ফেডারেল শ্রম আইনের সর্বাধিক নিয়োগকর্তা সাত দিনের সময়ের মধ্যে কর্মচারী 40 ঘন্টা বেশি কাজ করে ঘন্টার জন্য কর্মচারীর স্বাভাবিক হার 1.5 বার হারে ওভারটাইম দিতে প্রয়োজন। ওভারটাইম পেমেন্টের জন্য বিকল্প ব্যবস্থা প্রদানের একটি নিয়োগ চুক্তি একটি যৌথ দরকষাকষির চুক্তি হিসাবে অগ্রাধিকার নিতে পারে। ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তাদের ওভারটাইম বিধান থেকে কিছু বেতনভোগ পেশা দখল করতে পারবেন। ওয়াশিংটনের রাষ্ট্রেরও এই বিষয়ে কার্যকর শ্রম আইন রয়েছে। রাষ্ট্রীয় আইন ফেডারেল আইনগুলির সাথে একমত না হলে, নিয়োগকারীদেরকে সেই আইন অনুসরণ করতে হবে যা কর্মচারীকে অধিকতর সুরক্ষা বা সুবিধা দেয়।
পেশা ওভারটাইম থেকে ছাড়
ম্যানুয়াল শ্রম সঞ্চালিত কর্মীদের টাস্ক প্রয়োজন প্রয়োজন দক্ষতা স্তরের নির্বিশেষে, একটি workweek 40 উপর কাজ সব ঘন্টা জন্য ওভারটাইম বেতন গ্রহণ করা আবশ্যক। নির্বাহী, প্রশাসক, পেশাদার, কম্পিউটার কর্মচারী এবং বাইরে বিক্রয় কর্মীদের ওভারটাইম থেকে ছাড় হিসাবে যোগ্যতা অর্জন নির্দিষ্ট কাজের কর্তব্য পূরণ করতে হবে। নির্বাহীদের সরাসরি দুই বা একাধিক পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী বা অংশ-সময়ের কর্মীদের সমান সংখ্যক পরিচালনা করতে হবে। নিয়োগকর্তা নিয়োগ, প্রচার এবং বিনষ্টকরণ উপর মোট বা উল্লেখযোগ্য নিয়ন্ত্রণ থাকতে হবে। অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিতে স্বাধীন রায় অনুশীলন করতে হবে, এবং তাদের কাজ অবশ্যই ব্যবসার পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত হতে হবে। পেশাদারদের একটি সৃজনশীল বা বুদ্ধিজীবী এলাকায় উন্নত জ্ঞান বা প্রতিভা থাকতে হবে এবং এই ধরনের pursuits তাদের সময় অধিকাংশ ব্যয় করতে হবে। কম্পিউটার কর্মীরা, যেমন প্রোগ্রামার এবং বিশ্লেষকগণ, তাদের কম্পিউটার ডিজাইন বা সফটওয়্যার ডিজাইনিং, পরীক্ষা, বিশ্লেষণ বা নথিভুক্ত করার সাথে জড়িত থাকলে তাদের ছাড় দেওয়া যেতে পারে।
বাইরে বিক্রয় কর্মীদের জন্য বিশেষ নিয়ম
ক্লায়েন্টদের কল করার জন্য ব্যবসায় থেকে তাদের অধিকাংশ সময় ব্যয় করে যদি বাইরে বিক্রয় কর্মীদের ছাড় দেওয়া যেতে পারে। ওয়াশিংটন আইনের অধীনে, বাইরে বিক্রয় কর্মীদের ফেডারেল আইন ম্যান্ডেট চেয়ে আরো কঠোর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। ওয়াশিংটনের নিয়মাবলী অনুসারে, প্রতি সপ্তাহে সে কত ঘন্টা কাজ করে তার উপর বিক্রয়কারীরও নিয়ন্ত্রণ থাকা উচিত, সে সময় সীমিত বিক্রয়গুলির সাথে তার কার্যকালের সর্বাধিক ২0 শতাংশ পর্যন্ত অফিসের কাজগুলি সম্পাদন করতে পারে এবং সেটি নিশ্চিত করে তাকে নিশ্চিত করে দেয় বেতন, কমিশন, ফি বা পেমেন্ট পদ্ধতি সমন্বয়।
ছাড় জন্য বেতন প্রয়োজনীয়তা
ওয়াশিংটন এবং ফেডারেল শ্রম আইন উভয় ব্যতিক্রম কর্মীদের জন্য সর্বনিম্ন বেতন প্রয়োজন। ফেডারেল মান প্রতি সপ্তাহে $ 455, কিন্তু রাষ্ট্র মান $ প্রতি সপ্তাহে 250 ডলার। যেহেতু ফেডারেল স্ট্যান্ডার্ডটি কর্মচারীদের পক্ষে বেশি উপযুক্ত, নিয়োগকারীদের বেতন দেওয়ার জন্য বেতন পরীক্ষার সাথে মিলিত কিনা তা নির্ধারণ করার সময় নিয়োগকারীদের অবশ্যই ফেডারেল আইনটি প্রয়োগ করতে হবে। ফেডারেল বিধিনিষেধ কম্পিউটার পেশাদারদের কমপক্ষে $ 455 সাপ্তাহিক বেতন বা কমপক্ষে $ 27.63 ঘণ্টা বেতন পেতে অনুমতি দেয়। বছরে কমপক্ষে $ 100,000 উপার্জন করে হোয়াইট-কলার কর্মীরা রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে মুক্ত। ফেডারেল আইন প্রয়োজন যে তারা নিয়মিতভাবে পেশাদার, কর্মকর্তা বা প্রশাসকদের প্রযোজ্য এক বা একাধিক ফাংশন সম্পাদন করে। যেহেতু ওয়াশিংটনের আইনটিকে অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ কর্মীদের জন্য একটি কর্তব্য পরীক্ষা করার প্রয়োজন হয় না তাই এটি শ্রমিকদের জন্য বৃহত্তর সুবিধা দেয়, তাদের কর্তব্য পরীক্ষাটি পূরণের প্রয়োজনীয়তাগুলি বাদ দিয়ে।
অবৈতনিক শাস্তিমূলক সাসপেনশন
ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে আচরণ নিয়ম নিয়ম infractions জন্য একটি অবৈতনিক স্থগিতাদেশ একটি কর্মচারী স্থাপন করার অনুমতি দেয়। ফেডারেল আইন অধীনে স্থগিতাদেশ এক দিনের হিসাবে সামান্য হতে পারে। ওয়াশিংটনের আইন অনুসারে, সাসপেনশনগুলি অবশ্যই অন্তত একটি সম্পূর্ণ সপ্তাহের জন্য হওয়া উচিত যতক্ষণ না সংকোচনের একটি উল্লেখযোগ্য নিরাপত্তা নিয়ম লঙ্ঘন হয়, সেই ক্ষেত্রে স্থগিতাদেশটি স্বল্প সময়ের জন্য হতে পারে।
