বিশ্বায়নের সাথে এবং কম্পিউটারের সাথে যে গতিপথ তৈরি হয়েছে, শিল্প সম্পর্ক ক্ষেত্র খুব জটিল হয়ে উঠেছে। কিন্তু যখন আপনি সেগুলি কেটে ফেলেন, তখনও আপনার কাছে মৌলিক খেলোয়াড় থাকে: শিল্প, শ্রম এবং যে কোনও দেশের সরকার সেই সংস্থার বাড়ি। এবং লক্ষ্যগুলি যদিও জটিল, তবুও তারা শিল্প বিপ্লবের ভোরের মতোই ছিল: শ্রম ও পরিচালনার মধ্যে ভাল সম্পর্ক রক্ষণাবেক্ষণ।
নিয়োগকর্তা
কয়েক ব্যতিক্রম সঙ্গে, নিয়োগকর্তারা উভয় কর্মচারীদের ভাড়া এবং অগ্নিসংযোগ করতে পারেন। তারা শ্রমিকদের অনুমোদন ছাড়া সর্বশেষ প্রযুক্তির সাথে মানিয়ে নিতে পারে, যদিও এটি একটি কম কর্মী হতে পারে। এটি অন্য ক্রিয়াকলাপে তার অপারেশনকে একত্রিত করে, স্থানান্তরিত করে এবং শ্রমের অনুমতি ছাড়া অন্যদের সাথে একত্রিত করে।
শ্রম
শ্রমশক্তি সর্বদা তাদের কাজের শর্তাবলী এবং তাদের কর্মসংস্থান শর্তাবলী উন্নতির জন্য তাকান উচিত। যেখানে সম্ভব, ব্যবস্থাপনায় সিদ্ধান্ত নেওয়ার পাশাপাশি তাদের অভিযোগগুলি জানাতে তাদের ক্ষমতায়ন করা হয়। তারা তাদের প্রতিনিধিত্ব করতে ইউনিয়ন গঠন করতে পারেন। ঐ ইউনিয়নগুলির শ্রমিকদের স্বচ্ছ অনুমোদন রয়েছে যা তাদের আলোচনার ক্ষেত্রে খেলার মাঠও রয়েছে।
সরকার
প্রতিটি রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকারের শ্রম আইন রয়েছে যা তার অধিক্ষেত্রের মধ্যে ব্যবস্থাপনা ও কর্মীদের উভয়কে প্রভাবিত করে। তাদের প্রত্যেকের শ্রম ও ব্যবস্থাপনা মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে এবং উভয় পক্ষের মধ্যে ঐক্যের সমর্থনে আইন প্রচার। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড (এনএলআরবি) রয়েছে যা শ্রম ও ব্যবস্থাপনার মধ্যে বিরোধকে মধ্যস্থতা করে।
অন্তর্নিহিত adversarial অবস্থান
ব্যবস্থাপনা এবং তার কর্মীদের মধ্যে সবসময় দ্বন্দ্বপূর্ণ দৃষ্টিভঙ্গি থাকবে। প্রথম, ব্যবস্থাপনা সামাজিক লাভ দ্বারা লাভ এবং কর্মীদের দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়। অধিকন্তু, শ্রমিক ও ইউনিয়নগুলির এজেন্ডাগুলি প্রায়ই বিজড়িত হয়, এটি পরিচালনার জন্য আরও অসুবিধা সৃষ্টি করে, কারণ এটি একটি সন্তোষজনক সম্পর্কের দিকে কাজ করে।
