কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র একটি ব্যবসা পরিবেশ নির্দিষ্ট নৈতিক নির্দেশিকা হয়। সহকর্মী কর্মচারীদের চিকিত্সার জন্য গ্রাহকদের সাথে ন্যায্য নিয়োগের অনুশীলনগুলিতে সততা থেকে তারা সবকিছু জড়িত। কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্রের জ্ঞান এবং আনুগত্যটি একজন কর্মচারী বা ব্যবসার মালিক হিসাবে নিজের মানকে অবদান রাখে এবং একটি বৃহত্তর সঙ্গতি এবং ব্যবসায়ের দীর্ঘস্থায়ীতার দিকে পরিচালিত করে।
ব্যবসা নীতিশাস্ত্র
ব্যবসায় নীতিশাস্ত্র সাধারণত পণ্য এবং পরিষেবা মানের এবং নিরাপত্তা সংক্রান্ত চুক্তি, দায়বদ্ধতা, সত্যিকারের অ্যাকাউন্টিং অনুশীলন এবং সততা সম্মান সম্মত জড়িত। এই নীতিশাস্ত্র লঙ্ঘন একটি উদাহরণ মিথ্যা পণ্য একটি নির্দিষ্ট পণ্য একটি গ্রাহক প্রস্তাব করতে পারেন বিজ্ঞাপন। এটা অপরিহার্য ব্যবসাগুলি বৃদ্ধি এবং টেকসই থাকার জন্য গ্রাহকদের, ক্লায়েন্ট এবং অংশীদারদের সাথে বিশ্বাসের জলবায়ু তৈরি করে। এই নীতিশাস্ত্র কর্মক্ষেত্রে জড়িত প্রত্যেকের জন্য প্রযোজ্য, উচ্চ স্তরের ব্যবস্থাপনা থেকে বিক্রয় মানুষ এবং ক্লার্ক।
নিয়োগকর্তা এবং ম্যানেজমেন্ট নীতিশাস্ত্র
নিয়োগকর্তা এবং ব্যবস্থাপনা নীতিশাস্ত্র নিয়োগ এবং ফায়ারিং অনুশীলন, পাশাপাশি কর্মীদের সামগ্রিক চিকিত্সা অন্তর্ভুক্ত। নৈতিক নিয়োগের পদ্ধতিগুলি প্রতিটি প্রার্থীকে তার ক্ষমতা এবং বৈষম্যমূলক বা অন্যান্য পৃষ্ঠপোষক বিবেচনার পরিবর্তে কোম্পানির সম্ভাব্য মূল্য অনুসারে মূল্যায়ন করে। কর্মক্ষেত্রে সম্মান এবং মর্যাদা সঙ্গে কর্মচারীদের আচরণ এবং অপমানজনক বা অবনমিত ব্যবস্থাপনা থেকে বিরত থাকুন। কাজের কর্মক্ষমতা সমালোচনা ব্যক্তিগতভাবে দেওয়া উচিত এবং ইতিবাচক মন্তব্য এবং উত্সাহ সঙ্গে একত্রিত করা উচিত। প্রত্যাশিত কাজের কর্মক্ষমতা জন্য নির্দেশিকা কর্মচারী তার কর্মসংস্থান শুরু থেকে স্পষ্ট করা উচিত। ন্যায়বিচার, ন্যায্যতা এবং নিরপেক্ষতা সহ কর্মীদের মধ্যে বিরোধ রেজল্যুশন বহন।
নৈতিকতা কর্ম সমাপ্তির সময় জড়িত। চরম কর্মচারী অসদাচরণের ব্যতিক্রমী মামলাগুলি অব্যবহৃত, অন্তর্বর্তীকালীন সময়ে কমপক্ষে সপ্তাহের জন্য কর্মচারীদের প্রদানের প্রয়োজন হয়। যদি ছোটখাট চাকরির কার্যকারিতা থাকে তবে ব্যবস্থাপনাটি কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করার চেষ্টা করা উচিত এবং সমাপ্তির আগে সমস্যাটির সমাধান করা উচিত।
পরিবেশগত নৈতিকতা
ব্যবসা মালিকদের, পরিচালকদের এবং কর্মচারীদের অযথা পরিবেশগত উদ্বেগ উপেক্ষা করা উচিত নয়। এর মধ্যে বায়ু, পানি এবং অন্যান্য ধরনের দূষণ, পাশাপাশি শব্দ দূষণ এবং অযৌক্তিকভাবে আশেপাশের সম্প্রদায়কে বাধাগ্রস্ত করাও অন্তর্ভুক্ত। পরিবেশগত নৈতিকতাগুলিতে ব্যবসায়িক অনুশীলনগুলিতে পরিবেশগত স্থায়িত্বের মানগুলি অন্তর্ভুক্ত করাও জড়িত।
যৌন হয়রানি নীতি
কর্মীদের অবাঞ্ছিত যৌন অগ্রগতি এবং অনুপযুক্ত যৌন মন্তব্য থেকে মুক্ত করা উচিত। এটি বিশেষ করে মহিলা কর্মীদের জন্য উদ্বেগ, কিন্তু যৌন হয়রানি পুরুষদের এবং বিকল্প যৌন অভিযোজনের সাথেও ঘটে। কর্মচারীদের সবসময় সম্মান সহ একে অপরের আচরণ করা উচিত, এবং ব্যবস্থাপনা যৌন হয়রানি সহ্য করা হয় না যেখানে একটি পরিবেশ তৈরি করা উচিত।
বৈচিত্র্য নৈতিকতা
কর্মক্ষেত্র পরিবেশে বৈচিত্র্য জন্য সম্মান গুরুত্বপূর্ণ। কর্মীদের তাদের বিশেষ সাংস্কৃতিক পার্থক্য মন্তব্য এবং আচরণ আক্রমণাত্মক থেকে মুক্ত করা উচিত। কর্মক্ষেত্র পরিবেশ ধর্ম, জাতি, লিঙ্গ, যৌনতা এবং সংস্কৃতির পার্থক্য জন্য সহনশীলতা নীতি বজায় রাখা উচিত। বৈচিত্র্য নীতিশাস্ত্র নিয়োগ এবং প্রচার অনুশীলন প্রসারিত।
