কর্মচারীদের অংশ নেতিবাচক আচরণ মনোবল এবং উত্পাদনশীলতা কমতে পারেন। কিছু আচরণ, যেমন চাকুরিতে চুরি এবং পানীয়, তাৎক্ষণিক অবসান ঘটানোর জন্য যথেষ্ট গুরুতর, অন্যেরা গুরুতর হওয়ার আগে তাদের সংযত হতে হবে। যদি একজন নিয়োগকর্তা ক্রমাগত ল্যাটিনয়ের মতো নেতিবাচক আচরণের কারণে একজন কর্মচারীকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করতে থাকেন তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর সাথে স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করতে হবে এবং আবারও হওয়া আচরণের ঝুঁকি কমিয়ে বা কর্মচারীকে বিরক্তিকর হতে একটি প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে।
নির্দিষ্ট মতামত দিন
যদি আপনি কোনও বিশেষ নেতিবাচক আচরণের জন্য একজন কর্মীকে শাস্তি দিতে চান তবে আপনাকে শ্রমিকের সাথে যোগাযোগ করা উচিত ঠিক যেভাবে তিনি সেই শাস্তিটি করেছিলেন, পাশাপাশি তাকে নির্দিষ্ট বিকল্প আচরণগুলি দিতে চান যা আপনি দেখতে চান। নির্দিষ্ট হিসাবে আপনি আপনার প্রতিক্রিয়া হিসাবে প্রতিক্রিয়া কর্মী বুঝতে সাহায্য করে এবং আপনার অফিস ছেড়ে পরে অন্য একটি নেতিবাচক আচরণ প্রতিস্থাপন থেকে তাকে থামাতে সাহায্য করে।
ইতিবাচক শক্তিশালীকরণ ব্যবহার করুন
"উইচিটা বিজনেস জার্নাল" অনুযায়ী, নেতিবাচক আচরণের জন্য কর্মচারীদের শাস্তি দেওয়ার চেয়ে কর্মচারী আচরণ পরিচালনার ক্ষেত্রে যথাযথ কাজের আচরণের জন্য প্রশংসা এবং বাস্তব পুরস্কার হিসাবে ইতিবাচক শক্তিশালীকরণ আরও কার্যকরী। আপনার কর্মীদের সাথে আপনার একমাত্র মিথস্ক্রিয়া যদি নেতিবাচক হয় তবে তারা আপনাকে ভয় করবে, যা তাদের উত্পাদনশীলতার সাথে হস্তক্ষেপ করতে পারে। আপনি যদি ভাল আচরণের জন্য নিয়মিত কর্মচারীদের পুরস্কৃত করেন, তবে, তারা যথাযথভাবে আচরণ করার জন্য উত্সাহিত হবে এবং কার্যকরী পরিবেশ বেশি ইতিবাচক হবে কারণ এটি আরও ফলপ্রসূ হবে।
স্ট্যান্ডার্ড নীতি আছে
একজন কর্মচারীর আচরণ উন্নত না হলে অবসান পর্যন্ত ক্রমবর্ধমান ফলাফল সহ একটি আদর্শ শৃঙ্খলা নীতি আছে। একটি কর্মচারীকে একটি বিশেষ নেতিবাচক আচরণ সম্পর্কে মৌখিক সতর্কতা অবলম্বন করুন, পরবর্তী পরবর্তী ইনফ্রাকশন পরে লিখিত সতর্কতা অনুসরণ করুন। লিখিত সতর্কবার্তা পরে আচরণ চলতে থাকলে, সাসপেনশন এবং অবশেষে কাজের অবসান অনুসরণ করতে পারে। কর্মচারী ম্যানুয়াল পরিষ্কারভাবে নীতি ব্যাখ্যা, এবং পদ্ধতিতে লাঠি। এই কর্মচারীদের নিয়ম বুঝতে সাহায্য করে; উপরন্তু, এটি আপনাকে খারাপ আচরণের জন্য বিশেষাধিকারগুলি হারাতে পারে এমন ভ্রান্ত বাচ্চাদের পরিবর্তে কর্মীদের সাথে প্রাপ্তবয়স্কদের আচরণ করার অনুমতি দেয়।
Privileges অপসারণ এড়াতে
কিছু নিয়োগকর্তা আপত্তিকর কাজগুলি নিযুক্ত করে কর্মীদের নেতিবাচক আচরণের জন্য শাস্তি দেন, তাদের কমপক্ষে পছন্দসই শিফট কাজ করতে বা তাদের অবকাশের সময় নিতে অস্বীকার করার প্রয়োজন হয়। এই ধরনের শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্মগুলি কার্যকর হতে পারে না, কারণ "উইচিটা ব্যবসায় জার্নাল" অনুসারে ব্রিটিশ সুপার কলম্বিয়ার ইউনিভার্সিটির মতে, সুপারভাইজারদের কাছ থেকে নেতিবাচক মনোযোগ নেতিবাচক আচরণ জোরদার করতে পারে বলে মনে হয় যে এই কর্মগুলি ব্যবহার করা উচিত নয়। কর্মচারীরা তাদের মনিবদের বিরক্ত করতে পারে বা এই ধরনের কর্ম দ্বারা infantalized অনুভব করতে পারে, যা তাদের সেরা কাজ করতে unmotivated ছেড়ে দেয়। এছাড়াও, আপনার কর্মের আইন-শৃঙ্খলা আইনগুলির উপর নির্ভর করে এইসব কিছু কার্যকলাপ অবৈধ হতে পারে।
