কর্মক্ষেত্রে, নীতিশাস্ত্র নৈতিক নির্দেশিকা যা সম্পূর্ণরূপে একটি সংগঠন এবং এটির অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তি, রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন মেনে চলার জন্য অনুসরণ করে। নীতিশাস্ত্র এছাড়াও একটি সংহতিপূর্ণ, সহায়ক কোম্পানি সংস্কৃতির ভিত্তি এবং একটি সংস্থার জন্য এটির গ্রাহকদের সাথে দৃঢ় সম্পর্ক গড়ে তোলার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায়। অনেক সংস্থা বিপণন বিজ্ঞাপনের মতো বিপণন পয়েন্টগুলিতে তাদের নৈতিকতা তৈরি করে, যেগুলি সরবরাহকারীর উৎস থেকে মাংস উত্সাহ দেয় না যা তাদের মাংস উৎপাদনে কৃত্রিম হরমোন বা অ্যান্টিবায়োটিক ব্যবহার করে। একইভাবে, ল্যাশ এবং তার লেবেল এবং কাগজ প্যাকেজিংয়ের জন্য পুনর্ব্যবহৃত উপকরণ ব্যবহার করে বর্জ্য কমানোর প্রতিশ্রুতি তাদের নৈতিকতার উপর ভিত্তি করে।
কর্মস্থল নীতিশাস্ত্র সংজ্ঞা
নীতিশাস্ত্র একটি ব্যক্তির আচরণ চালানো যে নৈতিক নীতি। পরিবারের ব্যক্তিগত সম্পর্কগুলি তাদের জীবনের বিভিন্ন এলাকায় যেমন পারিবারিক সম্পর্ক বা রোমান্টিক সম্পর্কের নীতিমালা। কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র সংজ্ঞা দ্বারা, কর্মক্ষেত্রে একটি ব্যক্তির কর্ম নির্দেশ করে যে নৈতিক নীতি। নৈতিক মান শিল্প থেকে শিল্প, এবং অবস্থান থেকে অবস্থানের মধ্যে একটি শিল্পের মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে। তারা একটি বড় শিল্পের মধ্যে নির্দিষ্ট ক্ষেত্র দ্বারা পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্রগুলি যে স্বাস্থ্য ও স্বাস্থ্য শিল্পের অনুসরণকারী চিকিৎসক এবং অন্যদের নীতিশাস্ত্রগুলিতে পুলিশ কর্মকর্তা এবং অন্যদের শাসন করে এমন নৈতিকতার থেকে আলাদা। পরিবর্তে, এই নীতিশাস্ত্র টেলিযোগাযোগ, আইটি এবং শিক্ষা শাসন যারা থেকে ভিন্ন। অতএব, একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত কর্মস্থল নীতিশাস্ত্র কোম্পানি, শিল্প এবং কোম্পানির সম্পর্কের বাইরে "বাইরের বিশ্বের", যার মধ্যে ভোক্তাদের, বিক্রেতাদের এবং শিল্প নিয়ন্ত্রকদের অন্তর্ভুক্ত।
অনেক ক্ষেত্রে, একটি কোম্পানির কর্মস্থল নীতিশাস্ত্র অগত্যা শিল্প বা সরকারী নিয়ম দ্বারা আকৃতির হয়। শিল্প ও বাজারের দাবিতে অন্যান্য সংস্থার দ্বারা নির্ধারিত পূর্বনির্ধারণের দ্বারা তারাও অবহিত হতে পারে। কর্মক্ষেত্রে নৈতিকতা গতিশীল। তারা, এবং কর্মচারী এবং ভোক্তা প্রয়োজন পরিবর্তনের হিসাবে উন্নত করতে পারেন এবং প্রযুক্তি উন্নত এবং শিল্প ও কর্মক্ষেত্র পরিবর্তন।
কর্মক্ষেত্র নীতিশাস্ত্র উদাহরণ
