বড় সংস্থার সাধারণত তাদের ক্রিয়াকলাপের মধ্যে প্রতিটি বিভাগ বা বিভাগ রূপরেখা একটি নির্দিষ্ট গঠন আছে। এই ইউনিটগুলির মধ্যে, যেমন আইটি বিভাগ, অভ্যন্তরীণ কাঠামো প্রতিষ্ঠান দ্বারা মনোনীত কাজ এবং ক্রিয়াকলাপগুলি পূরণের জন্য বিদ্যমান।
তথ্য
কোম্পানি বিভিন্ন শৈলী বা কাঠামো ব্যবহার করে একটি সাংগঠনিক কাঠামো তৈরি করতে পারে। একটি আইটি বিভাগ-যা প্রতিষ্ঠানের হার্ডওয়্যার এবং সফ্টওয়্যার অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে থাকে- সাধারণত কার্য দ্বারা বিভক্ত সাংগঠনিক কাঠামো থাকবে।
ক্রিয়া
একটি কার্যকরী আইটি কাঠামো ম্যানেজার এবং কর্মীদের তারা কোন কাজ বা ক্রিয়াকলাপ দ্বারা পৃথক হবে। উদাহরণস্বরূপ, তথ্য নিরাপত্তা, এন্টারপ্রাইজ অ্যাপ্লিকেশন, গ্রাহক সেবা এবং গবেষণা সহায়তা আইটি বিভাগে কয়েকটি ভিন্ন ফাংশন হতে পারে।
বিবেচ্য বিষয়
কার্যকরী সাংগঠনিক কাঠামো অকার্যকর হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এক বা একাধিক ফাংশন মানব সম্পদ বা অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য দায়ী ব্যক্তি হতে পারে। একটি ম্যাট্রিক্স-স্টাইল গঠন-যেমন একটি বিভাগের কাঠামোর সাথে কার্যকরী কাঠামো সংমিশ্রণ করা-কাজ বিচ্ছেদ রক্ষা করার সময় অনাবশ্যকতাগুলি দূর করতে পারে।
