একটি কোম্পানির চলমান, আপনার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ করার সঠিক পদ্ধতি নির্বাচন করে সামগ্রিকভাবে আপনার কোম্পানির সাফল্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারেন। সম্ভাব্যভাবে আপনার কর্মীদের উৎসাহিত করতে আপনি যে ক্ষতিপূরণ প্রদানের একটি পদ্ধতি পারফরম্যান্স ভিত্তিক বেতন। পারফরম্যান্স-ভিত্তিক বেতন ক্ষতিপূরণের একটি পদ্ধতি যা কর্মচারীকে বেতন বা ঘনঘন মজুরি প্রদানের পরিবর্তে তারা যে কাজ করে তার জন্য অর্থ প্রদান করে।
কর্মক্ষমতা ভিত্তিক বেতন
ক্ষতিপূরণ এই পদ্ধতির সঙ্গে, কর্মীদের কিভাবে তারা সঞ্চালন উপর নির্ভর করে দেওয়া হয়। এই কিছু ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ গঠন হিসাবে উল্লেখ করা যেতে পারে। পারফরম্যান্স ভিত্তিক বেতন এছাড়াও কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে বেস বেতন এবং অনুপ্রেরণা জড়িত অন্যান্য ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। কর্মচারীদের কমিশন প্রদান করা হয়, তারা কোম্পানির জন্য তারা উৎপাদিত বিক্রয় শতাংশ শতাংশ পাবেন। অন্যান্য ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা কতগুলি ইউনিট উত্পাদন করে বা অন্য কোন পরিসংখ্যান বিভাগে সম্পাদন করে তার ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।
শিক্ষাদান
পারফরম্যান্স ভিত্তিক বেতন কখনও কখনও শিক্ষা খাতে আলোচনা বা ব্যবহার করা হয়। কিছু যুক্তি দেয় যে কর্মক্ষমতা ভিত্তিক বেতন শিক্ষকদের জন্য ব্যবহার করা উচিত। এইভাবে, শিক্ষকদের তাদের শিক্ষার্থীদের কীভাবে শিক্ষা দেওয়া হবে তার ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে। শিক্ষার্থীরা তথ্য শিখতে এবং পরীক্ষার মাধ্যমে এটি প্রমাণ করতে পারে, শিক্ষক উচ্চ বেতন পায়। শিক্ষার্থীরা যদি ভাল কাজ না করে তবে শিক্ষক কম বেতন পাবেন। শিক্ষকদের শিক্ষা দেওয়ার জন্য শিক্ষকদের আরো উৎসাহ দেওয়ার জন্য শিক্ষককে আরো উৎসাহ দেওয়া হয়।
সুবিধাদি
পারফরম্যান্স-ভিত্তিক বেতনগুলির একটি বড় সুবিধা হল এটি কর্মচারীদের কঠোর পরিশ্রম এবং আরও ভাল কাজ করার আরো কারণ দেয়। যখন একজন কর্মচারী জানে যে তাকে আরো ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে, তখন তিনি তার কাজের জন্য আরও বেশি সময় ও প্রচেষ্টা করতে ইচ্ছুক। আপনি বেতন দেওয়া হয়, আপনি এত দীর্ঘ সময়ের জন্য শুধুমাত্র পরিমাণে প্রেরিত হতে পারে। কর্মক্ষমতা ভিত্তিক প্রতিযোগিতার সাথে, কর্মচারীরা কঠোর পরিশ্রম করে এবং এটি অবশেষে কোম্পানির পুরষ্কারও দেয়।
অপূর্ণতা
ক্ষতিপূরণ এই ফর্ম এছাড়াও কিছু সম্ভাব্য ক্ষয়ক্ষতি আছে। উদাহরণস্বরূপ, যখন কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরে ব্যবসার কারণে ব্যবসায়টি ক্ষতিগ্রস্ত হয়, তখন এটি কার্যকর করা কঠিন হতে পারে। সেলস সহজেই আসে না এবং এটি কর্মচারীদের জন্য কম বেতন দিতে পারে। ক্ষতিপূরণ এই ফর্ম এছাড়াও সমগ্র সমাজে আয় ফাঁক হয়। বছর ধরে, কর্মক্ষমতা ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি পেয়েছে যখন ধনী ও দরিদ্রদের মধ্যে ফাঁক বেড়েছে। এই অংশটি এই বেতন কাঠামোর সাথে যারা আরো উপার্জন উপার্জন কারণে হয়।
