শিল্প সম্পর্ক জটিল, এবং কখনও কখনও সংকীর্ণ, শীর্ষ স্তরের শিল্প ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সম্পর্ক বর্ণনা করে। কোন সমস্যা সমাধান বা আপোষের সম্মুখীন না হলে এই দুটি সংস্থার মধ্যে দ্বন্দ্ব দেখা দেয়।
ক্ষতিপূরণ দ্বারা সৃষ্ট দ্বন্দ্ব
শিল্প সম্পর্কের মধ্যে সংঘটিত বিভিন্ন ধরণের দ্বন্দ্বের মধ্যে, বিশেষ করে ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত সম্পর্কিত বিরোধ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। কর্মচারী তাদের ক্ষতিপূরণ (বেতন, বেতন এবং / বা বেনিফিট) সন্তুষ্ট না হলে ঘর্ষণ ইউনিয়ন ও পরিচালনার মধ্যে বিকাশ ঘটায়।
দ্বন্দ্ব নীতি দ্বারা সৃষ্ট
ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সংঘটিত একটি কোম্পানির নীতির বিস্তারিত উপর বিকাশ হতে পারে। যদি কর্মচারীরা বিশ্বাস করে যে তাদের কোম্পানির নীতির মধ্যে একটি নির্দিষ্ট বিধান অনুপযুক্ত, অবৈধ বা অনৈতিক, তারা নীতি সংশোধন করার জন্য শিল্প পরিচালনার সাথে আলোচনার মাধ্যমে সমস্যা সমাধানে চেষ্টা করতে পারে।
ব্যক্তিগত বা অসুস্থ দিন নীতি উপর দ্বন্দ্ব
কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনা প্রায়শই ছুটির দিন এবং অসুস্থ দিনের নীতিগুলির উপর মতভেদ খুঁজে পায়। কর্মীদের বেতন দেওয়া ছুটির দিন, অসুস্থ দিন বা ছুটির অভাবের প্রতিবাদ করতে পারে। এটি শিল্প সম্পর্কের মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ নীতি দ্বন্দ্ব এক।
Layoffs দ্বারা সৃষ্ট দ্বন্দ্ব
শিল্পে সম্ভাব্য (বা প্রকৃত) শুল্ক শোনা যদি কর্মচারী ইউনিয়ন এবং সংস্থাগুলি দ্রুত ব্যবস্থাপনায়ের সাথে সংঘর্ষের সূচনা করতে পারে। সংঘটিত সংঘটিত হয় যখন ইউনিয়নগুলি পরিচালনার দাবির বিরোধিতা করে যে তারা কর্মচারীকে অর্থ সঞ্চয় করার জন্য কর্মচারীদের ছুটি দিতে বাধ্য হয় (বরং কোম্পানির বাজেটে অন্যত্র খরচ কাটাতে, উদাঃ, সর্বাধিক বেতন এবং শীর্ষ স্তরের পরিচালনার জন্য সুবিধাগুলি প্যাকেজগুলি)।
দ্বন্দ্ব প্রক্সিমিটি দ্বারা সৃষ্ট
একটি শিল্পের মধ্যে বিরোধ দ্রুত ছড়িয়ে দিতে পারেন। যদি কোনও শিল্পের কোনও সংস্থার কর্মচারীরা প্রতিবাদ বা হরতাল করছে, একই শিল্পের মধ্যে কোম্পানিগুলির কর্মচারীরা সমর্থনের শো হিসাবে একই কাজ করতে পারে। এই ধরনের দ্বন্দ্ব একটি সম্পূর্ণ শিল্প বন্ধ করে দিতে পারে এবং প্রায়শই সমাধান করার জন্য জটিল আলোচনার প্রয়োজন হয়।
