আপনি যখন একজন কর্মচারীকে শেষ করেন, তখন আপনার পরবর্তী নিয়মিত নির্ধারিত বেতন চক্রের আগে আপনাকে কর্মচারীর চূড়ান্ত চেক চেক করতে হবে। তাত্ক্ষণিক পেমেন্ট প্রয়োজন এমন কোনও ফেডারেল আইন নেই তবে চূড়ান্ত চেকচেক আচ্ছাদিত রাষ্ট্র আইনগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্রের মধ্যে আলাদা আলাদা এবং এমনকি আপনাকে পেমেন্ট ইস্যু করতেও পারে।
যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন
যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের মতে, ফেডারেল আইন কর্মচারীদের প্রস্থান করার জন্য অফ অফ চক্র পেমেন্ট প্রয়োজন হয় না। যদিও আপনি একটি সমাপ্ত কর্মচারী দিতে হবে কত দ্রুত কোন ফেডারেল প্রবিধান আছে, শ্রম অধিদপ্তর শেষ চেকচিহ্ন অন্যান্য দিক নিয়ন্ত্রণ করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কাজ করা সব ঘন্টা জন্য পেমেন্ট প্রদান করতে হবে। আপনি চূড়ান্ত চেকচিহ্নটি কেবলমাত্র প্রকৃতপক্ষে কাজ করা দিনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, তবে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট আপনাকে নিয়মিত পেচ চেক করতে অতিরিক্ত বিনিময় করতে নিষেধ করে।
পরামর্শ
-
শ্রম অধিদপ্তর পূর্ববর্তী কর্মচারীদের তাদের সমাপ্তির পরের নিয়মিত পেয়াদে তাদের চূড়ান্ত চেকচিহ্ন না পেলে অভিযোগ জমা দিতে উত্সাহিত করে।
রাজ্যের আইন
আপনি একটি চূড়ান্ত paycheck ইস্যু করা আবশ্যক যখন রাষ্ট্র আইন উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত। কিছু রাজ্যে, ক্যালিফোর্নিয়ার মতো, আপনি অবিলম্বে কর্মচারী বন্ধ হয়ে যাওয়ার সাথে সাথেই সর্বদা কাজ করার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। কলোরাডো অন্যান্য রাজ্যের জন্য তাৎক্ষণিক অর্থ প্রদানের প্রয়োজন কিন্তু আপনার প্যারোল প্রসেসরটি বন্ধ হয়ে গেলে বা কর্মচারীটি বন্ধ হয়ে গেলে এটি বন্ধ হয়ে গেলে স্বল্পকালীন সময়কালের অনুমতি দেয়। অন্যান্য রাজ্যের কিছুটা লেনদেন, ওয়েস্ট ভার্জিনিয়াতে অ্যারেগাঁয়ের পরবর্তী ব্যবসায়িক দিন থেকে 7২ ঘন্টা পর্যন্ত এবং পেয়িংয়ের পাঁচটি ব্যবসায়িক দিন পর্যন্ত। কিছু রাজ্যের অবসানকৃত কর্মচারী বেতন সম্পর্কিত কোন আইন নেই, হয় পরবর্তী নির্ধারিত বেতন প্রদানের অর্থ প্রদান বা ফেডারেল প্রবিধানগুলিকে অস্বীকার করা।
সমাপ্তি কারণ
চূড়ান্ত চেকচিহ্ন নিয়ন্ত্রণকারী যে রাজ্যের, কর্মচারী বাকি কারণে বিভিন্ন পেমেন্ট সময়কাল অনুমতি দেয়। সাধারণ নিয়ম হিসাবে, এই রাজ্যের কর্মচারী অনিচ্ছাকৃতভাবে সমাপ্ত হলে যদি আপনি আরো দ্রুত চূড়ান্ত চেকচিহ্ন ইস্যু করার প্রয়োজন হয়। কর্মচারী পদত্যাগ যদি আপনি একটু বেশি সময় দেওয়া হয়।
পরামর্শ
-
আপনি আপনার চূড়ান্ত চেকচিহ্ন জারি করতে হবে যখন সম্পর্কিত সবচেয়ে বর্তমান আইন জন্য আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের সাথে চেক করুন। আপনি যদি আপনার রাষ্ট্রের প্রয়োজনীয়তাগুলি নিশ্চিত না হন তবে চূড়ান্ত চেকচিহ্নটি অবিলম্বে আপনাকে কঠোর প্রয়োজনীয়তা পূরণে নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে।
অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট আপনাকে নির্দেশ দেয় না যে আপনি চূড়ান্ত চেকচেইলে প্রদত্ত সময় এবং অসুস্থ দিনের মতো সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করবেন, কিন্তু আপনার রাষ্ট্র এই পেমেন্ট প্রয়োজন হতে পারে। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট রিপোর্ট করে যে যদি আপনি এমন কোনও দেশে থাকেন যা এই অর্থ প্রদানের আদেশ দেয় না তবে আপনার সংস্থার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে বেনিফিট এবং বিচ্ছেদ পেমেন্ট চূড়ান্ত paychecks অন্তর্ভুক্ত করা হবে কি ব্যাখ্যা করা উচিত।
