উত্তর ক্যারোলিনাতে, কর্মসংস্থানের অবসান ক্ষমতা প্রধানত নিয়োগকর্তার হাতে থাকে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই স্বাক্ষরিত একটি নির্দিষ্ট চুক্তির ব্যতীত, কোনও নিয়োগকর্তাকে যে কোনও সময়ে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার অধিকার আছে। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের কোন নোটিশ প্রদান বা অবসান জন্য কোন কারণ দিতে হবে না। যদি একজন নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেয় যে তিনি আর একজন কর্মচারীকে তার জন্য কাজ করতে চান না তবে সে সেই কর্মচারীকে অবিলম্বে আগুনে পুড়ে দিতে পারে।
এ-উইল কর্মসংস্থান
যেহেতু রাষ্ট্র আইন এট-উইল কর্মসংস্থান ধারণাকে স্বীকৃতি দেয়, তাই উত্তর ক্যারোলিনা কর্মচারীরা যতক্ষণ তাদের নিয়োগকর্তা তাদের চায় ততক্ষণ কাজ করে। এই সম্পর্ক উভয় উপায় যায়, তবে, এবং কর্মচারী যে কোন সময় পাশাপাশি যেতে পারেন। যতক্ষণ না নিয়োগকর্তারা রাষ্ট্র এবং ফেডারেল শ্রম ও কর্মক্ষেত্রের নিয়মাবলী পালন করে, ততক্ষণ তারা কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় কোনও কাজ করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে, এমনকী জিনিসগুলি কর্মচারীরা হতাশাজনক বা নৈতিকীকরণ বিবেচনা করতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা যদি তার নিয়োগকর্তা তাকে যা করতে চান তা পছন্দ করেন না, তবে সেটি ছেড়ে দেওয়ার ব্যপারে তার সামান্য আশ্রয় নেই।
প্রতিশ্রুত মজুরি
কর্মসংস্থানের অবসান শেষ হওয়ার পর, একজন নিয়োগকর্তা তার প্রাক্তন কর্মচারীকে যে সমস্ত মজুরি দিয়েছিলেন তার প্রতিশ্রুতি দেন। এতে সীমাবদ্ধতার পূর্বে কাজ করা ঘন্টাগুলির জন্য কেবলমাত্র পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত নয়, জমা দেওয়া অসুস্থ বা ছুটির সময়, ছুটির বেতন, বোনাস বা পৃথকীকরণের অর্থের জন্যও অর্থ প্রদান করা হয়।
উত্তর ক্যারোলিনা আইন নিয়োগকর্তাদের ঘন্টার কাজের জন্য বেতন ছাড়া কোনো পেমেন্ট করতে প্রয়োজন হয় না। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কোন অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বা বেনিফিটের বিস্তারিত বর্ণনা করে লিখিত নীতি থাকতে হবে এবং শর্তাবলী অনুসারে কর্মচারীরা তাদের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে তাদের অর্থ প্রদানের আশা করতে পারে। লিখিত নীতিমালার মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কর্মচারী এই বেনিফিটগুলি জারি করে যদি নিয়োগকর্তাদের অর্জিত সময় দিতে হয় না।
চূড়ান্ত পেচেক
একটি সমাপ্ত কর্মচারী পরবর্তী নিয়মিত payday তার চূড়ান্ত paycheck আশা করতে পারেন। উত্তর ক্যারোলিনা আইন নিয়োগকারীদের তাড়াহুড়ো উপর অবিলম্বে এটি দিতে প্রয়োজন হয় না। কর্মচারী তার চূড়ান্ত চেকচিহ্নটি তার কাছে পাঠানোর অনুরোধ করতে পারে যদি সে ফিরে আসার জন্য ফিরে আসে না এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই অনুরোধটি সম্মান করতে হবে।
যদি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীকে অর্থের পরিমাণ সম্পর্কে কোনো বিতর্ক থাকে, তবে নিয়োগকর্তাকে কমপক্ষে সেই অংশটি প্রদান করতে হবে যা বিরোধে নেই। কর্মচারী এই আংশিক পেমেন্ট গ্রহণ করে অন্য কোন বিতর্কিত মজুরি তার দাবি জালিয়াতি করে না।
ভুল সমাপ্তি
উত্তর ক্যারোলিনা নিয়োগকর্তারা যেকোনো কারণে কর্মচারীদের বিনষ্ট করতে পারেন, যে কারণে একটি আইনি এক হতে হবে। রাজ্য এবং ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তাদের জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম বা অক্ষমতা হিসাবে কর্মীদের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য থেকে নিষিদ্ধ।
রাজ্য আইন এমন শ্রমিকদের সুরক্ষা দেয় যারা নির্দিষ্ট শ্রমের ক্রিয়াকলাপে জড়িত, যারা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ দাবি দায়ের করে, বা এন.সি. ন্যাশনাল গার্ডে অংশগ্রহণ করে। অবৈধ বৈষম্য বা প্রতিশোধের কারণে তারা যে সুরক্ষিত কার্যকলাপে অংশ নিল তাদের কারণে কর্মীদের বহিস্কার বা প্রতিবন্ধী করা হয় শ্রম কর্মসংস্থান প্রতিষেধক ব্যুরোর এন.সি. ডিপার্টমেন্টে অভিযোগ জমা দিতে পারেন।
যদি ইডিবি কোন কর্মচারীর দাবিতে যোগ্যতা নির্ধারণ করে তবে ব্যুরো হারানো মজুরি এবং বেনিফিট পুনরুদ্ধার করতে বা কর্মচারীকে পুনঃস্থাপন করতে সহায়তা করে।
