কাজের মূল্যায়ন একটি পদ্ধতিগত পদ্ধতি যার দ্বারা ক্ষতিপূরণ পেশাদার অভ্যন্তরীণভাবে ন্যায়সঙ্গত এবং বহিরাগত প্রতিযোগিতামূলক বেতন হার নির্ধারণ করতে কাজগুলির তুলনা করে। বিন্দু পদ্ধতি একটি ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত কৌশল যা কাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণ সংখ্যাসূচকভাবে রেট করা হয়।
ক্ষতিপূরণযোগ্য উপাদান
কাজ মূল্যায়ন বিশ্লেষক মূল্যায়ন করা হচ্ছে কাজ জুড়ে সাধারণ যা ক্ষতিপূরণযোগ্য উপাদান সনাক্ত করে শুরু হয়। এইগুলি দক্ষতা, দায়বদ্ধতা, প্রচেষ্টার এবং কাজের শর্তাদির মতো শ্রেণিতে বিভক্ত, প্রতিটিটি কয়েকটি উপ-ফ্যাক্টর সহ। উদাহরণস্বরূপ, "দক্ষতা" বিভাগটি অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং দক্ষতার মধ্যে ভাগ করা যেতে পারে।
পয়েন্ট নির্ধারণ করা
বিশ্লেষক প্রতিটি ফ্যাক্টর স্তর মধ্যে ব্যবহার করা এবং প্রতিটি সংজ্ঞায়িত নির্ধারণ করে এবং বিন্দু নির্ধারণ করে। উদাহরণস্বরূপ, তিনি "অভিজ্ঞতার" ফ্যাক্টরটিকে নিম্নরূপ 5 পয়েন্টে সংজ্ঞায়িত করতে পারেন: নিম্নোক্ত অভিজ্ঞতা (প্রবেশ স্তর) = 10 পয়েন্ট 1-3 বছর অভিজ্ঞতা = 30 পয়েন্ট 4-6 বছর অভিজ্ঞতা = 50 পয়েন্ট 7-10 বছরের অভিজ্ঞতা = 75 পয়েন্ট 10 বছরের অভিজ্ঞতা = 100 পয়েন্ট
কাজের মূল্যায়ন বিশ্লেষক সব ক্ষতিপূরণযোগ্য কারণগুলিতে সংজ্ঞা নির্ধারণ এবং নির্দিষ্টকরণের বিষয়গুলি অব্যাহত রাখে, স্তরের মধ্যে পার্থক্য দ্বারা নির্ধারিত স্তরে জুড়ে পয়েন্ট বিতরণ করে। উদাহরণস্বরূপ, ফ্যাক্টর "শিক্ষা" এর জন্য "কিছু উচ্চ বিদ্যালয়" এবং "কিছু কলেজ" এর মধ্যে মানের পার্থক্য "কিছু কলেজ" এবং "স্নাতক ডিগ্রী" এর মধ্যে পার্থক্যের চেয়ে অনেক কম হতে পারে, এইভাবে বিন্দুটির জন্য হিসাব করা বিস্তার। কিছু উচ্চ বিদ্যালয় = 5 পয়েন্ট উচ্চ বিদ্যালয় স্নাতক = 15 পয়েন্ট কিছু কলেজ = 20 পয়েন্ট স্নাতক ডিগ্রী = 60 পয়েন্ট স্নাতক ডিগ্রী = 100 পয়েন্ট
তৌল
একবার এটি সমস্ত ক্ষতিপূরণযোগ্য উপাদানগুলি ব্যবহার করার জন্য সম্পন্ন করা হয়, বিশ্লেষক এই বিভাগগুলির জন্য ওজন নির্ধারণ করার জন্য কোনটি গুরুত্বপূর্ণ তা নির্ধারণ করতে পৃথক কাজগুলি পরীক্ষা করে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি অফিস ম্যানেজারের অবস্থানের চার থেকে ছয় বছরের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন হয় তবে এটি এই ফ্যাক্টরের জন্য 50 পয়েন্টের প্রাথমিক মান নির্ধারণ করা হবে। তবে অভিজ্ঞতা যদি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলির মধ্যে থাকে তবে এটি 1.5 এ ওজন করা যেতে পারে এবং এভাবে অফিস পরিচালকের চাকরির অভিজ্ঞতার চূড়ান্ত মূল্য 75 (50 পয়েন্ট x 1.5 ওজন ফ্যাক্টর = 75) হবে। যদি অফিস ম্যানেজারের কাজের জন্য কলেজের স্নাতকের শিক্ষা স্তর প্রয়োজন হয়, তবে শিক্ষা কম গুরুত্বপূর্ণ, এটি 0.75 হিসাবে ছোট সংখ্যায় ওজন করা যেতে পারে, যার ফলে শিক্ষার জন্য মান 45 (60 পয়েন্ট x 0.75 ওজন ফ্যাক্টর = 40) হতে পারে। । অফিস ম্যানেজার কাজের জন্য সব কারণ রেট করা হয় না হওয়া পর্যন্ত বিশ্লেষক অব্যাহত।
কাজের শ্রেণীকরণ
চূড়ান্ত পদক্ষেপে, কাজের মূল্যায়নের বিশ্লেষক অফিস ম্যানেজারের কাজের জন্য পয়েন্টগুলি সংখ্যাগরিষ্ঠ করে এবং একই চাকরির সমষ্টি সহ অন্যান্য কাজগুলির সাথে এটি গোষ্ঠীগুলিকে জুড়ে দেয়। এই গ্রুপ অবশেষে চাকরির বেতন গ্রেড হয়ে উঠবে, নিশ্চিত করে যে ভিন্ন ভিন্ন কাজগুলি সমানভাবে তুলনা করা যায়।
সুবিধাগুলি এবং অসুবিধাগুলি
যদিও এটি জটিল এবং পরিচালনার অংশগ্রহণের প্রয়োজন হতে পারে, একবার কাজ মূল্যায়নয়ের বিন্দু পদ্ধতিটি একবার সম্পূর্ণ করা সহজ এবং এটি প্রায়শই আপডেট করার প্রয়োজন হয় না। সাধারণ কাজের জন্য বহিরাগত বিন্দু মূল্যায়ন ব্যাপকভাবে পাওয়া যায়।
