বেশিরভাগ কর্মচারী হয় একটি ঘন্টা বা বেতন ভিত্তিতে দেওয়া হয়। একটি ঘনঘন কর্মচারী বেতন সময়কাল সময় কত ঘন্টা কাজ অনুযায়ী পেমেন্ট পায়। একজন বেতনভোগী কর্মচারী সাধারনত নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ গ্রহণ করেন, যতক্ষণ না সে কত ঘন্টা কাজ করে। অন্যান্য কর্মচারী বেতন কর্মীদের আবেদন।
সনাক্ত
বেতন ভিত্তিক অর্থ হল কর্মচারী প্রতিটি বেতন সময়সীমার ন্যূনতম পরিমাণ নিশ্চিত গ্যারান্টি পায়। পরিমাণ তার বেতন সব বা অংশ হতে পারে। প্রতি ঘন্টায় কর্মীদের আয়ের বিপরীতে, যা প্রতিটি বেতন দিবসকে হ্রাস করতে পারে, তার বেতন বা কাটা পরিবর্তন না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারীর বেতন ধ্রুবক থাকে।
ছাড়
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) একটি ফেডারেল আইন যা মান নির্ধারণ করে যার জন্য কর্মচারীদের অব্যাহতি বা অব্যহতি হিসাবে লেবেল করা হয়। একটি ব্যতিক্রম কর্মচারী FLSA ওভারটাইম বেতন প্রয়োজনীয়তা থেকে বাদ দেওয়া হয়; একটি ব্যতিক্রম কর্মচারী হয় না। সর্বাধিক বেতনভোগী কর্মীদের ছাড় দেওয়া হয়, একটি বেতনভোগী কর্মচারী nonexempt হতে পারে। বেতনভোগী কর্মচারী যদি FLSA ছাড়ের মাপদণ্ড পূরণ না করে তবে সে কোনও বেতন দেয় না এবং ওভারটাইমের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে।
কাজ মানদণ্ড
দিন বা ঘন্টা কাজ না করা, নিয়োগকর্তা তার বেতন বেতন একটি বেতনভোগী কর্মী দিতে হবে। যদি সে ওয়ার্কওয়েকের জন্য কোন কাজ করে না, তবে নিয়োগকর্তা তাকে সেই সপ্তাহের জন্য তাকে অর্থ প্রদান করতে হবে না। যতক্ষণ সে প্রস্তুত, ইচ্ছুক এবং কাজ করতে সক্ষম হয়, যতক্ষণ না কম বা কোনও কাজ পাওয়া যায় না ততক্ষণ সে তার সম্পূর্ণ বেতন পাওয়ার অধিকারী।
কর্তন
Deduction permissible যদি নিয়োগকর্তা বেতন থেকে কাটা করতে পারেন। অনুমতিপ্রাপ্ত ক deductions কর্মচারী দেওয়া জুরি কর্তব্য বা সাক্ষী ফি পরিমাণ অফসেট অন্তর্ভুক্ত; বেনিফিট দিন যেমন ব্যক্তিগত বা অবকাশ দিন, অত্যধিক ব্যবহার; একটি প্রধান কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা বা আচরণ নিয়ম লঙ্ঘনের জন্য অবৈতনিক স্থগিতাদেশ; পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইনের অধীনে গৃহীত অপ্রত্যাশিত ছুটি; এবং কর্মীর প্রথম বা শেষ সপ্তাহে কর্মচারী পুরো সপ্তাহে কাজ না করে। নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র পূর্ণ দিনের বৃদ্ধি মাত্রা কাটাতে পারেন। কর্মচারী 3 1/2 দিনের সময় নেয়, উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র তিন দিনের জন্য deducts।
টাইমকিপিং বা সময় রক্ষণ / লেকিন
নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র ব্যতিক্রমহীন শ্রমিকদের জন্য, ব্যতিক্রম কর্মীদের জন্য কাজ ঘন্টা রেকর্ড রাখা প্রয়োজন হয় না। তবুও, নিয়োগকর্তা এটি করতে চান যে, সমস্ত কর্মচারী ঘড়ি এবং বাইরে ঘড়ি প্রয়োজন হতে পারে। অনেক নিয়োগকর্তা বেতনভোগী কর্মচারীকে সময় ঘড়ি ব্যবহার করার প্রয়োজন বোধ করেন না, কারণ তারা ওভারটাইম পাওয়ার যোগ্য নয় এবং কাজের ঘন্টা অনুসারে অর্থ প্রদান করা হয় না।
