কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা উপর কর্মচারী ক্ষমতা বর্ণনা কিভাবে

Anonim

কর্মক্ষমতা রিভিউ লক্ষ্য কর্মচারী প্রতিক্রিয়া সময় মূল্যায়ন সময় এবং যেখানে উন্নতির জন্য রুম আছে তাদের কাজ কত ভাল সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া দিতে হয়। তারা প্রায়ই সমালোচনার ভয় কারণ কর্মীদের প্রায়ই কর্মক্ষমতা রিভিউ ভয়। গঠনমূলক সমালোচনা উন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় হলেও, আপনি তাদের শক্তিগুলির প্রশংসা করার সুযোগ হিসাবে এটি ব্যবহার করে কর্মীদের জন্য পর্যালোচনার প্রক্রিয়াটিকে আরও ভয়ঙ্কর করতে পারেন।

আপনার উপলব্ধি প্রকাশ করে শুরু করুন। কোম্পানী এবং তার কাজের তার উত্সর্জন জন্য কর্মচারী ধন্যবাদ। এই কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা বাকি জন্য একটি ইতিবাচক স্বন সেট।

কর্মচারী যে কোন বড় অর্জন এবং প্রকল্প নোট করুন। কর্মীরা প্রায়ই তাদের সুপারভাইজার পছন্দ করবে উপায় না। যাইহোক, যদি কাজটি সম্পন্ন হয় এবং শেষ পণ্যটি ভাল হয়, তবে বিশদ বিবরণের পরিবর্তে বড় ছবিতে মনোযোগ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

কর্মচারী যথাযথভাবে যা কিছু করে সবাইকে রাষ্ট্রীয়ভাবে বর্ণনা করুন, যার ফলে প্রধান প্রকল্পগুলি বা কর্তব্যগুলির সফল সমাপ্তি ঘটে। মূলত, আপনি বড় কাজগুলি ছোটদের মধ্যে ভাঙ্গাচ্ছেন যাতে কর্মচারী বুঝতে পারেন যে আপনি যে নামগুলি আগে উল্লেখ করেছিলেন সেগুলিতে আপনি যা দেখেছেন তা সবই দেখুন।

কর্মচারীর সেরা বৈশিষ্ট্যগুলি তালিকাভুক্ত করুন, যেমন সময়কালের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ প্রতিশ্রুতি, বিস্তারিত মনোযোগ এবং দৃঢ় কাজের নীতি। কংক্রিট উদাহরণ সঙ্গে প্রতিটি আপ ফিরে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারীকে তার দৃঢ় কাজের নীতির কথা বলা হয় তবে আপনি একটি উদাহরণ উল্লেখ করতে পারেন যেখানে তিনি তার ভেতরে ঢুকলেন এবং সহকর্মীদেরকে একটি কঠিন উপস্থাপনাটি ঠেকাতে সহায়তা করেছিলেন।

আপনি চিহ্নিত চিহ্নিত লক্ষ্য কোন এলাকায় উল্লেখ্য। উদাহরণস্বরূপ, যদি পূর্ববর্তী মূল্যায়ন চক্রের সময় আপনি তাকে তার সময়মত কাজ করার জন্য জিজ্ঞাসা করেন এবং তিনি প্রতিদিন থেকেই সময় ধরে থাকেন, তার প্রচেষ্টার জন্য ধন্যবাদ জানান যাতে তিনি জানেন যে আপনি লক্ষ্য করেছেন।

আপনার মূল্যায়ন প্রক্রিয়াটি 360-ডিগ্রী প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করার অনুমতি দিলে, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সময় রিপোর্ট করা বা তার সাথে কাজ করা অন্যদের থেকে ইতিবাচক মন্তব্য সহ কর্মচারী প্রদান করুন।

কর্মচারীকে বলার মাধ্যমে পর্যালোচনার এই অংশটি শেষ করুন যেভাবে আপনি যে সমস্ত শক্তি সনাক্ত করেছেন তার ফলে সংস্থাটির জন্য মান যোগ করা হয়েছে। এই বিন্দু দ্বারা, আপনি সমস্ত কর্মচারী এর শক্তি সম্পূর্ণরূপে বর্ণনা করা উচিত। আপনি এখন বৃদ্ধির এলাকায় যেতে প্রস্তুত।