একজন কর্মীর শিফট সময় পরিবর্তন একটি দিনের বিভিন্ন সময়ে কাজ প্রয়োজন হতে পারে বা কাজের ঘন্টা হ্রাস হতে পারে। উপরন্তু, একজন কর্মী তার সময়সূচী এবং ব্যক্তিগত সময় ব্যাঘাতের কারণে তার শিফটে পরিবর্তনগুলির বিরোধিতা করতে পারে। রাজ্য আইন কর্মীদের জন্য শ্রম সুরক্ষা সেট করে এবং নিয়োগকারীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা প্রযোজ্য। কর্মীদের কোনও পরিবর্তন হলে কর্মীদের স্থানান্তরের সময়ের পরিবর্তন সম্পর্কিত নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের নিউ ইয়র্ক স্টেট শ্রম আইনগুলি বোঝা উচিত।
ইউনিয়ন অধিকার
স্থানান্তরিত সময়ের মধ্যে সম্ভাব্য পরিবর্তনের বিরোধিতাকারী ইউনিয়নযুক্ত কর্মচারী তাদের যৌথ দরপত্র চুক্তি (সিবিএ) মাধ্যমে শ্রম অধিকার থাকতে পারে। একটি ইউনিয়ন সদস্যদের কর্মসংস্থান শর্ত স্থাপন করতে একটি সিবিএ negotiates; এই পদ প্রায়ই পাল্টা সংক্রান্ত বিধান অন্তর্ভুক্ত। নিউইয়র্ক স্টেট পাবলিক এমপ্লয়মেন্ট রিলেশনস বোর্ডের কর্মীরা তাদের সিবিএ বিশ্লেষণের ভিত্তিতে কর্মচারীদের আইনী আর্গুমেন্ট পর্যালোচনা করার পরে স্থানান্তরের সময় পরিবর্তনকে অতিক্রম করার অনুমতি দিয়েছে। বোর্ড কর্তৃক এক বিষয় শুনে, অগ্নিনির্বাপকরা ২4 ঘন্টা পাল্টা পরিবর্তনের প্রতিবাদে 10 ঘন্টা এবং 14 ঘন্টা পাল্টা পাল্টেছিল। বোর্ডটি বলেছিল যে নিয়োগকর্তা সিবিএর অধীনে তার বাধ্যবাধকতা পূরণ করেননি যে 24 ঘণ্টার পাল্টা চলমান "ব্যবহারিক" নয়। যদিও ইউনিয়নযুক্ত কর্মচারীদের তাদের সিবিএর মাধ্যমে অধিকার থাকতে পারে, তবে নিউ ইয়র্ক স্টেট বিশেষভাবে অনিয়ম কর্মীদের পাল্টা পরিবর্তনগুলি নিষিদ্ধ করে না, যদি না সিদ্ধান্তটি অন্যান্য রাষ্ট্রের আইন লঙ্ঘন করে, যেমন কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য বা প্রতিশোধকে নিষিদ্ধ করা আইনগুলি।
বেকারত্ব বীমা সুবিধা জন্য ফলাফল
কোন কর্মচারী শিফট সময় পরিবর্তনের কারণে চাকরি ছেড়ে দেয় তবে সিদ্ধান্তটি নিউ ইয়র্ক স্টেট ডিপার্টমেন্ট অব লেবারের মাধ্যমে বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য আবেদন করার কর্মচারীর অধিকারকে প্রভাবিত করতে পারে। নিউ ইয়র্কের শ্রম আইনের ধারা 593 বেকারত্বের উদ্দেশ্যে "স্বেচ্ছাসেবক বিচ্ছেদ" সংজ্ঞায়িত করে। শ্রম সম্পর্কিত ইলেকট্রনিক ইন্টারপ্রেটিশন সার্ভিসটিতে শিফট সংক্রান্ত পরিবর্তনগুলির কারণে স্বেচ্ছাসেবক বিচ্ছেদ সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি নোট অন্তর্ভুক্ত। এক নোটে, নিয়োগকর্তা দিনের শিফট পরিবর্তন করার জন্য জিজ্ঞাসা করার পরে একটি কর্মচারী প্রস্থান। রাষ্ট্র এই সিদ্ধান্তটিকে স্বেচ্ছাসেবক বিচ্ছেদের ভিত্তি হিসাবে দেখায় না যা বেকারত্বের সুবিধা সংগ্রহের অনুমতি দেবে। শিফট সময় পরিবর্তনের ব্যক্তিগত অসুবিধার কারণে একজন কর্মচারী চাকরি ছেড়ে দিলে বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য আবেদন করা আরও কঠিন হয়ে উঠতে পারে।
শিখর রেকর্ড
নিউইয়র্ক স্টেট লেবার অফ লেবারের কর্মচারী কর্মচারী পরিবর্তনের বিষয়ে তথ্য রেকর্ড করতে প্রয়োজন। নিয়োগকর্তা নিয়োগকারীর বেতন রেকর্ডের অংশ হিসাবে এই ধরনের তথ্য বজায় রাখে। রেকর্ডের মধ্যে একজন কর্মচারী দ্বারা প্রতিটি দিন এবং সপ্তাহে কাজ ঘন্টা সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। উপরন্তু, রেকর্ডগুলি প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য আগমন এবং প্রস্থানের সময়গুলিকে অবশ্যই অবশ্যই 10 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে বা যারা একটি বিভক্ত স্থানান্তর করে।
নোটিশ প্রয়োজন
এপ্রিল 2011 সালে, নিউইয়র্ক স্টেটটি মজুরি ও ঘন্টা লঙ্ঘন থেকে কর্মচারীদের রক্ষা করার জন্য নিউ ইয়র্ক ওয়েজ চুরি প্রতিরোধ আইন পাস করে। কর্মীদের বেতন এবং নিয়মিত বেতন তারিখের কর্মচারীদের হার সম্পর্কিত পোস্ট তথ্য এবং নোটিশ প্রয়োজন। উপরন্তু, এই কর্মীরা কর্মচারীদের বিরুদ্ধে নিয়োগকর্তা প্রতিরক্ষা প্রতিরোধ করতে চায়, যারা নিয়োগকর্তাদের রাষ্ট্রীয় শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য রিপোর্ট করে। এই আইন বিশেষ করে প্রতিপক্ষের একটি আইন হিসাবে একজন কর্মচারীর হস্তান্তরকে অন্য এক স্থান থেকে স্থানান্তরিত করতে নিষিদ্ধ করে।
