যদিও ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকর্তাদের তাদের সময় নির্ধারণের প্রয়োজনীয়তা এবং কর্মীদের প্রয়োজনীয়তাগুলি নিয়ন্ত্রণ করার বিচক্ষণতা রয়েছে তবে লেবার কোড তাদের সময় নির্ধারণের অধিকারের উপর একটি সীমাবদ্ধতা প্রযোজ্য। নির্ধারিত সময়সীমার একটি কর্মীকে অগ্রিম নোটিশ প্রদান করতে ব্যর্থ হন এমন একজন নিয়োগকর্তা "প্রতিবেদনের সময়" এর জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হতে পারে। উপরন্তু, ক্যালিফোর্নিয়া আইন বিকল্প নিয়োগকারী নীতিগুলি গ্রহণকারী নিয়োগকারীদের কঠোর প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে এবং নিয়োগকর্তারা আগাম নোটিশ ছাড়াই এই নীতিগুলি গ্রহণ করতে পারে না। তাদের সময় নির্ধারণের তাদের কর্মীদের পরিবর্তন।
রিপোর্ট টাইম পে
ক্যালিফোর্নিয়ার শিল্পকল্যাণ কমিশন একটি মজুরির আদেশ গৃহীত করেছে যাতে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের বেতন প্রদানের অভাবের জন্য তাদের বাড়িতে পাঠানোর সময় "রিপোর্টিং সময়" দিতে বাধ্য হয়। মজুরির আদেশের প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তারা কমপক্ষে দুই ঘন্টা কাজের জন্য তাদের কর্মচারীদের বেতন দেয়।
প্রতিবেদনের সময় বেতন প্রয়োজনীয়তা ঘনঘন কর্মীদের জন্য নিয়মিত পরিবর্তনের কাজ করে এবং নির্ধারিত সময়সূচী সম্পর্কিত বিজ্ঞাপনের জন্য বিজ্ঞাপিত হয় না। একজন কর্মচারী সাধারণত আট ঘণ্টা শিফট কাজ করার জন্য নির্ধারিত সময় অন্তত অর্ধ দিবসের বেতন গ্রহন করেন যদি তিনি তার শিফটের অর্ধেকের কম কাজ করেন। নিয়োগকর্তা সাধারণত তাদের কাজ করার জন্য নির্ধারিত অর্ধ ঘন্টা তাদের কর্মীদের দিতে হবে। যাইহোক, যদি তার নিয়োগকর্তা একই কর্মদিবসে আবার তাকে বাড়ি পাঠায়, তার নিয়োগকর্তা তাকে কাজের অর্ধেক দিনের জন্য বা কমপক্ষে দুই ঘন্টা কাজ করতে হবে।
সময় বেতন প্রয়োজন রিপোর্ট করার ব্যতিক্রম
কোনও নিয়োগকর্তাকে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে নির্ধারিত সময়সূচী পরিবর্তনের সময় তার কর্মীদের বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার অর্থ থেকে বিরত করা হয়। প্রাকৃতিক দুর্যোগের সময়, অপ্রত্যাশিত নাগরিক সংঘটন বা বিদ্যুৎ, পানি বা নদীর গভীরতানির্ণয়ের অভাবের সময় একটি নিয়োগকর্তাকে সময় দেওয়ার জন্য অর্থ প্রদান করতে হয় না। উপরন্তু, একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অবসান না করলে বা কর্মচারী যদি শারীরিকভাবে কাজ করতে অক্ষম হয় তবে একজন কর্মচারীকে সময়কালের প্রতিবেদনের অর্থ প্রদান করতে হবে না। অধিকন্তু, একজন নিয়োগকর্তা হঠাৎ সময় নির্ধারণের পরিবর্তনের জন্য কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে এবং কর্মচারীর চাকরির প্রকৃতি অনির্দেশ্য না হওয়ার সময় রিপোর্টিংয়ের সময় দিতে হয় না, তিনি অন্য কর্মচারীদের জন্য প্রতিস্থাপনের পরিষেবা সরবরাহ করেন বা পূরণ করেন।
বিকল্প ওয়ার্কওয়েক্স
ক্যালিফোর্নিয়া আইনশৃঙ্খলা ক্যালিফোর্নিয়া শ্রম কোড ওভারটাইম বেতন শাসন সংশোধনী গৃহীত। নমনীয় সময়সূচীগুলি কাজ করার ক্ষমতা সহ তার অধিবাসীদের প্রদান করার জন্য, বিকল্প ওয়ার্কওয়েক বিধিনিষেধগুলি নিয়োগকারীদেরকে সীমিত পরিস্থিতিতে ওভারটাইম প্রদান না করে বিকল্প ওয়ার্কউইকের সময়সূচীগুলি কার্যকর করার অনুমতি দেয়।
সাধারণত, নিয়োগকর্তারা অবশ্যই তাদের ঘনঘন কর্মচারী এবং অন্যান্য অব্যবহৃত কর্মচারীদের ওভারটাইম বেতন দেড়-দেড় বা তাদের নিয়মিত ঘনঘন হার দ্বিগুণ করতে হবে। নির্ধারিত সময়সূচির পক্ষে একমত ভোট গ্রহণের পরে একটি নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র স্বেচ্ছাসেবক বিকল্প ওয়ার্কউইক সময়সূচী গ্রহণ করতে পারেন। ক্যালিফোর্নিয়ার লেবার কোডের জন্য একজন নিয়োগকর্তাকে প্রথমে তার কর্মীদের কাছ থেকে কমপক্ষে দুই-তৃতীয়াংশ ভোট পাওয়ার পক্ষে নীতির পক্ষে প্রয়োজন। কোন নিয়োগকর্তা ওভারটাইম বেতন প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত হন না যদি এটি নীতি নির্ধারক কর্মীদের পরিবর্তনের সময়সূচি পরিবর্তন এবং দুই-তৃতীয়াংশ ভোট প্রাপ্তির নোটিশ প্রদান না করে নীতি গ্রহণ করে।
যৌথ দরকষাকষি চুক্তি
কর্মচারী একটি যৌথ দরপত্র চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তি নির্দিষ্ট কাজের ঘন্টার মধ্যে কাজ বা নিয়মিত নির্ধারিত সময় অনুযায়ী কাজ প্রয়োজন হলে একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মী নিয়মিত কাজ ঘন্টা পরিবর্তন করতে পারবেন না। যদি একজন নিয়োগকর্তা পূর্বে নোটিফিকেশন এবং লিখিত সম্মতি ব্যতীত একজন কর্মচারীর সময়সূচী পরিবর্তন করে থাকেন, নিয়োগকর্তা চুক্তিবদ্ধভাবে লিখিত চুক্তির লঙ্ঘনের দায়ে দোষী হন এবং তার কর্মচারীকে চুক্তিবদ্ধ ক্ষতির পরিমাণ দিতে হতে পারে।
বিবেচ্য বিষয়
যেহেতু রাষ্ট্রের আইনগুলি প্রায়শই পরিবর্তিত হতে পারে, আইনি পরামর্শের বিকল্প হিসাবে এই তথ্যটি ব্যবহার করবেন না। আপনার রাষ্ট্র আইন অনুশীলন করার জন্য লাইসেন্স একটি অ্যাটর্নি মাধ্যমে পরামর্শ চাইতে।
