স্বেচ্ছায় একটি চাকরি ছেড়ে একটি কর্মী বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ সংগ্রহ থেকে প্রতিরোধ করতে পারে না। কাজের শর্তগুলির সাথে গুরুতর সমস্যাগুলি সম্ভবত বেকারত্বের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলির অধীনে অন্তর্ভুক্ত করা হবে, যা কর্মজীবনের অগ্রগতির জন্য চাকরি ছেড়ে দেওয়ার বিরোধিতা করে। যে কোন ক্ষেত্রে, রাষ্ট্র বেকারত্ব সংস্থা বেকারত্বের জন্য শ্রমিকদের যোগ্যতা নির্ধারণ করে।
বেকারত্ব যোগ্যতা
শ্রম বিভাগগুলি প্রায়শই বিবেচনা করে কেন শ্রমিকরা বেকারত্বের ক্ষতিপূরণের জন্য তাদের যোগ্যতা নির্ধারণ করতে চাকরি ছেড়ে চলে যায়। উদাহরণস্বরূপ, মিশিগান এমপ্লয়মেন্ট সিকিউরিটি অ্যাক্ট ইঙ্গিত করে যে কর্মচারীরা বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য যোগ্য নয় যদি তারা কোনও নিয়োগকর্তার কোনও কাজের জন্য কোনও কাজের কারণে কোনও কাজের কারণে কোনও চাকরি ছাড়াই ছেড়ে দেয়। উপরন্তু, মিশিগান বেকারত্ব বীমা সংস্থাটি ইঙ্গিত দেয় যে একজন কর্মী স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে চলে গেলে অন্য চাকরি পেতে হবে এবং ভবিষ্যতে বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য নতুন নিয়োগকর্তার সাথে উপার্জন জমা করতে হবে।
মেডিকেল সমস্যা
যে কর্মচারী চাকরি ছেড়ে চলে যেতে পছন্দ করে তাদের কোনও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কার্যকারিতা বেকারত্ব ক্ষতিপূরণের যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। মিশিগান যেমন রাষ্ট্রগুলি অনিচ্ছাকৃতভাবে প্রস্থান হিসাবে অসুস্থতার কারণে চাকরি ছেড়ে চলে যায়, যা সাধারণত একজন কর্মীকে বেকারত্বের সুবিধাগুলি সংগ্রহ করার অনুমতি দেয়। যাইহোক, মিশিগান বেকারত্ব বীমা সংস্থাটি মনে করে যে কর্মচারীরা এখনও তাদের পূর্ববর্তী অবস্থানের কর্তব্যগুলি পূরণ করতে সক্ষম না হওয়া সত্ত্বেও বেনিফিট দাবি করতে অন্য কোনও কাজ করতে সক্ষম হবেন।
কর্মক্ষেত্রে সমস্যা
অনিরাপদ কাজের শর্ত, বৈষম্য বা কোনও নিয়োগকর্তার সংশোধন করার জন্য দায়ী কোনও সমস্যার কারণে চাকরি ছেড়ে দিতে চান এমন শ্রমিকদের প্রথমে নিয়োগকর্তাকে সমস্যার সমাধান করার সুযোগ দিতে হবে। নিয়োগকর্তা যারা পদত্যাগ করেছেন কারণ তাদের নিয়োগকর্তা এই ধরনের সমস্যার সমাধান করেননি, তারা বেশিরভাগ রাজ্যে বেকারত্বের ক্ষতিপূরণের যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। যাইহোক, শ্রমিকদের তারা পরিস্থিতি অতিরঞ্জিত করা হয় না তা নিশ্চিত করতে হবে। মিশিগান বেকারত্ব বীমা সংস্থা ইঙ্গিত দেয় যে কর্মচারীরা এমন বেকারত্বের দাবিগুলি ব্যাক আপ করতে চায় যাতে তারা একটি বাধ্যতামূলক কারণে চাকরি ছেড়ে চলে যায় যা সম্ভবত কোনও যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তির একই পরিস্থিতিতে ছেড়ে যেতে পারে। ওয়েবসাইট FindLaw অনুযায়ী, সাধারণ চাকরি অসন্তুষ্টি প্রস্থান করার একটি বাধ্যতামূলক কারণ হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে না।
কর্মের প্রস্তাব
নোলো আইন তথ্য ওয়েবসাইট নির্দেশ করে যে বেশিরভাগ রাজ্য কর্মীদের বেকারত্বের সুবিধাগুলি গ্রহণ করতে বাধা দেয় না যদি তারা চাকরি ছেড়ে অন্য কোনও পদ গ্রহণের জন্য ছেড়ে চলে যায়। যাইহোক, যারা চাকরি ছেড়ে অন্য চাকরি খোঁজে তারা সাধারণত বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে না। শ্রমিকরা যে চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করে না সেগুলি তাদের স্থানীয় বেকারত্ব সংস্থাটি দেখানোর জন্য প্রস্তুত থাকা উচিত যে তাদের বেকারত্বের দাবির ব্যাক আপ করার জন্য তাদের নতুন অবস্থানের দৃঢ় প্রস্তাব ছিল।
