আপনি যদি শুধু বহিস্কার করা হয়েছে, আপনি সম্ভবত আশ্চর্য এবং হতাশা থেকে reeling করছি। এমনকি এর চেয়েও বেশি, আপনি সম্ভবত অন্য কাজটি কীভাবে খুঁজে পাবেন এবং তখন পর্যন্ত আপনি কীভাবে নিজেকে সমর্থন করবেন তা নিয়ে ভাবছেন। বহিষ্কৃত হওয়ার অভিজ্ঞতা কতই না মারাত্মক ব্যাপার, এটি আপনার কর্মজীবনের বা আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টের জন্য মৃত্যুদন্ড নয়।
মাথা ঠান্ডা রাখো. কোন ব্যাপারটি কতই না আঘাতপ্রাপ্ত বা রাগ করে, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার অবসান সম্পর্কে বিতর্ক করবেন না। একবার তিনি আপনাকে অগ্নিনির্বাপণের সিদ্ধান্ত নেওয়ার পর, আপনি যা কিছু বলছেন তা তার মন পরিবর্তন করার জন্য তাকে প্ররোচিত করে। বিতর্কিত পদগুলি ত্যাগ করলে আপনার খ্যাতি ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে এবং নিয়োগকর্তাকে একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করতে আপনাকে বাধা দিতে পারে। যদি আপনি মামলা করার বা অন্য আইনি ব্যবস্থা অনুসরণ করার চেষ্টা করেন তবে অন্য নিয়োগকর্তারা আপনাকে ভয় করতে বিরত করতে দ্বিধা করতে পারেন না যে আপনি তাদের একই কাজ করবেন।
আপনার আর্থিক অবস্থা মূল্যায়ন করুন। আপনি কিছু করার আগে, আপনার পরিস্থিতিতে একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ মূল্যায়ন পরিচালনা করুন, আপনার সঞ্চয় কত টাকা আছে, আপনি কত ঋণী এবং আপনার মাসিক খরচ কত। আপনি অন্য অবস্থান খুঁজে না হওয়া পর্যন্ত আপনি আপনার সঞ্চয় বাস্তবসম্মতভাবে বাস করতে পারেন কতক্ষণ গণনা। আপনি যে আর্থিক সীমাবদ্ধতা মধ্যে বলতে সাহায্য করার জন্য একটি বাজেট পরিকল্পনা। আপনি দীর্ঘ টাকা শেষ সাহায্য করতে পারেন যাই হোক না কেন খরচ কাটা।
আপনার কর্মজীবনের দৃষ্টিভঙ্গি মূল্যায়ন করুন। আপনি যখন চাকরির বাজারে পুনরায় প্রবেশ করার জন্য প্রস্তুত হন, তখন বিবেচনা করুন যে আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে কী কী অফার করতে চান এবং সেই দক্ষতাগুলি নিয়োগকর্তাদের চাহিদাগুলি পূরণ করে কিনা। আপনি আপনার শেষ কাজ শুরু করার পরে এবং আপনি টেবিলে যা নিয়েছিলেন তা থেকে বিষয়গুলি পরিবর্তিত হতে পারে তবে এখন নিয়োগকর্তাদের আকর্ষণ করতে পারে না। নতুন শিল্প প্রোগ্রাম, সার্টিফিকেশন বা উন্নত ডিগ্রী যেমন আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতা সনাক্ত করতে আপনার শিল্পকে গবেষণা করুন। শুধু আপনার পেশা লিখুন এবং তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। সাক্ষাত্কারে কোন ধরণের প্রশ্নকর্তা প্রশ্ন করেন, কোম্পানিগুলি কী যোগ্যতা অর্জন করছে এবং কী ধরনের বেতন ও সুবিধা দেওয়া হচ্ছে তা জানুন।
অবিলম্বে আপনার কাজ অনুসন্ধান শুরু করুন। এমনকি যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে দুই সপ্তাহের নোটিশ দেয়, তবে অন্য কোনও অবস্থানের সন্ধান শুরু করতে সেই দুই সপ্তাহ অপেক্ষা করবেন না। আপনার শেষ কাজ থেকে আপনার অভিজ্ঞতা এবং অর্জনগুলি প্রতিফলিত করার জন্য আপনার সারসংকলনটি আপডেট করুন, তারপরে কোনও নিয়োগের জন্য এবং কোন সাক্ষাত্কারের জন্য আপনাকে কী করতে হবে তা নির্ধারণ করার জন্য কোম্পানিগুলিতে সারসংকলন পাঠানো এবং আপনার শিল্পের লোকেদের সাথে নেটওয়ার্কিং পাঠানো, বিজ্ঞাপনগুলি সন্ধান করা শুরু করুন।
রেফারেন্স লাইন আপ। বহিস্কার করা অন্য কাজ খুঁজে পেতে আরও কঠিন করে তুলতে পারে, কিন্তু প্রস্তুতির সাথে আপনি ক্ষতি কমিয়ে আনতে পারেন। আপনার পুরানো চাকরি ছেড়ে যাওয়ার আগে, আপনার বসকে যদি তিনি একটি ভাল রেফারেন্স সরবরাহ করতে ইচ্ছুক হন তবে জিজ্ঞাসা করুন, এবং যদি না হয় তবে সহকর্মীদের মতো সংস্থার অন্যান্য রেফারেন্সগুলি সন্ধান করুন। যদি আপনি রেফারেন্স হিসাবে আপনার প্রাক্তন বস ব্যবহার করেন না, তাহলে সাক্ষাত্কারের জন্য কেন প্রস্তুত, এবং কেন একটি সৎ, বিশ্বাসযোগ্য ব্যাখ্যা আছে।
আপনার severance প্যাকেজ আলোচনা। সিএনএন মানি নিবন্ধে "5 টি টিপস: কীভাবে মোকাবিলা করা যায় 'আপনার বহিষ্কার করা হয়,'" কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি স্টিভেন মিচেল স্যাক নতুন অবসানকৃত কর্মচারীদের সুপারভান্স প্যাকেজের প্রথম অফারটি গ্রহন করার পরামর্শ দেন না। কর্মীদের লে-অফ বা অবসান সংক্রান্ত আলোচনাগুলির সময় লিভারেজ থাকে, স্যাক যোগ করে, কারণ নিয়োগকর্তারা সম্ভাব্য মামলাগুলি বা দীর্ঘ বেতন বিরোধগুলি এড়াতে চান। তিনি একটি সমঝোতা সেশনের জন্য জিজ্ঞাসা এবং একটি ন্যায্য প্যাকেজ নির্ধারণ করতে সাহায্য করার জন্য একটি উপদেষ্টা বা অ্যাটর্নি সাথে কথা বলতে সুপারিশ। একবার আপনি একটি প্রস্তাব সম্মত হন, লিখিত পদ পেতে।
