কর্মী উন্নয়ন প্রত্যেক কর্মচারীর পেশাদার ও ব্যক্তিগত বৃদ্ধিকে উত্সাহিত করার জন্য একটি কোম্পানির মধ্যে গৃহীত পদক্ষেপগুলি বোঝায়। কর্মীদের উন্নয়নের প্রস্তাবকারী সংস্থার মধ্যে কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তার মূল্যবান মনে করে এবং গুণমানের বৃহত্তর পরিমাণে কাজ করে। পেশাগতভাবে এবং ব্যক্তিগতভাবে উভয় কর্মচারী উন্নয়ন করে, প্রতিষ্ঠান এই বৃদ্ধি থেকে উপকৃত।
কর্মচারী উন্নয়ন
কর্মচারী কোম্পানি দ্বারা ভাড়া এবং কোম্পানির ভাল কাজ জন্য যে কোন ব্যক্তি গঠন। কোম্পানী তার কর্মীদের উপর কোম্পানির অপারেটিং চালিয়ে যাওয়ার উপর নির্ভর করে এবং পরিবর্তে প্রেরণা, মনোবল এবং কাজের গুণমান উন্নত করার জন্য কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা ক্ষতিপূরণ করবে। কর্মচারী ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের অংশ হিসাবে, অনেক কোম্পানি কর্মচারীদের উন্নয়ন সুযোগ দেয়। কিছু কর্মচারী উন্নয়ন সুযোগ প্রয়োজন, যেমন একটি নতুন কম্পিউটার সিস্টেম শেখার। অন্যরা ঐচ্ছিক, যেমন একজন কর্মচারী ফিটনেস ক্লাবে অংশগ্রহন করে। কর্মচারী উন্নয়ন পেশাদার, ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক উন্নয়ন অন্তর্ভুক্ত।
পেশাদারী উন্নয়ন
পেশাগত উন্নয়ন সেশন সংস্থা দক্ষতা এবং ক্ষমতা উন্নতি। পেশাগত উন্নয়নের সুযোগগুলিতে চাকরির উপর উত্পাদনশীলভাবে কাজ করার, পেশাদার সংস্থার স্থানীয় সভাগুলোতে যোগদান, অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের সেশনে অংশগ্রহণ বা উচ্চতর ডিগ্রি অর্জনের জন্য কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রশিক্ষণ সেশন অন্তর্ভুক্ত। এই প্রশিক্ষণের প্রতিটি সুযোগ কর্মচারীর পেশাগত জ্ঞান এবং কাজের উপর এই জ্ঞান প্রয়োগ করার ক্ষমতা বাড়ায়। কিছু কর্মচারী পেশাদার সার্টিফিকেশন রাখা এবং তাদের সার্টিফিকেশন বজায় রাখার জন্য পেশাদারী উন্নয়ন সেশন প্রয়োজন।
ব্যক্তিগত উন্নয়ন
ব্যক্তিগত উন্নয়ন সেশন কর্মচারী একটি যোগ সুবিধা প্রদান। ব্যক্তিগত উন্নয়ন সুযোগ স্বাস্থ্য এবং ফিটনেস শিক্ষা, ব্যক্তিগত ফাইনান্স কোর্স বা চাপ ত্রাণ কৌশল অন্তর্ভুক্ত। এই সুযোগগুলি সরাসরি কর্মচারী এর কাজের কর্মক্ষমতা উন্নত না; যাইহোক, দৈনন্দিন কাজের উপর একজন কর্মচারীর দৃষ্টিকোণ উন্নত করতে এবং তাদের মনোভাব পুনরুজ্জীবিত করতে পারেন। ব্যক্তিগত উন্নয়ন সুযোগে অংশগ্রহণকারী কর্মীরা স্বীকার করে যে এই সুযোগটি তাদের উপকৃত করে এবং তারা তাদের ডেস্কে ফিরে আসার আগে একটি নবীন প্রেরণা লাভ করে। কোম্পানি প্রায়ই লাঞ্চ বিরতি বা একটি কর্মদিবসের পরে ব্যক্তিগত উন্নয়ন সেশনের প্রস্তাব।
সাংগঠনিক উন্নয়ন
সাংগঠনিক উন্নয়ন সেশন সামগ্রিকভাবে কোম্পানিকে উপকৃত করে। এর মধ্যে একটি কোম্পানি মিশন বিবৃতি, কৌশলগত পরিকল্পনা, বা কর্মচারীদের জন্য প্রয়োজনীয় আইনি প্রশিক্ষণ তৈরি করা অন্তর্ভুক্ত। কোম্পানি মিশন বিবৃতি কোম্পানী এগিয়ে যেতে চায় নির্দেশ করে এবং কোম্পানী কি মনে করেন তা গুরুত্বপূর্ণ। কৌশলগত পরিকল্পনা কোম্পানির ভবিষ্যত কর্ম নির্দেশ করে যা সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট দ্বারা তৈরি সিদ্ধান্ত রয়েছে। আইনি প্রশিক্ষণ সমস্ত কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ সেশন অন্তর্ভুক্ত।
