কোম্পানীর অপব্যবহারের কারণে চাকুরী ছেড়ে দেওয়ার পরিকল্পনাকারী একজন কর্মী - তা প্রতিক্রিয়া, বৈষম্য, হয়রানি বা অন্যান্য অবৈধ কার্যকলাপ - সেটি এখনও নিযুক্ত থাকা অবস্থায় আচরণের প্রমাণ সংগ্রহের জন্য আরও ভাল অবস্থানে এবং কোম্পানির রেকর্ডগুলিতে অ্যাক্সেস আছে, নথি এবং সম্ভাব্য সাক্ষী। যদিও এটি করা কঠিন হতে পারে, তাই করা - এবং আপনার দাবিগুলি সমর্থন করার জন্য প্রমাণ সংগ্রহ করা - সংস্থার বিরুদ্ধে কঠিন কেস নির্মাণের সেরা সুযোগ প্রদান করে।
ঘটনা একটি ডায়েরি রাখুন। প্রতিটি ঘটনা প্রাসঙ্গিক তারিখ, কি ঘটেছে এবং জড়িত ছিল তা নোট করুন। ঘটনার যে কোনো সাক্ষীর নাম তালিকাভুক্ত করুন। একটি জার্নাল রাখা ঘটনা একটি টাইমলাইন স্থাপন করার জন্য একটি ভাল উপায়। এমনকি যদি আপনি সমস্যাগুলির শারীরিক বা লিখিত ডকুমেন্টেশন নাও পেতে পারেন, তবুও একজন তদন্তকারী পরে সেই রেকর্ডগুলিকে সাবধান করতে সক্ষম হতে পারেন এবং আপনার টাইমলাইনে সংশ্লেষ এবং কার্সার স্থাপন করতে সক্ষম হতে পারেন।উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও হয়রানিকারী ব্যক্তিকে বিল্ডিং থেকে বেরিয়ে যাওয়ার সঠিক তারিখ এবং সময় মনে করেন, তদন্তকারী - বা আপনার অ্যাটর্নি - পরে আপনার কেস প্রমাণ করতে নজরদারি টেপগুলি অর্ডার করতে পারেন।
আপনি পর্যবেক্ষণ করা অপব্যবহার সংক্রান্ত নিয়োগকর্তা নীতি এবং পদ্ধতি জড়ো করা। নিয়োগকর্তা নিজস্ব নীতি অনুসরণ না করে নির্দেশ করে অন্যান্য ডকুমেন্টেশন সংগ্রহ করুন। উদাহরণস্বরূপ, এমন নীতির একটি অনুলিপি প্রাপ্ত করুন যা যৌন হয়রানির সমস্ত ঘটনা তদন্ত করবে এবং আপনার অভিযোগে ভয়েস মেইল প্রতিক্রিয়া রেকর্ড করবে যেখানে আপনাকে বলা হবে যে কোনও ব্যবস্থা নেওয়া হবে না এবং যাতে সংবেদনশীল হওয়া বন্ধ করা যায়।
আপনার সমস্ত রেকর্ড পর্যালোচনা করুন - যেমন ইমেল, মেমো, চিঠিপত্র এবং এমনকি স্টিকি নোট - এবং অপব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত কিছু কপি তৈরি করুন। কোম্পানির রেকর্ডগুলির অনুলিপি তৈরি করুন - উদাহরণস্বরূপ, বুলেটিন বোর্ডগুলিতে প্রদর্শিত অবৈধ বিধানগুলি সহ পোস্টার - অথবা সহকর্মীদের দ্বারা প্রকাশ্যে পোস্ট করা আইটেমগুলি যেমন অনুপযুক্ত পিন আপগুলি বা ক্যালেন্ডার। যদি আপত্তিকর আইটেমটি কোনও সরকারী বোর্ডের সহকর্মী দ্বারা পোস্ট করা হয়, তবে আইটেমটি নিজেই সরিয়ে ফেলা এবং প্রমাণ হিসাবে রাখা যেতে পারে - এবং আপনি আইটেমটি অপসারণ করার জন্য প্রতিক্রিয়া রেকর্ড করতে পারেন।
আপনার কর্মীদের ফাইলের একটি অনুলিপি পান অথবা আপনার অনুরোধের কোম্পানির প্রত্যাখ্যান রেকর্ড করুন। আপনার সুপারভাইজার ফাইলের একটি অনুলিপি জন্যও জিজ্ঞাসা করুন, যদিও সচেতন থাকবেন যে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই নিয়োগকর্তা আপনাকে এটি দেখার অনুমতি দিতে বাধ্য হয় না।
প্রতিটি ঘটনা সাক্ষী একটি চলমান তালিকা রাখুন। যদি সম্ভব হয় তবে আপনার সাক্ষাত্কারের আগে প্রতিটি সাক্ষীর কাছ থেকে স্বাক্ষরিত শপথ গ্রহণ করুন এবং প্রত্যেক সাক্ষীকে কোনও রেকর্ড বা ডকুমেন্টেশনের কপির জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনি সাক্ষীদের সাথে কথা বলার আগে সমস্ত সম্ভাব্য ডকুমেন্টেশন সংগ্রহ করুন, তবে কারও কারও কাজটি সম্পর্কে কোম্পানির পরামর্শ দিতে পারে।
পরামর্শ
-
অভিযোগ করার আগে উপযুক্ত প্রমাণ সংগ্রহ করুন। আপনি যখন মানব সম্পদ বা সিনিয়র ব্যবস্থাপকের কাছে অভিযোগ করেন, তখন আপনার অভিযোগ লিখিতভাবে রাখুন এবং এটি প্রমাণ হিসাবে সংরক্ষণ করুন। একইভাবে, কোম্পানির প্রতিক্রিয়াগুলি সংরক্ষণ করুন এবং তারিখগুলি, নাম এবং ডায়েরিগুলিতে মৌখিক প্রতিক্রিয়াগুলির বিষয়বস্তু রেকর্ড করুন।
সতর্কতা
কোম্পানির কম্পিউটারে আপনার জার্নাল, টাইপ করা প্রমাণ বা অন্যান্য কর্মীদের ইমেল অনুসন্ধানগুলি সংরক্ষণ করবেন না; অন্যথায়, নিয়োগকর্তা আপনার সমস্ত ডকুমেন্টেশন অ্যাক্সেস থাকবে। কোম্পানির সময়ে আপনার নিজস্ব মামলা অনুসন্ধান বা নথি পরিচালনা করবেন না, না অন্যথায় নিয়োগকর্তার আপনার নিজের অপব্যবহারের প্রমাণ থাকবে।
