বিশ্ব অর্থনীতিতে বর্ধিত বিশ্বায়নের ফলাফল হল বিশ্বব্যাপী বিভিন্ন সংস্কৃতির ঘন ঘন যোগাযোগ। যেখানেই একটি ব্যবসা নিজেই প্রতিষ্ঠিত হয়, বৃদ্ধি এবং বিস্তার সম্ভবত একটি ভিন্ন সাংস্কৃতিক পটভূমি থেকে গ্রাহক, সহকর্মী এবং প্রতিযোগীদের সাথে জড়িত হতে পারে। যারা আন্তর্জাতিকভাবে অংশগ্রহণ করতে চায় এবং বিশ্বব্যাপী সফল হতে চায় তাদের জন্য ব্যবসায়ের সাংস্কৃতিক পার্থক্য পরিচালনা করা অপরিহার্য।
সোর্স
ব্যবসার কারণে একটি সংখ্যা জন্য সাংস্কৃতিক পার্থক্য অভিজ্ঞতা। যখন কোনও সংস্থা আন্তর্জাতিকভাবে ব্যবসা করে, তখন এটি তার কর্মীদের একটি নতুন সংস্কৃতির সাথে যোগাযোগ করতে পারে, হয় বিদেশে অফিস যুক্ত করে বা সম্প্রসারণে সহায়তা করার জন্য বিভিন্ন সাংস্কৃতিক পটভূমি সহকারে শ্রমিকদের আনয়ন করে। আরেকটি পরিস্থিতিতে চুক্তি শ্রম জড়িত, অন্য সাংস্কৃতিক পটভূমি থেকে আসা একজন বিদ্যমান কর্মীকে সমর্থন করার জন্য মাঝে মাঝে অস্থায়ী ভিত্তিতে আসছে। অভিবাসন ও উদীয়মান অর্থনীতি সহ বহুসংস্কৃতির দিকে সাধারণ প্রবণতা ব্যবসায়ে সাংস্কৃতিক পার্থক্য পরিমাণ বাড়ায়।
যোগাযোগ
সাংস্কৃতিক পার্থক্য ব্যবসা পদ্ধতিতে নিজেকে প্রকাশ করে কী উপায় এক যোগাযোগ পদ্ধতি মাধ্যমে। প্রতিটি সংস্কৃতিতে সমস্যা সমাধান করার জন্য যোগাযোগ ও সহযোগিতা করার নিজস্ব পদ্ধতি রয়েছে। উচ্চ-প্রেক্ষাপটে যোগাযোগ, যা কিছু সংস্কৃতিতে যোগাযোগের স্বাভাবিক মাধ্যম, পূর্বের জ্ঞানের উপর নির্ভর করে এবং যোগাযোগের জন্য উচ্চতর প্রেক্ষাপটে যোগাযোগের উপর নির্ভর করে। অন্যদিকে, কম সংস্কৃতি যোগাযোগ অন্যান্য সংস্কৃতির মধ্যে সাধারণ এবং সরবরাহের একটি বৃহৎ তথ্য সরবরাহ করে যা শ্রোতাদের একটি বিবৃতির মূল পয়েন্টে অর্থপূর্ণ হিসাবে ব্যাখ্যা করার প্রত্যাশিত। ফ্রেজ এবং অঙ্গভঙ্গি মানে একটি সংস্কৃতি থেকে অন্যের মধ্যে পরিবর্তিত হয়, ভুল বোঝার সুযোগ বৃদ্ধি। পরিশেষে, কাজের নৈতিকতা প্রতিটি সংস্কৃতির বিভিন্ন রূপ নেয়, যার ফলে কাজের ঘন্টা এবং দৈনন্দিন রুটিনগুলি পরিবর্তিত হয়।
প্রশিক্ষণ এবং নীতি
বিভিন্ন সাংস্কৃতিক পটভূমি থেকে শ্রমিকদের একত্রিত করে এমন ব্যবসাগুলি এমন প্রশিক্ষণ থেকে উপকৃত হয় যা কর্মীদের বৈচিত্র্য এবং ব্যবসায়ের সাংস্কৃতিক পার্থক্যের মূল্য শেখায়। এই প্রশিক্ষণটি পাঠ্য উপাদান বা গোষ্ঠী সেমিনারগুলির আকার গ্রহণ করতে পারে যা কর্মচারীদের শিষ্টাচার, ভাষা এবং এমন সংস্কৃতির ট্যাবওগুলি সম্পর্কে শিক্ষা দেয় যা তাদের সাথে যোগাযোগের সম্ভাবনা রয়েছে। স্মৃতিকথাগুলি স্মরণ করে স্মৃতিচারণ করে যে কয়েকজন শ্রমিক পালন করে ভাগ্য উদযাপন এবং নতুন জ্ঞান মাধ্যমে বোঝার এবং সহনশীলতার একটি ধারনা তৈরি করে।
প্রভাব
ব্যবসার সাংস্কৃতিক পার্থক্য প্রভাব গুরুত্বপূর্ণ, কিনা তা ইতিবাচক বা নেতিবাচক। যেসব নিয়োগকর্তা সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্যকে ঝুঁকিপূর্ণ, ঝুঁকিপূর্ণ উত্পাদনশীলতা এবং কম মনোবলের সাথে মোকাবিলা করার জন্য তাদের কর্মীদের প্রস্তুত করতে ব্যর্থ হন, সেগুলি যখন সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য পরিচালনা করে, তখন তারা ভাল যোগাযোগের আশা করতে পারে এবং একাধিক দৃষ্টিভঙ্গি এবং ধারণাগুলির পারস্পরিক বিনিময়ের কারণে কার্যকারিতা বৃদ্ধি পায় যা এর সুবিধা নেয় প্রতিটি সংস্কৃতির প্রস্তাব আছে। সাংস্কৃতিক পার্থক্যকে উপেক্ষা করে এমন একটি ব্যবসা নিজেকেও আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী আইন লঙ্ঘনের ঝুঁকির মুখে রাখে যা ধর্মীয় বা জাতিগত ভিত্তিতে নিয়োগকারীদের নিয়োগ এবং ক্ষতিপূরণ সিদ্ধান্তগুলি অবৈধ করে তোলে।
