যে কোনও কর্মক্ষেত্রে যেখানে অনেক কর্মী আছে সেখানে সমান সংখ্যক ব্যক্তিত্ব রয়েছে, প্রত্যেকেই কার্যকরী কর্মক্ষেত্রের পরিবেশের দিকে কিছুটা অবদান রাখে। ম্যানেজার হিসাবে, এটি আপনার ব্যক্তিত্বের ভারসাম্য বজায় রাখতে সহায়তা করার জন্য আপনার কাজের একটি অংশ, যাতে কার্যকরী পরিবেশ এবং দক্ষতার দিকে পরিচালিত করে এমন একটি কর্মক্ষম পরিবেশ তৈরি করার জন্য রুক্ষ মিথস্ক্রিয়াগুলি সহজ করে তুলতে পারে। তবে আপনার অধীনে থাকা কর্মচারীদের মধ্যে একজন বসি ব্যক্তিত্ব প্রদর্শন করলে, এটি কঠিন হতে পারে। মনিব কর্মচারী প্রায়শই তার আশেপাশের লোকদের ওপর কর্তৃত্ব করার চেষ্টা করে, তার জালে অসুস্থ ইচ্ছা সৃষ্টি করে। ভারসাম্য পুনরুদ্ধার করা কঠিন হতে পারে, কিন্তু সফল হলে, আপনি পরিস্থিতি থেকে বমিভাবটি সরাতে পারেন, কর্মচারীর উত্সাহকে পরিবর্তে আরও উত্পাদনশীল নির্দেশনাগুলিতে চ্যানেল করে।
কর্মচারী এর কর্মের পিছনে উদ্দেশ্য নির্ধারণ করার জন্য bossy আচরণ পর্যবেক্ষণ। কর্মচারী আচরণের সাথে সহায়ক হওয়ার চেষ্টা করছে কিনা তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করুন, এটি বসি হিসাবে আসে না বা কর্মচারী নিজের ইচ্ছাকে প্রয়োগ করার প্রচেষ্টাতে কর্মচারী মিথস্ক্রিয়া গ্রহণ করার চেষ্টা করছে কিনা তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করুন। সহকর্মীর উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে এমন বাজে আচরণের উদাহরণগুলি লিপিবদ্ধ করুন অথবা হাতের কাজটির নেতিবাচক ফলস্বরূপ ফলাফল লিখুন। প্রকল্পের বিলম্ব, অতিরিক্ত কাজ বা অন্যান্য কর্মচারী এলাকার মধ্যে হস্তক্ষেপ করার দায়বদ্ধতার বাইরে তার অবস্থানের বাইরে অবস্থানকারী যেকোনো কিছু নিয়ে নোট নিন।
আপনার অফিসে bossy কর্মচারী সঙ্গে একটি বৈঠক সেট আপ করুন। কর্মচারীর চাকরির উপরে কোম্পানির আধিপত্যের মধ্যে আপনার স্তরকে দেখায় এমন একটি সভাতে আপনাকে আপনার তুলনামূলক অবস্থানগুলি আন্ডারস্কোর করতে সহায়তা করে যখন আপনি বন্ধুত্বপূর্ণ পর্যায়ে কথোপকথন চালিয়ে যাওয়ার স্বাধীনতা দিবেন।
কর্মচারীকে জানিয়ে দিন যে আপনি অফিসে যে পরিস্থিতি দেখেছেন তা নিরসন করার চেষ্টা করছেন। কর্মীকে বলুন যে আপনি ও তার সহকর্মীদের মধ্যে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে চাকরির দায়িত্বগুলির ভুল বোঝাবুঝির মধ্য দিয়ে সমস্যায় পড়েছেন। কর্মচারীর অবস্থান এবং এটি কী প্রযোজ্য তা নিয়ে আলোচনা করুন, বিশেষত এটির কোনও সুপারভাইজার দায়িত্ব আছে কিনা এবং সেই দায়িত্বগুলির বিষয়ে কোনও দূর্নীতি আছে কিনা তা আবিষ্কার করুন। দায়িত্বের আলাদা আলাদা ক্ষেত্রগুলি উপস্থিত রয়েছে যাতে দলীয় সদস্যরা তাদের কাজকর্মগুলি কীভাবে সঠিকভাবে জানতে পারে তা একসঙ্গে কাজ করতে পারে এবং যে কোনও এলাকার বাইরে গেলে এটি বিলম্ব বা দূষিত হতে পারে।
ঘটনা হিসাবে আপনি দেখতে কি ব্যাখ্যা, ঘটনা আপনার তালিকা মাধ্যমে যান। কর্মচারী বসি কারণ এটি সুপারিশ করবেন না, কিন্তু কর্মচারী থেকে সমস্ত স্ট্যাম্প অন্য স্তরের উপর একটি তত্ত্বাবধান তত্ত্বাবধান ভূমিকা নিতে এটি থেকে stem। উপরন্তু, অন্যদের অযথাযথ তত্ত্বাবধানে ব্যয় করা সময় তার নিজস্ব প্রকল্প এবং কাজের দায়িত্ব জন্য সময় থেকে দূরে গ্রহণ করা হয় যে নির্দেশ।
মনিব কর্মচারীকে সেইসব বিষয়গুলি সম্পর্কে একটি প্রতিবেদন লিখার সুযোগ দিন যা কর্মচারীকে পরিবর্তনগুলি বা সরাসরি সহকর্মীদের নিজেকে পরিবর্তন করার পরিবর্তে পরিবর্তিত হওয়া উচিত। কর্মচারীকে নিশ্চিত করুন যে আপনি এই ধরনের একটি প্রতিবেদন পড়বেন এবং যদি আপনি কোনও পরিবর্তনটি খুঁজে পান তবে আপনি এটি বাস্তবায়ন করবেন এবং প্রতিবেদনটি নির্দিষ্ট করবেন এবং তারপরে উন্নতি বা বেতন বিবেচনার জন্য কর্মচারীগুলির রেকর্ডগুলিতে যথাযথ উন্নতি হবে।
কর্মীরা সহজে এবং ঘর্ষণ মুক্ত হিসাবে সম্ভব হিসাবে আপনার ইচ্ছা restating দ্বারা কথোপকথন শেষ। আপনি যে কোন যুক্তিসঙ্গত অভিযোগ শুনতে সবসময় ইচ্ছুক। তবে পুনরাবৃত্তি করুন যে আপনি কর্মচারীদের নিজেদের জন্য দায়বদ্ধতাগুলি গ্রহণ করতে পারবেন না এবং প্রায় সহকর্মীকে ক্রমান্বয়ে ক্রমান্বয়ে বন্ধ করতে হবে।
বসতি কর্মচারী এর আচরণ পরিবর্তন আছে তা নিশ্চিত করার জন্য পরিস্থিতি নিরীক্ষণ চালিয়ে যান। যদি আপনি ক্রমাগত বসি আচরণের কথা মনে করেন তবে সংস্থার মধ্যে চাকরির পরিবর্তনের পরিবর্তে বিকল্পগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য কর্মচারী এবং সংস্থার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে একটি বৈঠক সেট আপ করুন, যেখানে অন্যত্র কাজকর্মের সাধনা, যেখানে কর্মীটি কোনও ব্যাঘাত ঘটবে।
