কোন কাজ একটি রাতে স্থানান্তর কাজ করা কঠিন হতে পারে। কিছু লোক রাত্রি ও ঘুমানোর সময় কঠিন সময় কাটিয়ে উঠতে পারে এবং এইভাবে রাতের পরিবর্তে দীর্ঘস্থায়ী প্রসারিত সময় ক্লান্তি ভোগ করতে পারে। কর্মীদের আরো সাধারণ সময়সূচী আছে যারা পরিবারের সদস্যদের এবং বন্ধুদের থেকে বিচ্ছিন্নতা অনুভূতি অভিজ্ঞতা হতে পারে। যাইহোক, শ্রম আইন উচ্চ বেতন হার যোগ্য হিসাবে এই বিষয় চিনতে না।
বুনিয়াদি
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, জাতীয় শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন, নিয়োগকর্তাদের রাতের পরিবর্তে কাজ করে এমন কর্মীদের জন্য উচ্চ বেতন দিতে হয় না। বেতন সেই কর্মীদের জন্য একই হতে পারে যারা দিনের সমান কাজ সম্পাদন করে। দিনের যেকোন সময় কোনও কর্মীদের জন্য কর্মীদের সময় নির্ধারণের জন্য নিয়োগকর্তাদের অধিকার রয়েছে।
বিবেচ্য বিষয়
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ, যা FLSA এর বিধানগুলি পরিচালনা করে, বলে যে কাজের রাতগুলির জন্য অতিরিক্ত অর্থ নিয়োগকর্তাদের কাছে বা নিয়োগকর্তাদের এবং কর্মচারীদের প্রতিনিধিদের মধ্যে চুক্তির আওতায় রয়েছে। রাতের পরিবর্তনের জন্য প্রিমিয়াম পেমেন্ট বিষয়টি শ্রমিক ইউনিয়নগুলির সদস্য যারা কর্মীদের জন্য সমষ্টিগত দরবারে একটি সম্ভাব্য বিষয়। নিয়োগকর্তারা এই চুক্তির শর্তাবলী অনুসরণ করতে হবে এবং কেবলমাত্র একযোগে নয়, শুধুমাত্র আলোচনার মাধ্যমে শর্তগুলি পরিবর্তন করতে পারেন।
আবশ্যকতা
FLSA বিধান অনুযায়ী, তাদের কাজ অতিরিক্ত সময় হিসাবে যোগ্যতা অর্জনকারী যদি রাতের পাল্টা কাজ করে এমন বেশিরভাগ কর্মচারীকে অতিরিক্ত মজুরি প্রদান করে। এই নিয়মটি বেশিরভাগ কর্মচারী যারা দিনের সময় ঘন্টা কাজ করে। প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা অতিরিক্ত শ্রম ওভারটাইম গঠন করে, যার জন্য ক্ষতিপূরণটি কমপক্ষে 1.5 বার একজন কর্মচারীর ঘনঘন বেতন হতে হবে। যদি একজন নিয়োগকর্তা রাতে কাজ করে এমন কর্মীদের উচ্চ বেতন দিতে পছন্দ করেন এবং সেই কর্মচারীরা অতিরিক্ত সময় কাজ করে তবে নিয়োগকর্তা তাদের রাত্রি-পাল্টা মজুরির 1.5 বার অর্থ প্রদান করবেন।
শোধন
কাজের রাতের পরিবর্তনের জন্য উচ্চ মজুরি সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তাগুলির অভাব এছাড়াও অন্যান্য "বন্ধ ঘন্টা।" সময় কাজ প্রসারিত। নিয়োগকর্তারা সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনগুলিতে কাজ করে এমন কর্মচারীদের প্রিমিয়াম পেমেন্ট দেন না, যদি না সেই ঘন্টা ওভারটাইমের স্ট্যান্ডার্ড সংজ্ঞা পূরণ না করে। নিয়োগকর্তা ক্রিসমাস ইভ বা ক্রিসমাসে রাতের শিফট কাজ করতে একজন কর্মচারীর প্রয়োজন হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, এবং শুধুমাত্র কর্মচারীর নিয়মিত মজুরি দিতে। ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত FLSA এগুলির একমাত্র আদেশগুলি প্রযোজ্য হলে কমপক্ষে ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম দিতে হয়।