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র ধর্মনিরপেক্ষ মান থেকে উদ্ভূত হয় যেমন:
- বিশ্বাসযোগ্যতা
- অখণ্ডতা
- সততা
- দায়িত্ব
- দায়িত্ব
- আনুগত্য
- comradery
- নাগরিক অধিকার
- সম্মান
- যত্নশীল
কিছু কোম্পানি, নীতিশাস্ত্র নির্দিষ্ট ধর্মীয় শিক্ষা থেকে আসা। কখনও কখনও, এই বিতর্কিত অবস্থানের বাড়ে। বিতর্কিত নৈতিক অবস্থানের সাথে একটি কোম্পানির বিশিষ্ট উদাহরণ হল চিক-ফিল-এ। চিক-ফিল-এ খৃস্টান মূল্যবোধের সাথে একটি সংস্থা হিসেবে প্রকাশ্যে নিজেকে ব্র্যান্ড করে। তার নৈতিক পছন্দগুলি, যেমন সংস্থার সমর্থনগুলি, যা গরীব শিশুদের জন্য গ্রীষ্মকালীন ক্যাম্প অভিজ্ঞতা প্রদান করে, সর্বজনীনভাবে জনসাধারণের প্রশংসা করেছে। অন্যেরা, বিয়ের সমানতার বিরুদ্ধে লবিড সংগঠনের সমর্থনের মতো, কোম্পানির সমালোচনা করেছে। কিন্তু চিক-ফিল-এ, সমালোচনার এবং প্রশংসার মধ্যে, এটি সমর্থন করে এমন প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে তার নীতির স্বচ্ছতার সাথে স্বচ্ছ এবং এটি কিভাবে তার কর্মচারীদের সাথে আচরণ করে, রবিবারে প্রতিটি রেস্টুরেন্টের অবস্থান বন্ধ করে দেয় যাতে কর্মচারীরা তাদের পরিবারের সাথে সময় কাটায়।
অনেক শিল্পে, কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র আইন এবং শিল্প প্রবিধান থেকে উদ্ভূত হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, নিয়োগকারীদেরকে পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসনের দ্বারা প্রয়োগ করা নিরাপত্তা আইন এবং সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন দ্বারা প্রয়োগ করা বৈষম্য আইনগুলি মেনে চলতে হবে। এই আইনগুলি কর্মচারীদের দেওয়া সুরক্ষাগুলিতে বসন্তস্থল হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে, যাতে কর্মক্ষেত্রে নৈতিকতা তৈরি করা যায়, যেমন:
- বিরোধী বৈষম্য নীতি
- বিরোধী হয়রানি নীতি
- ক্লায়েন্টদের সাথে মিথস্ক্রিয়া জন্য নীতি
- নিরাপত্তা নীতি
কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র কীওয়ার্ড এবং ধারনা অতিক্রম করতে পারেন এবং নির্দিষ্ট কর্মীদের কঠোরভাবে উত্সাহিত করা হয়, বা এমনকি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে নিতে প্রয়োজন। একজন কর্মচারী বেনামে যৌন হয়রানির প্রতিবেদন করতে বা এটির সমাধান করার পরিবর্তে হিউম্যান রিসোর্সকে যৌন হয়রানি সংক্রান্ত সমস্যাগুলি পরিচালনা করার অনুমতি দেয় এমন একটি হটলাইন তৈরি করতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্রের কয়েকটি নির্দিষ্ট উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
