ফেডারেল আইন না উত্তর ক্যারোলিনা রাষ্ট্র আইন নির্দিষ্ট স্থানান্তর দৈর্ঘ্য বা কর্মীদের সংখ্যা প্রতি সপ্তাহে কাজ করতে পারেন সংখ্যা সীমাবদ্ধতা প্রদান। যাইহোক, এক কর্ম সপ্তাহে 40 বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য সকল কর্মচারীকে ন্যূনতম মজুরি এবং দেড় বছরের বেতন দিতে হবে। কিছু কর্মচারী ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত, এবং উত্তর ক্যারোলিনা ফেডারেল নিয়মাবলী গ্রহণ করেছে যা কোন কর্মচারীকে ছাড় দেয় তা সংজ্ঞায়িত করে।
বেতন পরীক্ষার হার
সর্বাধিক ছাড় কর্মীদের হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় নির্বাহী কর্মচারী, অর্থাত্ তারা দুই বা ততোধিক অন্যান্য কর্মচারীদের কাজ পরিচালনার পরিচালক এবং কর্মচারীদের ভাড়া এবং অগ্নিসংযোগ করার ক্ষমতা আছে। এমনকি একজন নির্বাহী কর্মচারী নিজেও এই কাজগুলি সম্পাদন করতে পারছেন না তবে তার সুপারিশগুলি অন্যান্য পরিচালকদের উপর প্রভাব ফেলেছে বা কর্মচারীদের নির্বাচনে বিবেচনা করা হয়।
একজন কর্মচারীর চাকরির শিরোনাম কেবল তাকে ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করতে যথেষ্ট নয়। এটা এমনকি একটি ঘনঘন মজুরি চেয়ে বেতন দেওয়া হয় যে যথেষ্ট না। উত্তর ক্যারোলিনা দ্বারা গৃহীত ফেডারেল নিয়ম প্রতি, একজন বেতনভোগী কর্মচারী অবশ্যই ন্যূনতম $ 455 নিশ্চিত আইনি বেতন হিসাবে বিবেচনা করা উচিত.
সর্বদা Nonexempt
উত্তর ক্যারোলিনা এবং ফেডারেল রেগুলেশনগুলি এমন কয়েকটি পেশার উদ্ভাবন করে যা ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম আইন থেকে কখনই মুক্ত হয় না, এই কাজগুলিতে লোকেরা কতগুলি অর্থ উপার্জন করে না!
-
ম্যানুয়াল মজুরি, দক্ষ বা অশিক্ষিত, কখনই ছাড় দেওয়া কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যাবে না।
-
পুলিশ এবং হাইওয়ে প্যাট্রোল অফিসার, শেরিফের ডেপুটি বা কোন র্যাঙ্কের গোয়েন্দা যারা সনাক্ত, তদন্ত এবং অপরাধ প্রতিরোধ করে।
-
অগ্নি নির্বাপক, জরুরি চিকিৎসা প্রযুক্তিবিদ, অ্যাম্বুলেন্স কর্মীদের এবং অন্যান্য প্রথম প্রতিক্রিয়া যারা শিকার উদ্ধার এবং স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা জরুরী প্রতিক্রিয়া।
-
অপরাধী আটক বা তত্ত্বাবধানে যারা সংশোধনমূলক এবং প্যারোল বা probation অফিসার।
ঘন্টা এবং ওভারটাইম
ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তারা প্রতিটি workweek 40 ঘন্টা ধরে কাজ করে যে কোনো সময় জন্য অকার্যকর কর্মীদের সময় দেড় টাকা দিতে প্রয়োজন। উত্তর ক্যারোলিনা যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন অতিক্রম কোন আইন বা প্রবিধান আছে। রাষ্ট্রের মধ্যে নিয়োগকর্তারা অতিরিক্ত সময় বাধ্যতামূলক করতে পারেন এবং অতিরিক্ত কর্মচারীকে প্রত্যাখ্যান করতে পারেন এমন একজন কর্মচারীকে শেষ করতে পারেন। কর্মচারীরা কত ঘন্টা তাদের কর্মীদের জীবন প্রভাবিত করতে পারে এবং কর্মচারীদের কত ঘন্টা কাজ করেছে তা নির্বিশেষে, কর্মচারীদের ওভারটাইম কোন অগ্রিম নোটিশ দিতে হবে না কিভাবে বিবেচনা করতে হবে না।
প্রয়োগ এবং জরিমানা
একটি উত্তর ক্যারোলিনা নিয়োগকর্তা ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম বিধান লঙ্ঘন করে, সে কর্মচারীদের টাকা দিতে পারে। কর্মচারীরা তাদের হারানো মজুরির জন্য রাষ্ট্রীয় আদালতে তাদের নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে, অথবা উত্তর ক্যারোলিনা ডিপার্টমেন্ট অফ লেবারের লঙ্ঘন প্রতিবেদন করতে পারে। এনসিডলির কমিশনার, রাষ্ট্রের অ্যাটর্নি জেনারেলের পক্ষে তাদের পক্ষে মামলা করতে পারেন। যদি কর্মচারীরা তাদের মামলাটি জিততে পারে তবে তারা তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে হারানো মজুরি এবং সুদের হার $ 300 পর্যন্ত পুনরুদ্ধার করতে পারে।
