ঘন্টার কর্মীদের 'প্রদেয় অর্থের নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজ করা ঘন্টা অনুযায়ী পরিশোধ করা হয়। ফলস্বরূপ, তাদের বেতন প্রতিটি বেতন তারিখ বাড়াতে পারে। তবে, এটি সাধারণত বেতনভোগী কর্মীর ক্ষেত্রে নয়। বেতন কর্মীদের বেতন বেতন কর্মীদের জন্য একটি সংখ্যা।
সাধারণ নিয়ম
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মতে, বেতনভোগী কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ প্রতিটি বেতন সময়কালে পূর্ব নির্ধারিত পরিমাণ অর্থ প্রদানকারী শ্রমিক। সাধারণত, বেতনভোগী শ্রমিকের বেতন প্রতিটি বেতন সময় একই থাকে, ব্যতীত তার কোনও বেতন সমন্বয় বা তার কাটাতে পরিবর্তন হয় না।
গুণমানের পরিবর্তন বা পরবর্তীকালে সম্পাদিত কাজের পরিমাণের কারণে নিয়োগকর্তা বেতনভোগী কর্মচারীর বেতন কমাতে পারবেন না। কয়েক ব্যতিক্রম ছাড়া, বেতনভোগী কর্মী প্রদত্ত সপ্তাহে কাজ সম্পাদন করে যতক্ষণ না ঘন্টা বা দিন কাজ করে ততক্ষণ সে সপ্তাহের জন্য তার পূর্ণ বেতন পাবে। সপ্তাহের জন্য নিয়োগকর্তা তাকে কোনও কাজ না করার জন্য তাকে অর্থ প্রদান করতে হয় না।
ছাড়
ফেয়ার শ্রম মানক আইনের অধীনে, সর্বাধিক বেতনভোগী কর্মচারী ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্যতা অর্জন করে না। এই নির্বাহী, প্রশাসনিক, পেশাদারী, এবং কিছু কম্পিউটার কর্মচারী প্লাস বাইরে বিক্রয় কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত।
এই "ছাড়" অবস্থাটি পেতে, প্রতিটি গোষ্ঠী নির্দিষ্ট পরীক্ষার সন্তুষ্ট থাকতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্বাহী কর্মী প্রতি সপ্তাহে $ 455 ন্যূনতম বেতন প্রয়োজন পূরণ করা আবশ্যক। তার প্রধান দায়িত্ব অবশ্যই সংস্থার তত্ত্বাবধানে বা স্বীকৃত বিভাগের তত্ত্বাবধান করা উচিত। অধিকন্তু, তাকে অন্তত দুই পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের কাজের নির্দেশ দেওয়া উচিত এবং অন্যান্য শ্রমিকদের চাকুরী ও বরখাস্ত করার ক্ষমতা থাকতে হবে।
কর্তন
রোগী অসুস্থতা ও অক্ষমতা ব্যতিরেকে কাজের কারণে অনুপস্থিতির কারণে বেতনভোগী কর্মচারীর বেতন কেটে ফেলতে পারে। এর অর্থ হল কর্মচারী ব্যক্তিগত বিষয়গুলি পরিচালনা করতে দুই দিন সময় নেয় তবে নিয়োগকর্তা তার পূর্ণ বেতন দুই দিনের জন্য ডক করতে পারেন। কিন্তু কর্মচারী ব্যক্তিগত কারণে আড়াই দিনের জন্য অনুপস্থিত থাকলে নিয়োগকর্তা কেবল দুই দিনের বেতন কাটাতে পারবেন। বিশেষত, নিয়োগকর্তা বেতনভোগী কর্মচারীকে অর্ধ দিবসের জন্য ডক করতে পারবেন না।
নিয়োগকর্তা বেতনভোগী কর্মচারীর বেতনটি দখলে রাখতে পারেন যদি তিনি আরও বেনিফিটের দিনগুলি (উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিগত এবং অসুস্থ দিন) উপলব্ধ না হওয়ার চেয়ে বেশি সময় নেয়। উপরন্তু, তিনি কোম্পানির নীতি লঙ্ঘনের জন্য অবৈতনিক স্থগিতাদেশে তাকে রাখার মতো শাস্তিমূলক কারণে তার বেতন কাটাতে পারেন। তিনি নতুন ভাড়া এবং অবসান পরিস্থিতিতে একটি বেতনভোগী কর্মচারী বেতন প্রদান করতে পারেন।
হিসাব
বেতনভোগী কর্মীদের বেতন কাটা বা প্ররোচিত করার সময়, তাদের ঘনঘন বা দৈনিক হার ব্যবহার করে তা করুন। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী বার্ষিক বেতন $ 47,000 উপার্জন করে, সাপ্তাহিক দ্বি সাপ্তাহিক।
দৈনিক হারটি খুঁজে পেতে, ২6 টি বেতন সময়সীমার মাধ্যমে বেতনটি ভাগ করুন এবং সেই পরিমাণটি 10 দ্বারা ভাগ করে দিন যাতে অর্থের প্রতিটি দিনের প্রতিফলন ঘটে। এই ক্ষেত্রে, একটি দৈনিক হার গণনা, 180.77 ডলার ফলে হবে।