- ভোক্তাদের অনুসন্ধানের জন্য উপকরণ বা শ্রম sourcing প্রকাশ করার নীতি।
- ক্লায়েন্টদের সাথে মিথস্ক্রিয়া সম্পর্কিত আইন-বিরোধী বৈষম্য নীতি, যেমন কর্মীদের তাদের উপস্থিতিগুলির উপর ভিত্তি করে তাদের ভাষা সম্পর্কে অনুমিতি করার পরিবর্তে ইংরেজিতে সমস্ত ক্লায়েন্টদের ঠিকানা দেওয়ার প্রয়োজন হয়।
- সুপারভাইজার এবং তাদের রিপোর্টিং কর্মীদের মধ্যে সম্পর্ক সহ কর্মীদের মধ্যে রোমান্টিক সম্পর্কের জন্য নির্দিষ্ট সীমানা প্রদান করে এমন নীতিগুলি।
- কর্মীদের অনুরোধ এবং তাদের অর্থ প্রদান বন্ধ সময় ব্যবহার করতে পারেন কিভাবে জন্য পরিষ্কার নির্দেশাবলী প্রদান করে যে সময় বন্ধ নীতি।
- কর্মক্ষেত্রে নৈতিক নির্দেশিকা লঙ্ঘন করে এমন কর্মীদের বিরুদ্ধে গৃহীত শাস্তিমূলক কর্মকাণ্ডের স্পষ্ট ব্যাখ্যা।
কিছু ক্ষেত্রে, কর্মক্ষেত্রে আচরণগত নির্দেশিকা সাংস্কৃতিক পার্থক্য বিবেচনায় অভিযোজিত করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, একটি মার্কিন-ভিত্তিক সংস্থা বিরোধীদের সমাধান করার জন্য সরাসরি সহকর্মীদের মধ্যে বিরোধ মোকাবেলার মূল্য দিতে পারে, তবে চীনা কোম্পানির সাথে কাজ করার সময় চীনা কর্মচারীদের মূল্যকে "সংরক্ষণের মুখ" সম্পর্কে আরও ঘনিষ্ঠভাবে সাজানোর জন্য এই অনুশীলনটি মেনে চলতে হবে।
কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র লঙ্ঘনের উদাহরণ
যখন একজন কর্মী প্রতিষ্ঠিত কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্রকে অস্বীকার করে, তখন তিনি কেবল একটি দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করার চেয়ে বেশি কিছু করতে পারেন। লঙ্ঘন প্রকৃতির উপর নির্ভর করে, আপত্তিকর কর্মচারী সম্ভবত একটি অবৈধ আইন বা শিল্প মান লঙ্ঘন করতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে ঘটতে পারে যে নৈতিক লঙ্ঘনের উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে:
- যদি তার সন্তান থাকে তবে চাকরির আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করা, কারণ এটি একটি বৈষম্যমূলক প্রশ্ন হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
- সাধারণত সাদা ক্লায়েন্টদের জন্য উদ্ধৃত দামের তুলনায় ল্যাটিনো ক্লায়েন্টের জন্য একটি পরিষেবাটির জন্য উচ্চ মূল্য উদ্ধৃত করে।
- কর্মীদের জন্য ম্যানুয়াল শ্রম টাস্ক সঞ্চালনের জন্য প্রয়োজনীয় নিরাপত্তা সরঞ্জাম সরবরাহ করতে ব্যর্থ একটি সুপারভাইজার।
- একজন কর্মচারী সম্ভাব্য বিক্রেতার কাছে তার অবস্থান সম্পর্কে মিথ্যা বলছেন বা আদেশ বা সিদ্ধান্ত গ্রহণ করছেন, তিনি এই অবস্থানে নেই।
