একটি নিয়োগকর্তা দুই সপ্তাহ নোটিশ জন্য দিতে হবে?

কোম্পানির প্রতিস্থাপন এবং কর্মচারীর নতুন চাকরি খুঁজে পেতে অনুমতি দেওয়ার জন্য পদত্যাগের উপর প্রায় দুই সপ্তাহের নোটিশ প্রয়োজন হয়। যদিও নিয়োগকর্তারা দুই-সপ্তাহের সময়ের জন্য একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের জন্য সাধারণত বাধ্যতামূলক নয়, এমন পরিস্থিতিতে এমন কিছু পরিস্থিতি রয়েছে যা নিয়োগকর্তাকে দিতে পারে। এই পরিস্থিতিতে একটি সচেতনতা উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অংশ উপায়ে প্রস্তুতি যখন কি আশা করতে পারেন সাহায্য করতে পারেন।

নীতি ও আইন

যদিও এটি দুই সপ্তাহের সময়ের মধ্যে প্রস্থান কর্মচারীকে পরিশোধ করতে অযৌক্তিক, তবে এমন দুটি পরিস্থিতিতে রয়েছে যেখানে কোনও নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান করতে বাধ্য। এই বিষয়ে বিবৃত কি দেখতে আপনার কোম্পানির কর্মচারী ম্যানুয়াল চেক করুন। যদি কর্মচারী ম্যানুয়ালটি নির্দেশ করে যে আপনার কোম্পানির নীতিটি দুই সপ্তাহের কাজের সময় কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে হয় তবে কোম্পানির অবশ্যই এই সময় সম্পাদিত কোনও কাজের জন্য অনুসরণ করতে হবে এবং অর্থ প্রদান করতে হবে। আপনার কর্মচারী ম্যানুয়াল যদি প্রস্থান কর্মচারীকে পরিশোধ করার জন্য কোম্পানির নীতি না বলে তবে নিয়োগকর্তা ভবিষ্যত কাজ বাতিল করতে এবং এইভাবে অর্থ প্রদান করতে পারেন। যদি আপনার নীতিটি এই বিষয়ে নীরব থাকে, তবে কোম্পানিকে দুই সপ্তাহের সময়ের মধ্যে কর্মচারী দ্বারা যে কোনও সময় কাজ করার জন্য সর্বদা আইনিভাবে বাধ্য করা হয়; তবে, সময় ব্যয় না করা আইনতভাবে অবৈতনিক বামে করা যেতে পারে।