কর্মক্ষেত্রে হয়রানি অভিযোগ অভিযুক্ত একটি গুরুতর ব্যাপার। ইউএস ডিপার্টমেন্ট অব ট্রান্সপোর্টেশন এর "যৌন হয়রানি ফ্যাক্ট শীট" অনুসারে, যদি আপনি বা আপনার ব্যবসায় কোনও কর্মচারীকে হয়রানি করে দেখেন তবে দোষী ব্যক্তি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অর্থোপযোগী অর্থোপার্জনের জন্য দোষী সাব্যস্ত বা বাতিল হতে পারে। আপনি যদি হয়রানির দায়ে দোষী হন বা অভিযোগটি ভিত্তিহীন হয় তবে কয়েকটি মৌলিক পদক্ষেপ আপনাকে এই অপ্রীতিকর পরিস্থিতিতে নেভিগেট করতে সহায়তা করবে।
এইটা গুরুত্তের সাথে নাও
একটি গুরুতর এবং শ্রদ্ধাশীল মনোভাব সঙ্গে বিষয়টি বিবেচনা করুন। অভিযোগের আলোকে তৈরি করা বা যেকোনো উপায়ে প্রতিশোধ নেওয়ার চেষ্টা পরিস্থিতিকে বাড়িয়ে তুলতে পারে। অভিযোগ সাবধানে শুনুন; আপনার অভিযোগকারীর দৃষ্টিকোণ থেকে সন্দেহজনক আচরণ দেখতে চেষ্টা করুন। স্বাস্থ্য ও মানবাধিকার বিভাগের "কর্মক্ষেত্রে হয়রানি প্রশিক্ষণ" প্রস্তাব করে, যদি আপনার মনে হয় যে আপনার আচরণ লাইনের বাইরে হয়েছে, ক্ষমাপ্রার্থী এবং আপনার অভিযোগকারীকে প্রতিজ্ঞা করে যে এটি আবার হবে না। তবে, যদি আপনি অভিযোগটি ত্রুটিযুক্ত মনে করেন তবে ক্ষমা করবেন না; এই অপরাধ তদন্ত ভর্তি হিসাবে পরবর্তী তদন্ত সময় ব্যাখ্যা করা যেতে পারে।পরিবর্তে, সমস্যাটি আপনার মনোযোগের জন্য আনতে অভিযোগকারীকে ধন্যবাদ জানান; আপনার আচরণের উদ্বেগ প্রকাশ করুন যে আপনার আচরণকে হয়রানি হিসাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে এবং ভবিষ্যতে সেই আচরণে আকর্ষিত হতে বিরত থাকার প্রতিশ্রুতি।
শান্ত থাকো
আপনি এবং আপনার অভিযুক্ত মধ্যে ব্যাপার রাখা চেষ্টা করুন। আপনার প্রাথমিক এবং পরবর্তী কথোপকথনের সময় আপনি যদি শান্ত এবং অরক্ষিত হন তবে পরবর্তী পদক্ষেপটি কোনও পদক্ষেপের জন্য প্রয়োজনীয় নয়। আপনি যদি সুপারভাইজারের কাছে আপনার কাজগুলি প্রত্যক্ষভাবে রক্ষা করেন, তবে কোম্পানির নীতিটি আনুষ্ঠানিক কার্যধারা শুরু হতে পারে। অভিযোগকারীর সাথে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করার পর, আপনার অভিযুক্ত ব্যক্তি এই আদেশটিকে আরোপ করে চেনার চেইনটি নিয়ে আসে কিনা তা দেখার জন্য অপেক্ষা করুন।
সহযোগিতা করা
আপনার বিরুদ্ধে কোনও সরকারী অভিযোগ দায়ের করা উচিত, এটি আপনার কর্তব্য - এবং আপনার সুবিধা - সম্পূর্ণরূপে সহযোগিতা করার জন্য। আপনি যদি দোষী হন, আপনার সহযোগিতা - বা তার অভাব - কেস রেজোলিউশন এবং শাস্তি সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা হতে পারে। অভিযোগ বা অভিযোগগুলি মিথ্যা হলে, আপনার সহযোগিতা কোম্পানি এবং জড়িত দলগুলির সম্মতির ক্ষতি সীমাবদ্ধ করতে সহায়তা করবে। ডিওটি ফ্যাক্ট শীট পাল্টা অভিযোগের বিরুদ্ধে সতর্ক করে, এমনকি যদি এমন কিছু করার থাকে তবেও। আপনার বিরুদ্ধে অভিযোগের সত্যতা সত্ত্বেও, এটি বেআইনী প্রতিক্রিয়া হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
গোপনীয়তা সম্মান
অফিসিয়াল হয়রানি অভিযোগ - বিশেষত যৌন প্রকৃতির - সমস্ত সংশ্লিষ্ট পক্ষের জন্য বিব্রতকর হতে পারে। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন নির্দেশ করে যে নিয়োগকর্তা বিষয়টি যতটা সম্ভব গোপনীয় রাখেন। মামলা সম্পর্কে জানা দরকার এমন একমাত্র ব্যক্তি, আপনি অভিযুক্ত, সাক্ষী এবং তদন্তকারী। মনে রেখো, প্রতিটি প্রতারণার অভিযোগে কমপক্ষে দুইজন ব্যক্তি তাদের দালালের প্রতি সম্মান প্রদর্শন করে। তদন্ত চলাকালীন, আপনার বিরুদ্ধে প্রতিটি অভিযোগ মোকাবেলা করার সুযোগ দেওয়া হবে। শান্ত থাকুন এবং বাস্তব উত্তর। অভিযোগকারী আপনাকে হয়রানির অভিযোগে মিথ্যা অভিযোগ দায়ের করার কোনও কারণ থাকলেও আপনাকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে।
আদালতে
যৌন হয়রানির জন্য যদি আদালতে আদালতে মামলা করা হয় তবে এইচএইচএস প্রশিক্ষণ আপনাকে অবিলম্বে একটি অ্যাটর্নি ভাড়া দেওয়ার পরামর্শ দেয়। ফেডারেল আইন কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি জড়িত, বা অনুমোদিত অনুমোদিত কোম্পানীর বিরুদ্ধে যথেষ্ট আর্থিক ক্ষতির জন্য উপলব্ধ করা হয়। আপনার অ্যাটর্নি এর ফি আপনার দায়িত্ব হবে; কিন্তু যদি আপনার বিরুদ্ধে অভিযোগগুলি স্থলহীন বলে মনে হয় তবে আদালতের রায়টিতে অভিযুক্তদের দ্বারা সেই ফি ফেরত দেওয়া হতে পারে।