- চুপচাপ জড়িত বা একটি সহকর্মী কর্মচারী সম্পর্কে গুজব শুরু।
- একটি সুপারভাইজার ভাঙা সরঞ্জাম একটি টুকরা রিপোর্ট ব্যর্থ।
- প্রথমতঃ হয়রানির শিকার হওয়া সত্বেও সহকর্মীর যৌন হয়রানি দাবির সমর্থনে সাক্ষ্য প্রদানের ব্যর্থতা।
- ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য কাজ থেকে অফিস সরবরাহ গ্রহণ।
- একটি অধস্তন সঙ্গে যৌন সম্পর্ক বিনিময় মধ্যে একটি বাড়া বা অন্যান্য অনুকূল চিকিত্সা প্রদান।
- তিনি একটি বন্ধু কারণ একটি অধস্তন অগ্রাধিকার চিকিত্সা প্রদান।
- কাজ ঘন্টা সময় ব্যক্তিগত ফোন কল।
- একটি কোম্পানির ক্রেডিট কার্ড সঙ্গে ব্যক্তিগত ক্রয় করা।
- সত্যিই অসুস্থ যখন কলিং, কর্মচারী সৈকত এ দিন কাটাতে চেয়েছিলেন।
- অনৈতিক বা নৈতিকভাবে দ্বিধান্বিত ব্যবসায়িক অনুশীলন আপ আবরণ।
- আইনি ন্যূনতম মজুরি কম শ্রমিকদের প্রদান।
- শোষণমূলক sourcing বা শ্রম অনুশীলন জড়িত।
কিভাবে কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র শেখান
অনেক কোম্পানি কর্মচারী হ্যান্ডবুক এবং আচরণ আচরণ নীতির মধ্যে তাদের নীতিশাস্ত্র লিখুন। এই নীতিগুলি বেশ বিস্তৃত হতে পারে এবং বিক্রেতার কাছ থেকে উপহারগুলি গ্রহণ করতে কিভাবে যৌন হয়রানির প্রতিবেদন করা থেকে আগত বিষয়গুলিকে কভার করে। চাকরি তালিকাগুলিতে তার নৈতিক মানগুলির পূর্বরূপ অন্তর্ভুক্ত করতে বা সম্ভাব্য কর্মীদের সাথে সাক্ষাত্কারে কোম্পানির নৈতিক নির্দেশিকাগুলিতে আলোচনা করার জন্য এটি অসাধারণ নয়। একটি কোম্পানির নৈতিক মান তার সংস্কৃতির একটি মূল অংশ। জনসাধারণের তথ্য হিসাবে তাদের নৈতিক মানগুলি সহজেই উপলব্ধ করে, কোম্পানিগুলি তাদের কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত হবে কিনা তা নির্ধারণের জন্য সম্ভাব্য কর্মচারীদের সিদ্ধান্ত নিতে সহজ করে। এছাড়াও, নিয়োগকর্তারা নিজেই খোলা অবস্থানের জন্য কোন উপযুক্ত যোগ্যতাগুলি বেছে নিতে পারে তা নির্ধারণ করতে পারেন। অনেক কোম্পানি, স্বচ্ছতা একটি মূল কার্যক্ষেত্র মান। কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র পাবলিক তথ্য তৈরি স্বচ্ছতা অনুশীলন করার একটি উপায়।
শিক্ষণ কর্মক্ষেত্র নীতিশাস্ত্র একটি চলমান প্রচেষ্টা। অনেক কোম্পানিগুলিতে, নতুনগুলি তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশিত হয় তার গতি বাড়ানোর জন্য নৈতিকতা প্রশিক্ষণ পরিচালনা করে।কোম্পানিগুলি প্রায়শই নৈতিকতা রিফ্রেশার কোর্সগুলি এবং কোনও ভুল ধারণার কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্রগুলি সম্পর্কে সঠিকভাবে প্রশিক্ষণের জন্য হোস্ট করে, কোম্পানির বাইরে পরিচালনা এবং পক্ষগুলির পক্ষ থেকে প্রাসঙ্গিক সমস্যাগুলি এবং ঠিকানা উদ্বেগগুলি স্পর্শ করে।
