বেতনভোগী একজন কর্মচারী অসুস্থ হলে কল সম্পর্কে নিয়ম জটিল হয়ে যায়। সর্বাধিক বেতনভোগী কর্মীদের ওভারটাইম সম্পর্কে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের নিয়ম থেকে মুক্ত করা হয়; তবে, বেতনভোগী, ছাড়িত কর্মীদের জন্য কটূক্তিগুলি আসে যখন নিয়মগুলি সঠিক এবং অনুপযুক্ত বলে। বেতনভোগী কর্মচারী - যারা অব্যাহতি হিসাবে বিবেচিত - অসুস্থ সময়ের জন্য আংশিক দিন কাটতে পারে এবং তাদের বেতন ডকড করতে পারে না, কিন্তু যখন তারা পুরো দিনটি বন্ধ করে দেয়, তখন তাদের নিয়োগকর্তা তাদের বেতনচক্র থেকে পূর্ণ দিনের বেতন সমেত কাটাতে অধিকারী।
বেতনভোগী কর্মচারী
একটি বেতন পরিমাণ সাধারণত কর্মচারীদের দেওয়া বার্ষিক পরিমাণ হিসাবে উল্লেখ করা হয়; যাইহোক, কিছু নিয়োগকর্তা - বিশেষ করে কিছু রাষ্ট্রীয় সরকারি সংস্থা - মাসিক ক্ষতিপূরণ অনুসারে বেতন পরিমাণ উল্লেখ করে। বেতন কিভাবে গণনা করা বা বিবৃত করা হয় তা সত্ত্বেও, বেতনভোগী কর্মীদের তাদের পেশাদারী অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, যোগ্যতা এবং কাজের সম্পাদন করার তাদের যোগ্যতার ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।
বেতনভোগী কাজ প্রকৃতি
বেতনভোগী কর্মীরা তাদের দায়িত্বগুলি পূরণের পদ্ধতির নিয়ন্ত্রণে আনে এবং সেই কারণে, তারা দিনের বেলা কয়েক ঘন্টা সময় কাটানোর জন্য বেতন কাটাতে পারে না। অনুপস্থিতি - অসুস্থতা, অসুস্থ সময় বা ব্যক্তিগত কারণে - আংশিক দিনের জন্য অনুপস্থিত কর্মচারী বেতনভোগী কর্মচারীর বেতন থেকে কাস্টমাইজ করতে পারে না।
বেতনভোগীদের কর্মীদের চাকরির কর্তব্য সম্পাদন করার প্রত্যাশা করা হয়, যদিও এটি একটি ওয়ার্কউইকের সাধারণত 40 ঘন্টার বেশি সময় লাগে। তাদের কাজের প্রকৃতি এবং তাদের দায়িত্বের প্রকৃতির কারণে, অনেক বেতনভোগী কর্মচারী সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করেন। তাদের অব্যাহতি দেওয়া হয় কারণ তাদের কাজের জন্য তাদের স্বাধীন বিচার, বিচক্ষণতা ব্যবহার করার প্রয়োজন হয় এবং তারা তাদের নিয়োগকর্তাদের ব্যবসায় ক্রিয়াকলাপ বা পরিচালনার সাথে জড়িত।
স্বাধীন বিচারের সাথে তারা তাদের কাজের কর্তব্যগুলিও সম্পাদন করে এবং কিভাবে তাদের দায়িত্ব পালন করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন বেতনভোগী কর্মচারী সোমবারে বিজ্ঞাপিত হয় যে তিনি শুক্রবার ব্যবসা বন্ধ করে একটি প্রতিবেদন তৈরির জন্য দায়ী, তবে তিনি কিছুদিনের মধ্যে বাড়িতে স্বাভাবিক ব্যবসায়িক ঘন্টা বা রিপোর্টে কাজ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। তাই, মঙ্গলবার বিকেলে অসুস্থ হলে, তিনি শুক্রবারের কারণে যে প্রতিবেদনটি সম্পন্ন করবেন তা নির্ধারণ করতে তিনি স্বাধীন সিদ্ধান্ত ব্যবহার করেন। অসুস্থতার কারণে দুপুরের খাবার গ্রহণ করলে তার কাজ থেকে চার ঘণ্টা পর্যন্ত বেতন হারাবে না।
যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের বিবৃতিতে বলা হয়েছে: "আংশিক দিনের অনুপস্থিতির জন্য হ্রাস সাধারণত বেতন ভিত্তিক নিয়ম লঙ্ঘন করে, ব্যতিক্রম ছাড়িয়ে যাওয়া কর্মচারীর চাকরির প্রথম বা শেষ সপ্তাহে বা পরিবার ও চিকিৎসা ছুটির আইনের অধীনে অবৈতনিক ছুটির জন্য।"
