সবাই নগদ বোনাস বা একটি বাড়া ভালবাসে। এটি ডিনারে যেতে বা শুধুমাত্র কিছু অতিরিক্ত বিল পরিশোধ করার সুযোগ। নগদ বোনাস এবং উত্থাপন কার্যকরভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত হলে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য জয়-জয় অভিজ্ঞতা হতে পারে। তারা নির্দিষ্ট কর্মক্ষমতা ফলাফলের সাথে যুক্ত হতে হবে এবং অনুগ্রহপূর্বক দেওয়া উচিত, কর্মচারী কোম্পানির কাছে তার মূল্য প্রদর্শন করেছে এবং প্রকৃতপক্ষে সমৃদ্ধ হওয়ার যোগ্য।
ব্যবহারিক আর্থিক উপকারিতা
অতিরিক্ত আয় সর্বদা দরকারী কারণ আর্থিক পুরস্কার প্রথম এবং সর্বাগ্রে সুবিধাজনক। এমএসএন মানি অনুযায়ী, 43% আমেরিকানরা প্রতি বছর আয় করার চেয়ে বেশি খরচ করে। এই পরিসংখ্যানটি ব্যক্তিগত আয় বিস্তৃত ঘটনাগুলির একটি উদাহরণ যা দৈনিক প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার ক্ষেত্রে অপর্যাপ্ত, বিবেচনার ব্যয় না থাকলে। প্রায় প্রত্যেকেই বাড়াতে বা নগদ বোনাস সহ অতিরিক্ত অর্থের জন্য কিছু ব্যবহার খুঁজে পেতে পারে, তাই একজন কর্মচারীর জন্য অতিরিক্ত আয় প্রদান করা, বাস্তব, বাস্তব বেনিফিট সরবরাহ করে।
Esteem দেখানোর উপকারিতা
আর্থিক পুরস্কারের সঙ্গে একজন কর্মচারীকে সরবরাহ করা একটি এমন উপায় যা তাঁকে তাঁর কাজের এবং কোম্পানির অবদান সম্পর্কে মূল্যবান বলে প্রমাণ করে।যদিও প্রশংসা ও কৃতজ্ঞতাও প্রেরণামূলক কারণ হতে পারে, একটি বাড়া বা নগদ বোনাস সম্মানের একটি কংক্রিট অভিব্যক্তি, যা একই মুদ্রা ব্যবহার করে যা প্রতিটি কোম্পানির প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপগুলিকে জ্বালিয়ে দেয়। যে কর্মচারী মূল্যবান বোধ করেন তারা কঠিনভাবে কাজ করতে ঝোঁক, কারণ ভবিষ্যতে অতিরিক্ত আর্থিক পুরস্কারের আশায় এবং তারা মনে করেন যে তাদের অবদানগুলি স্বীকৃত এবং গুরুত্বপূর্ণ।
কর্মচারী retention সুবিধা
আর্থিক পুরস্কার এছাড়াও কর্মচারীদের পক্ষে সুবিধাজনক কারণ তারা কোম্পানির সাথে থাকা কর্মীদের সম্ভাব্যতা বৃদ্ধি করে, নিয়োগকর্তাদের অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান বেস বজায় রাখতে এবং শ্রমিকদের পরিমিততা এবং স্থায়িত্বের পরিমাপ সরবরাহ করে। একজন কর্মচারী যিনি তার মৌলিক চাহিদাগুলি পূরণের জন্য যথেষ্ট উপার্জন করেন - এবং কিছু অতিরিক্ত - বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার এবং অন্য চাকরি খোঁজার সম্ভাবনা কম, চাকুরির সন্ধানের চাপকে বাঁচাতে এবং তার নিয়োগকর্তাকে বাঁচাতে একটি মূল্যবান প্রতিস্থাপন করার ঝুঁকি কমায়। কর্মী।