শিক্ষণ কর্মক্ষেত্র নীতিশাস্ত্র কার্যকরভাবে কর্মীদের lecturing বেশী এবং তথ্য regurgitate তাদের প্রত্যাশা প্রয়োজন। কার্যকরী শিক্ষণ পদ্ধতি শিক্ষার্থীদেরকে চ্যালেঞ্জ করে, তাদের উপস্থাপিত তথ্য সম্পর্কে সমালোচিতভাবে চিন্তা করতে এবং ধ্বংসাত্মক, অনৈতিক চিন্তাভাবনা এবং প্রক্রিয়াগুলিকে নির্মূল করে। কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র শেখান এবং কর্মীদের উপর প্রভাব ফেলার কয়েক কার্যকর উপায় হল:
ভূমিকা পালনকারী জটিল নৈতিক পরিস্থিতিতে: সংক্ষিপ্ত পরিস্থিতিতে, বিক্রেতা বিশেষ ভূমিকা পালন করে, যেমন বিক্রেতাদের এবং গ্রাহক পরিষেবা প্রতিনিধির, এবং মৌখিকভাবে এই দুই পক্ষের মধ্যে পারস্পরিক চ্যালেঞ্জগুলির মধ্য দিয়ে উঠতে পারে এমন কিছু নৈতিক চ্যালেঞ্জের মাধ্যমে হাঁটতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র সম্পর্কে আলোচনা: কনফারেন্স রুমের সাথে একসঙ্গে বসে, যে নৈতিক দ্বন্দ্বগুলি আসছে এবং কীভাবে তাদের পরিচালনা করতে হয়, সে বিষয়ে আলোচনা করা, যা উত্থাপিত নৈতিক দ্বন্দ্বগুলির সমাধানের বুদ্ধিমান সমাধান করার একটি কার্যকর উপায় হতে পারে। আলোচনা তারা সম্মুখীন নৈতিক চ্যালেঞ্জ পরিচালনার কার্যকর উপায় কর্মচারীদের নির্দেশ করতে পারেন। পাওয়ারপয়েন্ট উপস্থাপনা, props এবং যথাযথ ছবির সাথে সম্পূরক আলোচনা।
নৈতিক দ্বন্দ্ব তৈরি করা: নৈতিক দ্বন্দ্বগুলির সমাধান করার জন্য কর্মচারীদের উপস্থাপন করার পরিবর্তে, নৈতিক দ্বন্দ্বের সাথে তাদের কাছে আসতে বলা তাদের অন্যতম দিক থেকে তাদের চিন্তাভাবনাকে ধাক্কা দেওয়ার একটি উপায়, যাতে তারা কর্মক্ষেত্রে মুখোমুখি হতে পারে এমন বাস্তবসম্মত পরিস্থিতিতে সৃজনশীলভাবে চিন্তা করতে উত্সাহিত করতে পারে। প্রতিটি ব্যক্তি বা গোষ্ঠী একবার একটি হাইপোথেটিক্যাল নৈতিক দ্বিধা উপস্থাপিত করে, বাকি দলের উপস্থাপিত চ্যালেঞ্জের সমাধান প্রস্তাব করতে পারে, তারপরে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কী করবেন না তা নিয়ে প্রস্তাবিত সমাধানগুলি আলোচনা করুন।
উদাহরণ স্বরূপ:
- আপনি যদি একজন সহকর্মীকে অন্য কর্মচারীকে হয়রানি করেন, অথবা একজন তত্ত্বাবধানকারীর অধীনস্থ অধীনস্থ একজন সহকর্মীকে দেখেন তবে আপনি কী করবেন?
- একজন কঠিন সহকর্মী এমন একজন সহকর্মী সবসময় কাজের জন্য দেরী করে তবে সে অলক্ষিত অবস্থায় স্লাইড করে। আপনি কি তার রিপোর্ট করবেন নাকি?
- আপনি একটি সহকর্মী overhear অন্য জাতিগত বা জাতিগত গ্রুপ বিরুদ্ধে জাতিগত slur করা। আপনি কি করতে চান?