বন্ধ দেওয়া সময়
সর্বাধিক নিয়োগকর্তা বেতনভোগী এবং ঘনঘন কর্মীদের বেতন দেওয়া সময় (পিটিও) সুবিধা প্রদান করেন, যার অর্থ তারা কোম্পানির পিটিও নীতির অধীনে ছুটি এবং অসুস্থ সময়ের জন্য সময় নিতে পারে। পিটিও নীতিগুলি কর্মচারীদের নির্দিষ্ট পরিমাণ সময় প্রদান করে এবং যখনই একজন কর্মচারী অবকাশ, ব্যক্তিগত কারণে বা অসুস্থতার জন্য কাজ বন্ধ করে দেয়, তখন নিয়োগকর্তা সেই সময়ের কর্মচারীটির পিটিও ব্যাংক থেকে তা deductions।
ঘনঘন কর্মচারীগুলি যে ঘন্টা কাজ করে তার পরিমাণ অনুসারে বেতন দেওয়া হয়, কারণ একজন ঘনঘন কর্মচারী অসুস্থতার জন্য সময় কাটায়, নিয়োগকর্তা আংশিক দিনের জন্য ঘন্টা সংকোচন করেন। অন্যদিকে, একজন বেতনভোগী কর্মীকে তার কাজের সংখ্যা অনুসারে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় না, একজন বেতনভোগী কর্মচারী তার চাকরি থেকে সময় কাটানোর সময় নিয়োগকর্তা আংশিক দিনের জন্য ঘন্টার সংখ্যা কাটাতে পারবেন না।
যখন ঘনঘন কর্মচারী বা বেতনভোগী কর্মচারী কাজ থেকে পুরো দিনটি বন্ধ করে দেয়, তবে সেই দিনটি কর্মচারীর পিটিও ব্যাংক থেকে কেটে নেওয়া হয়। একজন কর্মচারী যদি পিটিও ব্যাংকের সব সময় ক্লান্ত হয়ে পড়ে থাকেন তবে ঘনঘন কর্মী তার পেচেক থেকে পুরো দিনের বেতন কাটায় এবং বেতনভোগী কর্মচারী যার কোনও পিটিও তার পেচেক থেকে কাটা দিনের সমতুল্য পরিমাণের বেতন পায় না।
বেতনভোগী, মুক্ত কর্মচারীদের জন্য অসুস্থ বেতন
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের মতে, ফেডারেল সংস্থা যা FLSA প্রয়োগ করে, নিয়োগকর্তারা বেতনভোগী, মুক্ত কর্মচারীর বেতন থেকে হ্রাস পেতে পারে। বিভাগে বলা হয়েছে: "নিয়োগকর্তা অসুস্থতার কারণে কর্মচারীর পূর্ণ দিনের অনুপস্থিতির জন্য একটি মুক্ত কর্মচারীর বেতন থেকে একটি বিনিময় করতে পারেন, যদিও এই অনুপস্থিতির জন্য মজুরি প্রতিস্থাপনের সুবিধাগুলি প্রদানের একটি নিখরচায় পরিকল্পনা, নীতি বা অনুশীলন অনুসারে বিয়োগ করা হয়। "" পুরোপুরি পরিকল্পিত পরিকল্পনা, পরিকল্পনা, নীতি বা অনুশীলন "যা বিভাগটি বোঝায় সেটি হল পিটিও নীতি। যদিও এই নিয়মটি একজন নিয়োগকর্তাকে বেতনভোগী, মুক্ত কর্মচারীর বেতন পূর্ণ দিনের জন্য বেতন কাটাতে অনুমতি দেয়; যাইহোক, অসুস্থ বেতন জন্য আংশিক দিন অনুপস্থিতি জন্য নিয়োগকারীদের বেতন কাটা নাও হতে পারে।
ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডেলিক লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ) দ্বারা আচ্ছাদিত অন্তর্বর্তীকালীন ছুটির জন্য একজন নিয়োগকর্তা একজন মুক্ত কর্মচারীর বেতন থেকে আংশিক বেতন কাটাতে পারেন। বেতনভোগী কর্মীরা যারা পূর্ণাঙ্গ দিনের চেয়ে কম সময়ের জন্য FMLA এর অধীনে ছুটি গ্রহণ করে, তাদের এফএমএলএ ছুটির কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিত সময়ের জন্য একটি প্রো রটা ভিত্তিতে তাদের বেতন কাটাতে পারে।
