কর্মক্ষেত্রে অন্য কর্মচারীকে হয়রানি করা একটি নির্দিষ্ট নং-নই, তবে কাজের বাইরে মিথস্ক্রিয়া আসে এমন নিয়মগুলি আরো বেশি অস্পষ্ট বলে মনে হতে পারে। কাজের বাইরে অন্য একজন কর্মচারীর কথিত হয়রানির অভিযোগ আপনার বিরুদ্ধে গণনা করা হবে - এমনকি ফলাফল বা অবসানের ফলে - এই ধরণের সমস্যাগুলির বিষয়ে আপনার কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে।
প্রাতিষ্ঠানিক নীতিমালা
বেশিরভাগ সংস্থার অন্য কর্মচারীর হয়রানির বিষয়ে নীতি আছে, ঘটনাটি ঘটনাস্থলে ঘটে কিনা তা কোন ব্যাপার না। কারণ এই ঘটনার বিষয়ে উভয় পক্ষের অনুভূতিগুলি কর্ম পরিবেশে বহন করতে পারে এবং এতে জড়িত পক্ষগুলি এবং তাদের আশেপাশের ব্যক্তিদের প্রভাবিত করে। কর্মচারীকে কোম্পানির প্রতিনিধিরূপে বিবেচনা করা হয়, তাহলে সমস্যাটি যদি কর্মক্ষেত্রে স্থানান্তরিত হয় তবে হয়রানির শিকার ব্যক্তিটিও কোম্পানির নীতি অনুসারে শৃঙ্খলাবদ্ধ হতে পারে।
উদাহরণ
কর্মক্ষেত্রের বাইরে যে হয়রানির উদাহরণ উদাহরণস্বরূপ অবসান হতে পারে যৌন হয়রানি বা আক্রমণ, সহকর্মীকে হুমকির সম্মুখীন ক্রিয়াকলাপ বা ভাষা, যা কাজের পরিবেশে অস্বস্তিকর হতে পারে, কাজের সাথে সম্পর্কিত কাজগুলি বা দায়িত্বগুলি ব্যবহার করে ব্যক্তিগত পক্ষে দরকারি হতে পারে (আমার গাড়ি ধুয়ে ফেলুন অথবা আমি আপনাকে অফিসের সরবরাহ কক্ষটি সংগঠিত করব) বা অনুপযুক্ত ভাষা বা বারবার ঘটতে থাকা অগ্রগতিগুলি করব। এমনকি কাজের বাইরেও, এই উদাহরণগুলি কর্মক্ষেত্রে বহন করতে পারে, যাঁরা হয়রানিকৃত কর্মচারীর জন্য প্রতিকূল পরিবেশ সৃষ্টি করে।
কোম্পানী ক্রিয়াকলাপ
অন্য একজনের বিরুদ্ধে একজন কর্মচারীকে হয়রানি করার অভিযোগে, কোম্পানির অবশ্যই প্রতিকূল পরিবেশের পরিবেশের জন্য অভিযুক্ত হওয়া থেকে বিরত থাকার জন্য পদক্ষেপ নিতে হবে। এটি কাজের বাইরে ঘটেছে এমন সত্ত্বেও ব্যাপারটির তদন্ত হতে পারে। তাছাড়া, যদি আপনার কর্মকাণ্ড সময়ের বাইরে একটি প্যাটার্নে ঘটেছে এবং কর্মক্ষেত্রে অন্য ব্যক্তিকে অস্বস্তিকর করে তুলছে তবে অন্য কোনও ব্যক্তির কাজের বাইরে অন্য কাউকে হয়রানি করার জন্য বাতিল করা যেতে পারে।
বিবেচ্য বিষয়
মনে রাখবেন যে আপনার ব্যক্তিগত সময়টি আপনার নিজেরই, আপনি সর্বদা আপনার কোম্পানির প্রতিনিধি। যখন আপনি কাজের বাইরে জিনিসগুলি করেন যা নিজের উপর এবং সম্পূর্ণরূপে কোম্পানীর উপর খারাপভাবে প্রতিফলিত করে, তখন আপনার বসতগুলি আপনার কর্মকাণ্ডের বিব্রতিকে কোম্পানিকে ছেড়ে দেওয়ার জন্য আপনার কর্মসংস্থানের অবসান ঘটাতে পারে। আপনার কর্মসংস্থান পরিস্থিতির ক্ষেত্রে এটি প্রযোজ্য কিনা তা নিশ্চিত না হলে, অতিরিক্ত সংস্থার জন্য মানব সম্পদগুলির সাথে পরামর্শ করুন বা কোম্পানির হ্যান্ডবুকটি পড়ুন।