কর্মক্ষেত্রে নৈতিক নির্দেশিকাগুলি ক্রমাগত জোরদার করার অন্যান্য কার্যকর উপায়গুলির মধ্যে রয়েছে:
- নৈতিক চ্যালেঞ্জ এবং তাদের উপযুক্ত প্রতিক্রিয়া পপ quizzes।
- নিয়মিত অনলাইন এবং ব্যক্তিগত নৈতিকতা প্রশিক্ষণ কোর্স।
কেন কর্মস্থল নীতিশাস্ত্র গুরুত্বপূর্ণ
কর্মস্থল নীতিশাস্ত্র গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা একটি প্রতিষ্ঠানের সমস্ত সদস্যদের তাদের কর্মের জন্য দায়বদ্ধ রাখে। একটি শক্তিশালী, নৈতিক কোড বজায় রাখা কর্মীদের জন্য সীমানা মাধ্যমে নিরাপত্তা একটি ধারনা সৃষ্টি করে। এটি পরিচালনকে এমন সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম করে যা গ্রাহক এবং কর্মচারীর চাহিদা মেটাতে সম্পূর্ণরূপে কোম্পানিকে উপকৃত করে।
কর্মীদের জন্য সমস্ত স্তরের কর্মীদের জন্য সীমানা তৈরি করে, কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র কর্মচারীদের মূল্যবান মনে সাহায্য। কোনও নৈতিক মান সহ কর্মক্ষেত্রে, একজন কর্মচারী মনে করতে পারেন যে তিনি একজন সুপারভাইজারের সাথে তার যৌন হয়রানি অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলতে পারেন না, অথবা কোনও কঠিন গ্রাহকের সাথে যোগাযোগ পরিচালনা করার বিষয়ে তার কোন নির্দেশনা নেই। রোমান্টিক এবং পারিবারিক সম্পর্কের মতোই, নীতিশাস্ত্র সহকর্মীদের মধ্যে সুস্থ সম্পর্ক তৈরি করতে পরিবেশন করে।
কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র খুব কর্মক্ষেত্রে বাইরে ব্যাপার। আজকের অনলাইন জগতে, প্রতিটি কোম্পানি ঘনিষ্ঠভাবে জনসাধারণের নজরদারিতে রয়েছে। নৈতিক মান বজায় রাখার ক্ষেত্রে কোম্পানিগুলি তাদের শিল্পের দৃষ্টান্ত স্থাপন করে গ্রাহকদের সাথে শক্তিশালী সম্পর্ক বজায় রাখতে সহায়তা করে।
দরিদ্র নৈতিক চর্চা একটি কোম্পানির উপর backfire এবং এটি পাবলিক এর উপলব্ধি নষ্ট করতে পারেন। এর কয়েকটি উল্লেখযোগ্য উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:
- এইচ অ্যান্ড এম এর বিতর্কিত বিজ্ঞাপনটি একটি কালো ছেলেকে একটি সোয়েটশার্ট মডেল করে যা "জঙ্গলের মধ্যে সবচেয়ে সুন্দর বানর" পড়ে।
- নিউইয়র্ক পোস্টের একটি ফটোগ্রাফ যার সাবওয়ে ট্র্যাকগুলিতে ধাক্কা দেওয়া হয়েছিল, তার দিকে একটি ট্রেনের মুখোমুখি হয়েছিল। অনেকেই ফটোগ্রাফারকে মানুষের সাহায্য করার পরিবর্তে ছবি তুলতে সমালোচনা করেছিলেন।
- নেপালে বিরুদ্ধে একাধিক দশক ধরে অনৈতিক অনুশীলন জন্য বিভিন্ন সমালোচনা।
ক্রেতারা দৃঢ় নৈতিক মান বজায় রাখে এমন সংস্থাগুলিকে সম্মান করে এবং অন্যান্য কোম্পানিগুলি নৈতিক অনুশীলনগুলির রেকর্ড এবং সঠিক জিনিসটি করার জন্য অবিরত প্রতিশ্রুতির সাথে অংশীদার এবং কাজ করার সম্ভাবনা বেশি। সংক্ষেপে, কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র ব্যবসা জন্য ভাল।
