প্রাতিষ্ঠানিক পরিকল্পনা আর্থিক বা অন্যান্য পুরষ্কার ব্যবহারের মাধ্যমে কর্মীদের জন্য একটি বিশেষ আচরণ বা কর্মক্ষমতা মান উত্সাহিত করার জন্য ব্যবহৃত হয়। স্বতন্ত্র পরিকল্পনা শীর্ষ অভিনেতাগুলিকে এক্সেল করতে উত্সাহিত করতে পারে, তবে তাদের নিম্ন-সম্পাদক কর্মীদের হুমকির মুখে ফেলার এবং নিরুৎসাহিত করার সম্ভাব্য অসুবিধা রয়েছে।
সর্বোচ্চ প্রচেষ্টা উত্সাহিত
যদি আপনি একটি সুপারস্টার অভিনেতা পেয়েছেন যার জন্য আকাশ সীমা হয়, একটি ব্যক্তিগত উত্সাহ পরিকল্পনা তার সর্বোচ্চ সম্ভাব্যতা অর্জন করতে উত্সাহিত করতে পারে। যখন আর্থিক মুদ্রার ক্রমবর্ধমান ব্যক্তির কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে বৃদ্ধি বিক্রয় বিক্রেতায় কার্যকর হতে পারে। কর্মী তার আয় তার কর্মক্ষমতা উপর নির্ভরশীল এবং জানেন যে তিনি উপার্জন আরো উপার্জন, তার paycheck বড় হবে। একজন ব্যবসায়ীর মালিক হিসাবে, যখন কর্মীরা এক্সেল করে তখন কেবল বোনাস প্রদানের সুবিধা পাবেন।
অন্যান্য স্টাফ প্রেরণা
ব্যক্তিগত উত্সাহ পরিকল্পনাগুলি একটি সংস্থার মধ্যে সুস্থ প্রতিযোগিতার ধারনা তৈরি করতে পারে, কারণ কর্মীরা নিজেদেরকে ক্রম ধরে রাখতে বা শীর্ষ-পারফরম্যান্স সহকর্মীগুলিকে অতিক্রম করতে চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছাতে পারে। পৃথক অনুপ্রেরণা পরিকল্পনা সঙ্গে কোন দোষ খেলা আছে। Employeess সফল বা তাদের নিজস্ব মেধা উপর ভিত্তি করে ব্যর্থ, কর্মীদের বোঝা যে তারা তাদের নিজস্ব উপার্জন সম্ভাবনা নিয়ন্ত্রণে আছে।
Teamwork অভাব
একটি পরিবেশ যেখানে এটি প্রত্যেকেরই নিজের জন্য দলবদ্ধতা এবং সহযোগিতার প্রবণতা হ্রাস করে। কর্মীদের উত্সাহ-সংক্রান্ত প্রচেষ্টায় একে অপরকে সমর্থন করতে পারে না, কারণ সহকর্মী একটি লেগ আপ বা অন্য ব্যক্তির কাজের জন্য ক্রেডিট পেতে পারে। এটি একটি অস্বস্তিকর বা এমনকি উচ্চ চাপের পরিবেশের পরিবেশ তৈরি করতে পারে যা অন্তর্দৃষ্টি এবং সম্ভাব্য কম মনোবলের দিকে পরিচালিত করে। উদ্দীপক পরিকল্পনাটি এমন একটি অনুভূতির সাথে যদি সমস্যা হয় যা সমস্ত কর্মীদের মধ্যে মোটামুটিভাবে বিতরণ না হয় তবে সমস্যাটি বাড়তে পারে।
উচ্চ টার্নওভার সম্ভাব্য
ব্যক্তিগত অনুপ্রেরণা পরিকল্পনা প্রায়ই কমিশন ভিত্তিক শেখার কাঠামো ব্যবহার করা হয়। অন্য কথায়, যদি আপনি সঞ্চালন না করেন, আপনার উপার্জন উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করা হয়। কর্মচারীরা আরো নিয়মিত ক্ষতিপূরণ কাঠামোর সাথে অন্যান্য চাকরি খোঁজার জন্য ছেড়ে যাওয়ার কারণে একটি নিয়মিত চেকচিহ্ন তৈরি করতে ব্যর্থতা কর্মীদের হতাশ করতে পারে এবং উচ্চ টার্নওভারে ফল পেতে পারে। ব্যবসায়ের জন্য টার্নারওভার খারাপ হতে পারে, কারণ আপনি বিজ্ঞাপনের খরচ, নিয়োগ, স্ক্রীনিং এবং নতুন ভাড়াগুলি পুনর্বহালের খরচ বহন করেন।
