একটি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের কিভাবে তারা করছেন এবং তাদের উন্নতির প্রয়োজন যেখানে যোগাযোগ করতে সক্ষম করে। অনেক কোম্পানি বেস কর্মচারী প্রচার এবং কর্মক্ষমতা রিভিউ উত্থাপন। এই পর্যালোচনা শব্দটি বেশ গুরুত্বপূর্ণ করে তোলে। আপনি কিভাবে আপনার কর্মীদের জন্য একটি কার্যকর কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা লিখতে পারেন শিখুন।
আপনি পর্যালোচনা করা হবে কর্মচারীদের দ্বারা সঞ্চালিত কর্তব্য নির্দিষ্ট একটি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা ফর্ম ডিজাইন। ফর্মটি পরিষ্কারভাবে লিখিত একটি তালিকা এবং আপনার কর্মচারীর প্রত্যাশিত জিনিসটির বিশদ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আপনি যা আশা করেন তার বিষয়ে আপনার কর্মচারীর মনে সন্দেহ প্রকাশ করে এমন অস্পষ্ট বাক্যাংশগুলি ব্যবহার করবেন না।
আপনার কর্মচারীর কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা প্রতিটি কর্তব্য বিভাগে মন্তব্য যোগ করুন। তৃতীয় ব্যক্তির বর্তমান কাল লিখুন এবং এই কর্তব্যগুলির প্রতিটি কর্মচারীর কর্মক্ষমতা স্পষ্টভাবে প্রকাশ করুন, ইতিবাচক এবং নেতিবাচক আচরণ উভয় বিস্তারিত।
উন্নতির জন্য এলাকাসমূহ সুপারিশ করুন এবং কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা কার্যপত্রে তাদের লিখুন। কেবল উন্নতি প্রয়োজন রাষ্ট্র না। "ববকে উন্নতির প্রয়োজন" গঠনমূলক নয় এবং এটি আসলে ববকে কোনও উন্নতি করতে হবে তা বলছে না। "বব তার সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ দক্ষতা অভাব" অগত্যা আরো। এখন বব জানেন কি কাজ। বব এক করতে পারেন এক বা দুটি কংক্রিট উপায় সুপারিশ।
পর্যালোচনার পর্যালোচনার সময় আপনি কী আলোচনা করেছেন তা পর্যালোচনাটির সংক্ষিপ্ত বিবরণ লিখুন, প্রতিটি সমস্যার সংক্ষিপ্তসার এবং আপনার কর্মচারীর সাথে আপনি যেকোনো সমাধান নিয়ে আলোচনা করেছেন।
শব্দ পছন্দ সম্পর্কে সতর্ক থাকুন। একজন কর্মচারীর রেফারেন্সে "অলস" বা "নিরর্থক" শব্দগুলি ব্যবহার করবেন না। আপনি বলতে পারেন যে আপনি মনে করেন যে আপনার কর্মীরা "যত তাড়াতাড়ি সক্ষম হওয়ার যোগ্য নয়।" জাতিগত slurs এবং যৌনবাদী বিবৃতি এড়িয়ে চলুন। আপনি প্রতিটি কর্মীর জন্য একই ভাষা ব্যবহার করে আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করা উচিত।
