মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র বৃদ্ধি হয়। ২009 এর এথিক্স রিসোর্স সেন্টারের জাতীয় ব্যবসা নীতি সমীক্ষা অনুসারে, মার্কিন সরকার থেকে 71 শতাংশ কর্মচারী লাভজনক এবং অলাভজনক সেক্টরকে তাদের সিনিয়র নেতাদেরকে তাদের কর্মচারীদের সাথে খোলাখুলি এবং তথ্যবহুল বলে মনে করেন এবং 80 শতাংশ বলেন যে তাদের সংগঠনগুলি কর্মীদেরকে অন্যায় কাজের জন্য দায়বদ্ধ বলে। গ্লোবাল এথিক্স ইউনিভার্সিটির মতে, কর্মক্ষেত্রে নৈতিক নীতিগুলি কেবল কোম্পানির সম্পদগুলি রক্ষা করে না, তবে তারা স্বাস্থ্যকর এবং আবেগগতভাবে নিরাপদ পরিবেশের পরিবেশকেও উন্নীত করে।
মৌলিক অধিকার রক্ষা করে
যখন কোম্পানি এবং কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র সম্পর্কে চিন্তা করেন, তখন তারা সাধারণত অনৈতিক আচরণ এবং কাজের উপর অবৈধ কার্যকলাপের বিরুদ্ধে সুরক্ষা সম্পর্কে চিন্তা করে।কিন্তু কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র বিশ্বব্যাপী অফিসে মৌলিক মানবাধিকার সুরক্ষা প্রদান করে। গো পিনয়ির মতে, ফিলিপাইনের নিয়োগকর্তারা 17 বছর বয়সী শিশুদেরকে ক্লান্ত হয়ে যাওয়ার জন্য কাজ করতে বাধ্য করেছিলেন, এবং যাদেরকে একবার নিষ্ক্রিয় করা হয়েছিল তারা দারিদ্র্যের মধ্যে বসবাস করার জন্য আর কোন বিকল্প ছিল না। এমনকি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মীদেরও জাতি, লিঙ্গ ও অক্ষমতা ভিত্তিক বৈষম্য হিসাবে এই সমস্যাগুলির মুখোমুখি হয়েছে, যা নাগরিক অধিকার আইন, সমান বেতন আইন এবং আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন, যা কর্মচারীকে এই ধরনের ফর্মগুলি থেকে রক্ষা করে। বৈষম্য।
কোম্পানির সম্পদ রক্ষা করে
কর্মক্ষেত্রে নৈতিক মানগুলি অনলাইন নীতিশাস্ত্র কেন্দ্র অনুসারে কর্মচারীদের কাছ থেকে সম্পত্তি চুরি করে এবং খাজনার প্রতিবেদনগুলি যেমন নথি মিথ্যাচার করে। নীতিশাস্ত্র এছাড়াও ছুটির দিনের অসুস্থ ছুটি গ্রহণ, বর্ধিত বিরতি গ্রহণ বা ব্যক্তিগত প্রকল্প জন্য অফিস সরঞ্জাম ব্যবহার করে একটি প্রতিষ্ঠান থেকে রক্ষা। কোম্পানির সম্পদের সুরক্ষা করার চাবিকাঠি কর্মীদের অবদান এবং শ্রমিকদের ন্যায্যভাবে, বিনীতভাবে এবং মর্যাদা ও শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করা। তারা যে কোম্পানির জন্য যা করে তার উপর গর্বিত কর্মচারী এবং প্রতিষ্ঠানের মিশনটি সম্পন্ন করার জন্য তাদের কাজগুলি গুরুত্বপূর্ণ মনে হয় তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে চুরি করার সম্ভাবনা কম।
মানসিক নিরাপত্তা প্রদান করে
কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্রগুলি মানসিক নিরাপত্তা সরবরাহ করে কারণ কর্মচারীরা তাদের কাজ করতে পারে না অন্য শ্রমিকদের জানাতে কাজ করতে পারে, তাদের সুপারভাইজার তাদের এবং তাদের কাজ উভয়কে শ্রদ্ধা করবে এবং তাদের সহকর্মীরা সরবরাহ বা সরঞ্জাম চুরি করে বা কোম্পানির রেকর্ডগুলিকে মিথ্যা প্রমাণিত করলে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করবে। গ্লোবাল এথিক্স ইউনিভার্সিটিতে। অবশেষে, শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্মচারীরা তাদের ভুল থেকে শিখতে এবং তাদের নৈতিক মান আপগ্রেড করতে বা কোম্পানি তাদের বরখাস্ত করবে। এই ধরনের শৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী শ্রমিকদের কাজের পরিবেশকে উৎসাহিত করে।
Teamwork প্রচার করে
ফ্রি ম্যানেজমেন্ট লাইব্রেরী বলে সংস্থাগুলিকে সাধারণত তাদের কর্মচারীদের অনুকরণ করতে এবং তারা যে আচরণগুলি প্রতিফলিত করতে চায় তার মধ্যে একটি "ফাঁক" খুঁজে পায়। ফলস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র প্রোগ্রাম তাদের নিয়োগকারীদের মান সঙ্গে শ্রমিকদের আচরণ align। এই "মনের সভায়" উদারতা, বিশ্বাস এবং অংশীদারিত্বের পরিবেশকে উৎসাহিত করে, যা সব দল গঠনের জন্য সমালোচনামূলক। এবং যখন কর্মচারীরা তাদের সুপারভাইজারদের প্রত্যাশাগুলি বুঝতে পারে, তখন তারা তাদের চাকরিগুলিতে এক্সেল করার জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ বোধ করে।
একটি ইতিবাচক পাবলিক ইমেজ fosters
কাজ নীতিশাস্ত্র পাবলিক চোখের মধ্যে বিকিরণ। এটি বিশেষভাবে হাই প্রোফাইল কোম্পানিগুলির জন্য বা অলাভজনক সংস্থার জন্য, যা সরকারি অনুদান বা ব্যক্তিগত দানগুলির উপর নির্ভর করে, বিশেষ করে এই কারণে যে, এই ধরনের দাতাদের কীভাবে আপনি তাদের অর্থ ব্যবহার করার পরিকল্পনা করছেন তা জানা দরকার। আপনার কর্মক্ষেত্রে উচ্চ নৈতিক মানগুলি যেমন "বহিরাগতদের" জানতে দেয় যে আপনি তাদের অর্থ ব্যবহার করবেন এবং আপনি তাদের অবদানগুলির শেষ ফলাফল দেখতে পাবেন। আপনি যদি যুব প্রোগ্রামের জন্য অনুদান পেয়ে থাকেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনার দাতাদের এমন প্রোগ্রামগুলির একটি তালিকা সহ প্রদান করুন যা তাদের অর্থের জন্য নির্দিষ্ট অর্থ এবং কর্মশালার সামগ্রী সহ তাদের অর্থ প্রদান করেছে।
