অ-উইল নিয়োগের জন্য ব্যাপকভাবে গ্রহণযোগ্য সংজ্ঞা হল যে নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী কোনও কারণে বা কোনও কারণে কোন কারণে, কোনও সময়ে, বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই বা কর্মক্ষেত্রে কাজ বন্ধ করতে পারেন। ফেডারেল, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় আইন নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীদেরকে বৈষম্যমূলক বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে একজন কর্মচারীকে গুলি করার অনুমতি দেয়।
এ-উইল কর্মসংস্থান
মন্টানা ছাড়াও, প্রতিটি রাষ্ট্রের বেসরকারি খাতের নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থানের কর্মসংস্থান নীতি অনুসরণ করেন। এট-উইল কর্মসংস্থান তত্ত্বের অর্থ কেবলমাত্র নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী কোনও কারণে বা নোটিশ ছাড়াই, কোন কারণে বা কোনও কারণে, কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে শেষ করতে পারে। সংজ্ঞা পড়ার পরে, অনেক কর্মচারী মনে করেন এটি অন্য আরেকটি আইন যা নিয়োগকারীদের পক্ষে থাকে; তবে, এলে-ই-র কর্মসংস্থান মতবাদটি আসলেই নিরপেক্ষ, এট-উইল কর্মসংস্থান এবং সীমাবদ্ধতার অভাবের ইতিহাস সম্পর্কে সম্পূর্ণরূপে বোঝা দেওয়া।
ব্যতিক্রমসমূহ
মন্টানা এর ব্যতিক্রমটি প্র্যাকটিস উপর ভিত্তি করে যে কর্মচারী ছয় মাসের কর্ম সমাপ্ত হলে at-do মতবাদ শেষ হয়। এটি নিয়োগকর্তাদের যোগ্যতা, কর্মক্ষমতা বা দর্শনের পরিপ্রেক্ষিতে একটি ভাল মাপসই হওয়া উচিত নয়, সম্পর্কের প্রথম দিকে প্রোবেরেশন সময়ের সময় তাদের ক্ষতি কাটাতে সুযোগ দেয়। পাবলিক সেক্টর কর্মসংস্থানের এট-উইল কর্মসংস্থান মতবাদের অন্য ব্যতিক্রম - কর্মচারী যারা ফেডারেল, রাজ্য বা কিছু স্থানীয় সরকারগুলির মধ্যে কাজ করে - তা ভাল কারণ না হওয়া পর্যন্ত বাতিল করা যাবে না। যৌথ বিনিময় চুক্তি এবং কর্মসংস্থান চুক্তির মতবাদ ব্যতিক্রম। অন্য কথায়, কর্মীদের কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় অন্যথায় চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত।
পদত্যাগ এবং নোটিশ
এট-উইল কর্মীদের নোটিশ দিতে হবে না। এট-উইল কর্মসংস্থান মতবাদ অনুযায়ী, একজন কর্মচারী আক্ষরিকভাবে তার চাকরি ছেড়ে দিতে এবং পরবর্তী মুহুর্তে দরজা বন্ধ করতে সিদ্ধান্ত নিতে পারে। কিছু কোম্পানি পেশা পরিত্যাগ হিসাবে পদত্যাগ এই ধরনের পড়ুন; যাইহোক, চাকরি পরিত্যাগ এমনকি ফেডারেল আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত একটি শব্দ নয়, যদিও কিছু রাষ্ট্র বেকারত্বের বেনিফিটের দাবিগুলির বিষয়ে এই শব্দটি ব্যবহার করে। অনেক কর্মী তাদের নিয়োগকর্তাকে অবহেলিত চিঠি বা মৌখিক ঘোষণার মাধ্যমে অবহিত করে যে তারা ত্যাগ করার ইচ্ছা রাখে। চাকরি থেকে পদত্যাগ করার উদ্দেশ্যে একজন কর্মচারীর কোনও পেশাদার মানদণ্ড বা সৌজন্যে যেমন দুই-সপ্তাহের নোটিশের সময় মেনে চলতে হয় না।
ফল
যখন একজন কর্মচারী এট-উইল কর্মসংস্থান তত্ত্বের অধীনে তার অধিকার দাবি করেন, তখন তিনি চূড়ান্ত চেকচিহ্ন সম্পর্কিত ফলাফলের ফলাফল এবং জমা দেওয়া ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের অধীনে নিয়োগকর্তাদের পদত্যাগের পরে কর্মচারীদের তাদের চূড়ান্ত চেকচিহ্ন দিতে কোন প্রয়োজন নেই। বলা হচ্ছে, যদি পদত্যাগ করা একজন কর্মচারী পরবর্তী নির্ধারিত বেতন দিবসে পেচ চেক পান না, তবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ, ওয়েজ এবং আওয়ার বিভাগের কর্মচারী তাদের সহায়তার জন্য সহায়তা প্রদান করে। চূড়ান্ত বেতন এবং অর্জিত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত নিয়োগকর্তার দায়িত্ব রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা সংযোজিত হয় - ফেডারেল আইন নয়।
