আপনি এমন কোনও বিভাগে কাজ করছেন যা আপনার আগ্রহ বা কোনও স্থানের ক্ষেত্রে আদর্শ নয়, কখনও কখনও হস্তান্তর করার অনুরোধ করা সবচেয়ে সহজ সমাধান। তবে, আপনার অনুরোধটি শব্দ করা কঠিন হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনার কাছে যাওয়ার জন্য ইতিবাচক কারণ না থাকে। কৌশলগতভাবে চলে যাওয়ার জন্য আপনার কারণ বলার মাধ্যমে, আপনি কেবল স্থানান্তরের জন্য অনুমোদিত হওয়ার সম্ভাবনাগুলি বাড়ান না, আপনি পরিচালক এবং সহকর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্ক সংরক্ষণ করবেন।
নেতিবাচক উপর স্পর্শ করবেন না যে কূটনৈতিক কারণ। আপনি আপনার বস ঘৃণা বা আপনার বর্তমান অবস্থান একটি কাজের পরিবেশের একটি দরিদ্র উদাহরণ কারণ আপনি স্থানান্তর করতে চান উল্লেখ না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন "নতুন অবস্থান আমার বাড়ির কাছাকাছি," অথবা "নতুন অবস্থান আমাকে একটি নতুন সূচনা দেবে।"
আপনার কোম্পানি এমন ফর্ম সরবরাহ না করে একটি স্থানান্তর ফর্ম পান অথবা একটি স্থানান্তর অনুরোধ চিঠি লিখতে শুরু করুন। সংক্ষিপ্ত ছাড়ার জন্য আপনার ব্যাখ্যা রাখুন। আপনি একটি পৃথক বিভাগ বা অবস্থান স্থানান্তর করতে চান বলার অপেক্ষা রাখে না। ইতিবাচক শব্দগুলি ফোকাস করে তাই করার জন্য আপনার কারণ ব্যাখ্যা করুন; আপনার বর্তমান অবস্থা সম্পর্কে নেতিবাচক কিছু উল্লেখ করবেন না। আপনি যদি আপনার বিভাগটিকে পছন্দ না করেন তবে "আমি বিশ্বাস করি যে XXX বিভাগ আমাকে আমার দক্ষতাগুলি ব্যবহার করার একটি ভাল সুযোগ দেবে" বলার পরিবর্তে "আমার বর্তমান বিভাগে আমার প্রতিভা প্রদর্শন করার জন্য আমার কোনও রুম নেই।"
আপনার প্রধান পরিচালকের সাথে কথা বলুন এবং স্থানান্তর ফর্ম বা চিঠি দিয়ে তাকে প্রদান করুন। আপনি যখন আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলতে শুরু করেন তখন আপনার চিঠিতে আপনি কী লিখেছেন তা পুনরাবৃত্তি করুন। আবার, নেতিবাচক কিছু এড়িয়ে চলুন এবং একটি নতুন অবস্থান বা বিভাগে যাওয়ার সুবিধাগুলিতে ফোকাস করুন। "দ্য গার্ডিয়ান" আপনাকে যদি আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলা স্বাচ্ছন্দ্য না দেয় তবে মানব সম্পদগুলির সাথে কথা বলার পরামর্শ দেয়।
