অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসায়িক জগতে, অবশিষ্ট উত্পাদনশীল এবং উদ্ভাবনী সাফল্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। কর্পোরেশনগুলি সামগ্রিক ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যগুলিতে মনোযোগী থাকার সময় সমস্ত কর্মচারী সর্বোত্তম ক্ষমতায় কাজ করছে তা নিশ্চিত করার জন্য ক্রমবর্ধমান কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ব্যবহার করছে। মূল্যায়ন প্রক্রিয়াটি সুদৃঢ় করতে সহায়তা করার জন্য কয়েকটি সরঞ্জাম উপলব্ধ রয়েছে, এটি উভয় সুপারভাইজার এবং তাদের সরাসরি প্রতিবেদনগুলির জন্য কম বোঝাপড়া করে।
রেটিং আইশ
সবচেয়ে সাধারণ, এবং জেনেরিক, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলির মধ্যে একটি হল রেটিং স্কেল যা উদাহরণস্বরূপ, দরিদ্র থেকে অসাধারণ থেকে একটি স্লাইডিং স্কেলে বিভিন্ন এলাকায় কর্মচারী কর্মক্ষমতা রেট করে। আরচার উত্তর ও সহযোগী ওয়েবসাইটের মতে, রেটিং স্কেল সাধারণত সহযোগিতা, যোগাযোগ দক্ষতা, উদ্যোগ, সময়কাল এবং প্রযুক্তিগত (কাজের দক্ষতা) দক্ষতার মতো কর্মচারীর বৈশিষ্ট্যগুলি মূল্যায়নে। এই স্কেলগুলি ব্যবহার করা এবং ব্যাখ্যা করা সহজ, কিন্তু তাদের সাধারণতার কারণে, সর্বদা প্রতিটি কর্মচারীর কাজের কর্তব্যগুলিতে প্রযোজ্য হতে পারে না।
360-ডিগ্রী প্রতিক্রিয়া সার্ভে
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন একটি আধুনিক পদ্ধতি 360 ডিগ্রী প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়া জড়িত। এই পদ্ধতিটি পর্যালোচনা করা হচ্ছে এমন কর্মচারীর সাথে নিয়মিত কাজ করে এমন অনেক ব্যক্তির কাছ থেকে বেনামী প্রতিক্রিয়া জানায়, যা সাধারণত সুপারভাইজার, সহকর্মী, অধস্তন, ক্লায়েন্ট এবং অন্যান্য সহকর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করে। ফিডব্যাক ফরম, যা কাগজ হতে পারে- বা ইন্টারনেট ভিত্তিক, অংশগ্রহণ করবে যে সব পক্ষের কাছে বিতরণ করা হয় এবং তারা প্রায়শই দলবদ্ধতা, সততা, কার্যকর নেতৃত্ব, ক্লায়েন্ট যোগাযোগ এবং সামগ্রিক দক্ষতার ক্ষেত্রগুলিকে আচ্ছাদন করে।
মূল্যায়ন সফ্টওয়্যার
অনেক কর্পোরেশনগুলি ঐতিহ্যগত কলম-এবং-কাগজের-ভিত্তিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলি পরিত্যাগ করতে শুরু করেছে এবং পরিবর্তে কম্পিউটারটিযুক্ত সফ্টওয়্যার অ্যাপ্লিকেশানগুলি চালু করছে যা টাস্কটিকে আরো স্বয়ংক্রিয় করে তোলে। মানুয়েটোও ভেনচার্স ওয়েবসাইটে প্রকাশিত "মূল্যায়ন সফটওয়্যার ভার্সাস পেন অ্যান্ড পেপার" নিবন্ধ অনুসারে, সফ্টওয়্যার মূল্যায়ন সরঞ্জাম ব্যবহার করার কিছু সুবিধাগুলির মধ্যে সাধারণ ব্যবহারের সহজতা এবং অ্যাক্সেসিবিলিটি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যা পরিচালকদের জন্য নতুন ডেটা প্রবেশ করতে সহজ করে তোলে। কর্মক্ষমতা বছর জুড়ে কর্মীদের উপর।
স্ব-মূল্যায়ন
স্ব-মূল্যায়ন তাদের নিজস্ব অভিব্যক্তি, তাদের নিজস্ব পারফরম্যান্স হার কর্মীদের জোর। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ মূল্যায়ন সরঞ্জাম কারণ এটি দেখায় যে তার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে কর্মচারীর উপলব্ধি কিভাবে অন্যদের উপলব্ধি তুলনা করে। সফল ফ্যাক্টর ওয়েবসাইটের মতে, স্ব-মূল্যায়নের জন্য কর্মচারীকে চাকরির উদ্দেশ্যগুলি পুনঃস্থাপন করতে, উল্লেখযোগ্য অর্জনগুলিকে হাইলাইট করতে হবে, কৃতিত্বের বিষয়গুলি কেন রাষ্ট্রীয়, সাফল্য বা চ্যালেঞ্জ সাফল্যের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ কারণ এবং চ্যালেঞ্জগুলি স্বীকার করার জন্য জোর দেওয়া উচিত।
