নেতিবাচক প্রভাব সত্ত্বেও এটি কর্মচারী সম্পর্কের উপর হতে পারে, অনেক শিল্পে একটি অস্থির কাজ সময়সূচী একটি সমস্যা। নারী আইন কেন্দ্রের মতে, বিশেষ করে হার্ড-হিট খুচরা বিক্রি, খাদ্য পরিষেবা এবং জনসাধারণের পরিষেবা / হাউসকিপিং শিল্পে কর্মীদের কর্মী। এই জন্য একটি কারণ প্রায়ই ব্যবসা কর্মীদের প্রয়োজন trump প্রয়োজন। আরেকটি কারণ হল যে কয়েকটি সীমাবদ্ধতার সাথে, শিল্প বা অবস্থান নির্বিশেষে, কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করার আগে নিয়োগকর্তাদের পূর্বে নোটিশ প্রদানের কোন আইনি বাধ্যবাধকতা নেই।
FLSA এবং রাষ্ট্র শ্রম আইন
ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) বলছে যে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে একজন নিয়োগকর্তা পূর্বে নোটিশ বা সম্মতি ছাড়াই 16 বছরেরও বেশি বয়সের কর্মসূচী পরিবর্তন করতে পারেন। ঐক্যমত যে নির্ধারিত সময়সীমাগুলি প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে বাস্তবায়ন এবং প্রয়োগ করার জন্য হয় এবং তাদের দেওয়া নির্ধারিত সময়সূচী মেনে চলার জন্য প্রত্যেক কর্মচারীর কর্তব্য রয়েছে।
রাষ্ট্র শ্রম আইন সাধারণত FLSA অনুসরণ করে এবং তাই কর্মচারী সময়সূচী ঠিকানা বা সীমাবদ্ধ না। উদাহরণস্বরূপ, টেক্সাস শ্রম আইনগুলি অ-উইল কর্মসংস্থান তত্ত্বকে নির্দেশ করে এবং বলে থাকে যে কোনও নিয়োগকর্তার কাছে কর্মচারীর সময়সূচি পরিবর্তন করার বা বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই পরিবর্তনের বিকল্প রয়েছে।
সময় নির্ধারণ ব্যতিক্রম
ব্যতিক্রম কিছু পরিস্থিতিতে প্রয়োগ। যাইহোক, অধিকাংশ ব্যতিক্রম ঠিকানা সময়সূচী পরোক্ষভাবে পরিবর্তন। উদাহরণস্বরূপ, যেখানে কর্মচারীদের একটি সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তি বা FMLA ছুটিতে থাকে, ব্যতিক্রমগুলি ব্যতীত ব্যতিক্রমগুলি সাধারণত সময় বন্ধ এবং অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে কীভাবে সময়সূচী পরিবর্তিত হয় তা সংশোধন করে।
যদি যৌথ দরকারি চুক্তির শর্তাদি নির্ধারণের সময় নির্ধারণ করা হয়, নিয়োগকর্তা অবশ্যই মেনে চলতে হবে। উপরন্তু, একজন নিয়োগকর্তা কর্মী এবং চিকিৎসা ছুটিতে একজন কর্মীর কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করতে পারবেন না; কর্মচারী একই শিফট ফিরে বা ফিরে একই ফিরে ফিরে পাওয়ার অধিকারী।
আপ প্রদর্শন করুন
যেসব রাজ্যের "বেতন দেখান" আইন আছে তারা যদি আপনাকে কাজের জন্য দেখানো হয় তবে হারানো সময়ের জন্য ন্যূনতম পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে, তবে আপনাকে তাড়াতাড়ি বাড়ি পাঠানো হয়েছে অথবা নির্ধারিত স্থানান্তরের শেষে পাঠানো হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, নিউ হ্যাম্পশায়ারের কর্মসংস্থান আইনগুলির জন্য আপনার নিয়মিত বেতন হারে কমপক্ষে দুই ঘন্টা কাজ করার জন্য একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়। ২018 সালের মার্চে, ক্যালিফোর্নিয়া, কানেকটিকাট, ম্যাসাচুসেটস, নিউ হ্যাম্পশায়ার, নিউ জার্সি, নিউ ইয়র্ক, ওরেগন, রোড আইল্যান্ড এবং কলম্বিয়ার জেলাগুলিতে শো-আপ বেতন আইন বিদ্যমান।
অতিরিক্ত কাজের বেতন
পরিবর্তনের সময় নির্ধারণের সময় ওভারটাইম কাজ করার সময় একটি নিয়োগকর্তা মান ওভারটাইম হার দিতে হবে। যাইহোক, ফেডারেল আইন এবং অধিকাংশ রাষ্ট্র আইন দৈনিক ওভারটাইম ঠিকানা না। ওভারটাইম বেতন নিয়মটি প্রায়শই প্রয়োগ হয় যদি আপনি সাত দিনের কাজের সাথে 40 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করেন।
সময় বন্ধ
কিছু রাষ্ট্র শ্রম আইন সময় বন্ধ প্রভাবিত সময়সূচী পরিবর্তন ঠিকানা। উদাহরণস্বরূপ, খুচরা খাতে টেক্সাসের নিয়োগকর্তারা পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীকে অবশ্যই দিতে হবে - যারা প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 30 ঘন্টা কাজ করে - প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে একদিন। ইলিনয় নিয়োগকর্তারা সপ্তাহে ২0 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করলেও কর্মীদের একটি দিন বন্ধ করতে হবে।
