আপনি একজন সহকর্মী বা ম্যানেজার কিনা মুডি কর্মীদের সাথে কাজ করা কঠিন কাজ হতে পারে। এটি প্রায়ই অন্যান্য কর্মীদের এবং প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা এবং পরিষেবা মানের সাথে হস্তক্ষেপ করতে পারে। কর্মচারীদের এমন ব্যক্তিগত জীবনযাত্রা আছে যেখানে বোঝা যায় যে আসলে যা বোঝা যায় তার চেয়ে বেশি কিছু চলছে। অন্য কথায়, সম্ভবত একটি মুডি কর্মচারী একটি কঠিন সময় থাকার একটি কারণ আছে। ম্যানেজার এছাড়াও cutbacks হিসাবে প্রতিষ্ঠানের সম্ভাব্য স্ট্রেসদের থেকে সতর্ক হতে হবে। এই যেখানে কিছু দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন এবং সংকট হস্তক্ষেপ দক্ষতা সাহায্য করবে।
সম্পর্ক স্থাপন এবং একটি ভাল সম্পর্ক স্থাপন। কখনও কখনও একটি কর্মী অন্য কর্মী সঙ্গে প্রক্রিয়া বা কিভাবে একটি প্রকল্প সম্পন্ন সম্পর্কে বিজড়িত হয়। একজন ব্যবস্থাপক বুঝতে পারছেন যে জড়িত প্রত্যেক ব্যক্তির কাছ থেকে আসছে, সহকর্মী সহকর্মী সহ। কর্মচারী একটি বৈধ উদ্বেগ থাকতে পারে।
প্রধান সমস্যা বা দ্বন্দ্ব স্বার্থ চিহ্নিত করুন। মানুষের সমস্যা থেকে পৃথক রাখা গুরুত্বপূর্ণ। এই আপনি ক্ষতিগ্রস্ত সম্পর্ক ছাড়া objectively সমস্যার সঙ্গে মোকাবিলা করতে পারবেন। একটি ব্যবস্থাপক দ্বন্দ্ব মধ্যস্থতা করতে হতে পারে। যখন আপনি কোনও গোষ্ঠীতে সমস্যার মুখোমুখি হন, তখন জিনিসগুলিকে ইতিবাচক রাখতে ভুলবেন না। এটা শুনে কর্মচারীরা বলছে কি শুনতে এবং শুনতে গুরুত্বপূর্ণ।
উদ্বেগ শুনুন। আবেগ সহজে একটি গ্রুপ বা শুধু একটি ব্যক্তি দ্বারা কাজ বিষয়গুলিতে সংযুক্ত পেতে পারেন। কখনও কখনও কর্মক্ষেত্রের বাইরে বহির্মুখী পরিস্থিতিতে থাকে এবং আচরণ পরিচালনার ব্যপারে কোনও পরিচালকের পক্ষে এই বিষয়গুলির সংবেদনশীল হতে পারে। সম্ভবত একটি কর্মক্ষেত্র নীতি বা সমস্যা সমাধান করা প্রয়োজন হতে পারে।
বিকল্প এক্সপ্লোর করুন এবং একটি কর্ম পরিকল্পনা সঙ্গে আসা। সমস্যা সমাধান করা যেতে পারে সম্পর্কে কর্মচারীর সাথে কথা বলুন। সম্ভবত একটি কর্মচারী একটি ব্যক্তিগত সংকট জন্য কয়েক দিন বন্ধ প্রয়োজন। দুই কর্মচারীর ক্ষেত্রে বৈষম্য থাকা সত্ত্বেও, সমস্ত কর্মচারী পদক্ষেপের ভিত্তিতে একমত হন এবং ঐক্যমত্যে আসে। ম্যানেজার প্রক্রিয়াটিকে সহজতর করে এবং কখনও কখনও কোন নির্দিষ্ট পদক্ষেপের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার প্রয়োগ করে তা গুরুত্বপূর্ণ।
কর্মীদের সঙ্গে অনুসরণ করুন। পরিকল্পনাটি কীভাবে কাজ করছে তা জিজ্ঞাসা করুন এবং সেখান থেকে অনুসরণ করুন। সম্পর্ক গড়ে তুলতে এবং উদ্বেগ শুনতে অবিরত। যদি সমস্যাটি এখনও সমাধান না হয়, তবে শাস্তিমূলক পদক্ষেপের অতিরিক্ত কোর্স পরিচালনা পরিচালনার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
