ফেডারেল COBRA আইন নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের হারানো হয় যারা কর্মচারীদের গ্রুপ স্বাস্থ্য কভারেজ একটি ধারাবাহিকতা প্রয়োজন, নিয়োগকর্তা দ্বারা অবসান মাধ্যমে, একটি layoff বা পদত্যাগ প্রয়োজন। আইনটি নোটিশের সময় নির্ধারণ করে, যার মধ্যে নিয়োগকর্তা বা স্বাস্থ্য পরিকল্পনা প্রশাসককে কর্মচারীকে কভারেজ প্রাপ্যতার বিজ্ঞপ্তি দিতে হবে।
প্রাথমিক নোটিশ
স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় অধিকার এবং সুবিধাগুলির প্রাথমিক বিজ্ঞপ্তিটি কর্মচারীর কভারেজের 90 দিনের মধ্যে প্রয়োজন। যদি পরিকল্পিত পরিবর্তন হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা অবশ্যই পরিবর্তন ঘটানোর বছরে 210 দিনের মধ্যে নোটিশ দিতে হবে। বেনিফিট বা কভারেজ হ্রাস করা হয়, নোটিশ সময় 60 দিন।
স্বাস্থ্য পরিকল্পনা লক্ষ্য করুন
একটি কোয়ালিফাইং ইভেন্টের ঘটনার 30 দিনের মধ্যে বীমা কোম্পানির নিয়োগকর্তার নোটিশ প্রয়োজন। এই কর্মচারী অবসান বা মৃত্যু অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। যদি ঘন্টাটি হ্রাস পায় যেখানে স্বাস্থ্য কভারেজ আর উপলব্ধ না হয়, পরিকল্পনাটির শর্তাবলীর অধীনে, অন্য যোগ্যতা ইভেন্টটি ঘটেছে। কর্মচারীর অংশে মেডিকেয়ারের যোগ্যতাও বীমা কোম্পানির কাছে নোটিশের প্রয়োজন।
যোগ্যতা নোটিশ
স্বাস্থ্য পরিকল্পনার প্রশাসককে অবশ্যই বীমা প্রদানকারী কোম্পানির যোগ্যতা অর্জনের তারিখের 14 দিনের মধ্যে কর্মচারীকে অব্যাহত কাভারেজের যোগ্যতার নোটিশ প্রদান করতে হবে। যদি কর্মচারী ধারাবাহিকতা নির্বাচন করে কিন্তু যোগ্যতা অর্জন না করে তবে সেই পরিকল্পনাটির কর্মচারীকে অবহিত করার পরিকল্পনাটি 14 দিন। কর্মচারীর প্রয়োজনীয় নোটিশ অবশ্যই পরিকল্পনা সংক্রান্ত তথ্য, সুবিধাভোগী, তারিখ বীমা কভারেজ বন্ধ বা বন্ধ হয়ে যাবে এবং অব্যাহত ভিত্তিতে উপলব্ধ কভারেজ অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। নোটিসটি বাতিল কর্মচারীকে চলমান বীমা খরচও দেয়। নোটিশ প্রাপ্তির পরে, কর্মচারী 60 দিনের মধ্যে ধারাবাহিকতা কাভারেজ নির্বাচন করতে।
মাল্টি নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা
একাধিক নিয়োগকর্তা জুড়ে যেকোন পরিকল্পনা যোগ্যতা কাভারেজের কর্মচারী দ্বারা এবং যোগ্যতার জন্য উভয় ইভেন্টের জন্য নিজের নোটিশের সময় গ্রহণ করতে পারে। বীমা কভারেজের সমস্ত সুবিধাভোগীগুলির জন্য নোটিশের সময়সীমা অবশ্যই ইউনিফর্ম হতে হবে।
