কর্মীদের পরিবেশ, যেখানে সম্মানিত, সম্মানিত এবং স্বচ্ছন্দ বোধ করা হয় এমন একটি পরিবেশ পরিবেশ তৈরি করা, উত্পাদনশীলতা এবং কর্মক্ষমতা উন্নত করতে, মনোবল বাড়ানো এবং টার্নিওভার হ্রাস করতে সহায়তা করে।কর্মক্ষেত্রকে উত্সাহিত করে এবং কর্মদিবসে অল্প পরিমাণে যোগদান করে আপনার কর্মক্ষেত্রকে একটি আরামদায়ক জায়গা বানান।
সমেত হতে হবে
অফিসের চারপাশে এবং সমস্ত কর্মীদের সভায় নতুন কর্মচারী, temps এবং interns প্রবর্তন দ্বারা কর্মীদের একে অপরের জানতে নিশ্চিত করুন। মূহুর্তগুলি হালকা করার জন্য "আপনার জানাতে" গেমগুলি বা কুইজের সাথে গোষ্ঠী মিটিং শুরু করুন এবং কোম্পানির প্রশস্ত ইভেন্টগুলিতে অংশগ্রহণকে উত্সাহিত করুন। কর্মচারী এবং অবদান এবং সাফল্য স্বীকার করতে কর্মীদের এবং সহকর্মী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম এবং ঘটনা থাকার দ্বারা আপনি তাদের প্রশংসা জানাতে দিন।
আনন্দ কর
কিছুক্ষণের মধ্যে একবার বা নতুন স্থানে সভাগুলো নিয়ে যান - যেমন একটি পার্ক বা মিনি গল্ফ কোর্স। থিমযুক্ত পোশাকের দিনগুলিকে উৎসাহিত করুন, ছুটির দিনগুলি এবং বিশেষ অনুষ্ঠান উদযাপন করুন এবং কর্মীদেরকে তাদের ব্যক্তিত্বগুলি প্রতিফলিত করে এমনভাবে তাদের কাজের স্থানগুলি সাজিয়ে উত্সাহিত করুন। হোস্ট আউটিং এবং মজাদার ইভেন্টগুলি, একটি কর্মক্ষেত্রের সিনেমা হুকি দিন, ব্রেক রুমের একটি পপকর্ন মেশিন বা একটি কোম্পানির প্রদত্ত পিজা পার্টি।
সহযোগিতা উত্সাহিত করুন
কর্মীদের একসঙ্গে কাজ, brainstorm এবং সমস্যা সমাধানের জন্য উত্সাহিত করুন। হাত থেকে বেরিয়ে যাওয়ার আগে দ্বন্দ্বের মধ্যস্থতা ও কর্মক্ষেত্রে সমস্যার সমাধান করার জন্য একটি উন্মুক্ত দর নীতি। তাদের প্রয়োজনীয় সমস্ত সংস্থানগুলি দিয়ে কর্মীদের সরবরাহ করুন এবং তাদের বাস্তবসম্মত ব্যক্তিগত এবং পেশাদার লক্ষ্য নির্ধারণ করতে সহায়তা করুন। দীর্ঘমেয়াদী উত্সাহিত এবং কর্মীদের তাদের কাজ গর্ব একটি ধারনা দিতে পেশাদারী উন্নয়ন সুযোগ এবং পরামর্শদান প্রোগ্রাম অফার।
টেনশন রিলিজ প্রদান
কর্মীদের একটি বিরতি নিতে বা চাপ উপশম করতে পারেন যেখানে একটি অন সাইট ওয়ার্কআউট রুম বা শান্ত ধ্যান লাউঞ্জ আছে। কর্মীদের জন্য সারা দিন উপভোগ করার জন্য আপনার বিরতি ঘরে সুস্থ খাবার এবং পানীয় অফার করুন। সম্ভব হলে, নমনীয় কাজের সময় নির্ধারণ, চাকরি ভাগাভাগি বা টেলিকমুটিং অফার করুন যাতে কর্মচারীরা ইতিবাচক কাজ-জীবন ব্যালেন্স বজায় রাখতে পারে।
সাফল্য উদযাপন করুন
কৃতজ্ঞতা প্রকাশ এবং স্টাফ বন্ডিং উন্নীত করার উপায় হিসাবে পৃথক, গ্রুপ এবং কোম্পানির সাফল্য উদযাপন। উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের দলগত উদ্যোগের "উপরে এবং তারপরে" সহকর্মীদের মনোনীত করা এবং সাপ্তাহিক সাপ্তাহিক উপহারের কার্ডের নাম লিখতে দেওয়া। তাদের বিভাগের জন্য সবচেয়ে কার্যকরী অর্থ-সঞ্চয় ধারণা নিয়ে আসে এমন একজন কর্মীকে অর্থ প্রদানের একটি ব্যক্তিগত দিন প্রদান করুন, অথবা একটি প্রধান বার্ষিক লক্ষ্য পৌঁছানোর সময় কর্মচারী এবং উল্লেখযোগ্য অন্যদের জন্য সপ্তাহান্তে ছুটির দিনটিকে হোস্ট করুন।
