের শীর্ষে একটি বিভাগ তৈরি করুন। পূর্ণ নাম, কাজ শিরোনাম, ব্যবসা টেলিফোন নম্বর, কর্মচারী অবস্থা এবং উভয় ব্যক্তির জন্য বরাদ্দ ইউনিট অনুরোধ।
অভিযুক্ত অভিযুক্ত অভিযুক্ত তার সম্পর্ক বর্ণনা আছে। অভিযুক্ত সহকর্মী একজন সহকর্মী, বন্ধু, সুপারভাইজার, অধস্তন, প্রশিক্ষক বা প্রশিক্ষক কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।
সুনির্দিষ্ট পদে কথিত হয়রানি বর্ণনা করার অভিযোগকারী প্রয়োজন। যদি হয়রানি মৌখিক ছিল, তাহলে অভিযোগকারীকে পুরো কথোপকথনটি লিখিতভাবে লিখতে হবে। যদি হয়রানি শারীরিক ছিল, অভিযোগকারী নির্দিষ্টতা সঙ্গে আচরণ আচরণ।
অভিযুক্ত ব্যক্তির অভিযোগের শারীরিক পরিস্থিতিতে চিত্রিত করার জন্য একটি বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করুন। তারিখ, সময়, অবস্থান এবং সাক্ষীদের নাম, যদি থাকে তবে অনুরোধ করুন।
একটি পৃথক বিভাগ তৈরি করে ফর্মটি তৈরি করা চালিয়ে যান যেখানে অভিযোগকারীরা অবশ্যই আগেই ঘটতে পারে কিনা তা সনাক্ত করতে হবে। অভিযোগকারীর প্রয়োজন অনুসারে, কোথায়, কোথায়, তিনি অনুমোদিত কর্মীদের আচরণ পরিচালনা করে এবং সেই ব্যক্তিকে নাম দেওয়ার জন্য এটির দ্বারা অনুসরণ করুন।
কোনও ধারাটি সহকারীর কাছে সহিংসতার প্রভাবগুলি বর্ণনা করার জন্য ফর্মটি শেষ করুন। অভিযোগকারীর চিকিত্সার জন্য ডাক্তারের সাথে যোগাযোগ করা হয়েছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন এবং কোনও ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করুন। অভিযোগকারীর জন্য দুই তারিখের স্বাক্ষর লাইন যুক্ত করুন এবং মানব সম্পদ কর্মচারী হয়রানি প্রতিবেদন অভিযোগ ফর্ম পেতে এবং পর্যালোচনা করার জন্য অনুমোদিত।
