পে-পারফরম্যান্স প্ল্যানগুলি ক্ষতিপূরণের একটি পদ্ধতি, যেখানে কর্মীদের কাজের উপর বা কাজের জন্য নির্ধারিত ঘন্টার পরিবর্তে কর্মীতার ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয়। তারা প্রায়ই বিক্রয় হিসাবে ক্ষেত্রগুলিতে ব্যবহার করা হয়, যেখানে কর্মীরা কমিশন এবং / বা বোনাস তাদের আয় জন্য নির্ভর করে। এটি কর্মচারীর জন্য আর্থিক নিরাপত্তা একটি অর্থে কম ফলে হতে পারে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় জন্য বিভিন্ন সুবিধা আছে।
সীমাহীন ক্ষতিপূরণ
একটি বেতন-প্রতি-কর্মক্ষমতা পরিকল্পনা কখনও কখনও এমন পরিস্থিতির সম্মুখীন হতে পারে যেখানে কর্মচারী একটি উল্লেখযোগ্য আয় অর্জন করতে পারে। কমিশন কঠোরভাবে কাজ করে এমন একজন প্রতিভাধর বিক্রয়কারী একটি বেতনভোগী সেলসপ্যানারের চেয়ে বেশি অর্থ উপার্জন করতে সক্ষম হতে পারে, কারণ সেটি বিক্রির পরিমাণের উপর ভিত্তি করে প্রদান করা হয়। ক্ষতিপূরণ কাঠামো এবং প্রচেষ্টার পরিমাণের উপর নির্ভর করে, ফলাফলটি ছয়-চিত্রের আয় হতে পারে।
বৃদ্ধি অনুপ্রেরণা
একটি উল্লেখযোগ্য আয় উপার্জন করার সুযোগ বৃদ্ধি প্রেরণা হতে পারে। যেহেতু কর্মীদের পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, তারা আয় লক্ষ্য পৌঁছানোর জন্য কঠোর এবং বেশি সময় কাজ করতে পারে।
নমনীয়তা
কর্মচারী যারা তাদের কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে প্রদান করা হয় সাধারণত আরো বিষয়গত পদ্ধতির তুলনায় ফলাফল দ্বারা বিচার করা হয়, ফলে বৃদ্ধি নমনীয়তা। উদাহরণস্বরূপ, জীবন বীমা বিক্রয়কারীরা প্রায়ই তাদের নিজস্ব অ্যাপয়েন্টমেন্ট করে এবং তাদের নিজস্ব সময়সূচি সেট করে। তারা মূল্যায়ন করবে কত সময় তারা কাজ বা বিক্রয় পদ্ধতি ব্যবহৃত, কিন্তু তাদের বিক্রয় ভলিউম দ্বারা মূল্যায়ন করা হবে না।
বর্ধিত উত্পাদনশীলতা
নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, উচ্চ আয় রোজগারের কর্মচারীর ইচ্ছা অনুসারে উৎপাদনশীলতা বাড়তে পারে। ফলাফল কম শ্রমিকদের থেকে বেশি উত্পাদনশীলতা হতে পারে, নিয়োগকর্তার শ্রম খরচ হ্রাস করতে পারে এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর্মচারীকে আর্থিক ঝুঁকি হস্তান্তর করতে পারে।
ভাল retention
উচ্চ আয়কারী অভিনেতা যারা তাদের আয় এবং কাজের পরিবেশের সাথে খুশি, তারা অন্যান্য সুযোগগুলি অনুসন্ধানের পরিবর্তে থাকতে পারে। তারা তাদের কৃতিত্বের কারণে কোম্পানির একটি নির্দিষ্ট স্তরের সম্মান ও শ্রদ্ধা অর্জন করতে পারে।
