পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসনের (ওএসএইচএ) প্রয়োজন হয় যে, সমস্ত কর্মী, ব্যবসায়ের আকার নির্বিশেষে, কর্মক্ষেত্রে বিপদগুলি সনাক্ত করে এবং ক্ষতির বা অসুস্থতার কারণে কর্মীদের রক্ষা করার জন্য এই বিপদগুলির সাথে যোগাযোগের পরিমাণ কমিয়ে দেয়। Emergers জরুরি অবস্থা ক্ষেত্রে কর্মচারীদেরকে কী করতে হবে তা প্রশিক্ষণ দিতে হবে। তবে, 10 টিরও কম কর্মীদের সাথে অনেক ছোট ব্যবসার জন্য OSHA প্রবিধানগুলির ব্যতিক্রমগুলি বিদ্যমান।
রেকর্ডস
ওএসএইচএ এমন ব্যবসার প্রয়োজন হয় না যা কমপক্ষে 10 কর্মীকে OSHA আঘাত ও অসুস্থতার রেকর্ডগুলি (OSHA 300 ফর্ম) রাখতে বাধ্য করে। কিছু শিল্পে, তবে, এই প্রয়োজন এখনও বাধ্যতামূলক। রেকর্ডগুলি বাধ্যতামূলক হলে এই প্রয়োজনীয়তার লিখিত বিজ্ঞপ্তি ওএসএএ বা শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো থেকে আসবে। ব্যবসার আকার নির্বিশেষে, যদি দুর্ঘটনা ঘটে যে কোনও কর্মচারী বা তিন বা ততোধিক কর্মচারী গুরুতর আঘাতের বজায় রাখে তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই OSHA এর সাথে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে।
জরিমানা
OSHA প্রবিধান লঙ্ঘনের জন্য দন্ডিত জরিমানা সাধারণত বড় কোম্পানীর চেয়ে ছোট ব্যবসার জন্য কম। লঙ্ঘন করার জন্য শাস্তি নির্ধারণ করার সময় ওএসএএএ ব্যবসাটির আকারকে অনেকগুলি কারণ হিসাবে বিবেচনা করে। OSHA জরিমানা আকার নির্ধারণ করার জন্য খুব নির্দিষ্ট এবং বিস্তারিত পদ্ধতি রয়েছে, তবে 60 শতাংশেরও কম হ'ল 10 টিরও কম কর্মীদের সাথে একটি ছোট ব্যবসার জন্য আদর্শ।
অনুরূপ ছাড়
কিছু শিল্প কিছু OSHA প্রবিধান থেকে মুক্ত করা হয়। ওএসএএএকে কম বিপত্তি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার প্রয়োজন হয় না - অনেক খুচরা, সেবা, অফিস প্রশাসন বা রিয়েল এস্টেট শিল্প ব্যবসা - বিশেষ করে এটি করার জন্য যদি না হয় তবে OSHA 300 ফর্মগুলি ধরে রাখতে এবং বজায় রাখতে। উপরন্তু, লঙ্ঘন ঘটলে, OSHA লঙ্ঘনের ধরন এবং জড়িত শিল্পের অনুভূত ঝুঁকির উপর ভিত্তি করে জরিমানা হ্রাস করতে পারে।
