ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) সবচেয়ে শ্রম আইনগুলির জন্য ভিত্তি, যেমন ন্যূনতম মজুরি, শিশু শ্রম ও ওভারটাইম বেতন শাসনকারী নিয়মাবলী। যুক্তরাষ্ট্রগুলি প্রায়ই অতিরিক্ত শ্রম আইন বা FLSA দ্বারা পরিচালিত এলাকায় মধ্যে বিভিন্ন মান সেট। নিউ ইয়র্ক আইন স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত, অনুমতি, নিষিদ্ধ বা বেতন কর্মীদের কর্মীদের কর্মীদের কল ছাড়া সময় ব্যয় করার জন্য, স্থাপন না। রাষ্ট্রীয় শ্রম আইনগুলি কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সংখ্যক নার্সের প্রয়োজন এবং যথাযথ ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য সীমাবদ্ধ।
সংজ্ঞা
ফেডারেল আইন অন-কল সময়কে নির্দিষ্ট সময়ের হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে, যার সময়কার সক্রিয় কর্মীরা সক্রিয়ভাবে কাজ করে না, তারা কীভাবে ব্যক্তিগত সময় ব্যয় করতে পারে তা সীমিত। অন-কল কর্মীদের সাইটে বা কর্মক্ষেত্রে পাঁচ মিনিটের ড্রাইভের মধ্যে থাকতে হবে। গ্রামীণ কর্মস্থলের জন্য, ব্যাসার্ধ 10 মাইল। অন-কল কর্মীরা কীভাবে সময় ব্যয় করতে পারে সে বিষয়ে সীমাবদ্ধ। কল কর্মচারী ফেডারেল আইন অধীনে, ক্ষতিপূরণ করা আবশ্যক। কোনও টেলিফোন নাম্বার বা যোগাযোগের অন্যান্য মাধ্যম ছেড়ে গেলে কর্মচারী কল করতে পারেন না, বা প্রযোজ্য সময়ের মধ্যে যে কোনও কাজ সম্পাদন করতে অন্য কারো ব্যবস্থা করতে পারেন।
নার্সরা
নিউ ইয়র্কের শ্রম আইনগুলি পেশাদার নার্সদের নিবন্ধিত ঘন্টাগুলির সংখ্যা সীমাবদ্ধ করে এবং লাইসেন্সযুক্ত ব্যবহারিক নার্সদের কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে যাতে নিয়োগকর্তারা রোগীর যত্নকে ঝুঁকিপূর্ণ না করে। প্রাক-নির্ধারিত অন-কল সময়, রোগীদের স্বাস্থ্য সম্পর্কিত অন্যান্য স্থানান্তর রিপোর্টের সময় ব্যয় এবং অন্যান্য কাজের সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলি সাধারণত নিয়মিত নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে নির্ধারিত হয়। নিয়োগকর্তা বাধ্যতামূলক ওভারটাইম জন্য বিকল্প হিসাবে অন-কল সময় ব্যবহার করতে পারে না। নার্স স্বেচ্ছায় ওভারটাইম কাজ করতে পারে।
অভিযোগ
একজন কর্মচারী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে লেবারের মজুরি ও ঘন্টা বিভাগে অথবা শ্রম বিভাগের শ্রম বিভাগের নিউ ইয়র্ক স্টেট ডিপার্টমেন্টের অন-কল শ্রম আইনগুলির কথিত লঙ্ঘন প্রতিবেদন করতে পারে। নার্স শ্রম মান বিভাগের সাথে নার্স অভিযোগ ফর্মের জন্য একটি বাধ্যতামূলক ওভারটাইম ফাইল করতে পারে।
