নির্ভরযোগ্য, কঠোর পরিশ্রমী শিশুর বুমাররা দ্রুত গতিতে অবসর গ্রহণ করে, তরুণ কর্মীরা তাদের জায়গা নিতে শুরু করে। বুমারদের বিপরীতে, কলেজ শেষ করার পরে বেশিরভাগ কর্মী প্রবেশ করে, এখনও তাদের পিতামাতার সাথে বাস করে। যদিও উজ্জ্বল এবং অনলস, তারা বিভিন্ন কাজের অভ্যাস এবং কাজের প্রত্যাশাগুলি আনতে পারে যা অন্যেরা একটি ঐতিহ্যগত কাজের পরিবেশে অসুবিধা হিসাবে দেখতে পারে।
প্রযুক্তি আসক্তি
বেশিরভাগ ছোট কর্মীরা কখনও কোনও ডেস্ক ফোন ব্যবহার করে না বা দেখেনি। তারা সেলফোন, পিসি এবং ইন্টারনেটের সাথে বেড়ে উঠেছে। তাদের জীবন তাদের স্মার্টফোনগুলিতে রয়েছে, এবং তারা একটি স্পর্শ পর্দায় শত শত অ্যাপ্লিকেশন ডাউনলোডের সাথে সবকিছু করতে পারে। অল্পবয়সী কর্মীরা তাত্ক্ষণিক বার্তা প্রেরণ এবং বন্ধুদের একাধিকবার টুইট করার জন্য ব্যবহার করা হয়। তারা এই ক্রিয়াকলাপগুলি কাজ থেকে বিচ্ছিন্নতা বিবেচনা করে না, কেবল উত্পাদনশীল মাল্টি -asking। প্রযুক্তি তাদের আসক্তি সময় থেকে দূরে সময় লাগে এবং অন্যদের পাশাপাশি এটি বিভ্রান্তিকর খুঁজে পেতে পারে।
এনটাইটেলমেন্টের ধারণা
তাদের জগতে, সবাই হিরো এবং বিজয়ী। তাদের অভিজ্ঞতাতে, প্রতিযোগিতাটি ভেঙে পড়ে এবং প্রতিযোগিতার শেষে প্রত্যেকেই একটি পটি পায়। প্রত্যেকে একা প্রচেষ্টার জন্য একটি ই অর্জন করেছেন। স্নেহশীল বাবা খুব কমই বলেন। তরুণ কর্মীরা তাদের বস থেকে একই মনোভাব আশা। একটি প্রচার আশা করার আগে তরুণ কর্মীদের স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য বা এন্ট্রি স্তরের চাকরিতে থাকার সম্ভাবনা কম। একটি ব্র্যান্ড নতুন কলেজ ডিগ্রী সঙ্গে সশস্ত্র, তারা মনে করেন তারা একটি ব্যবস্থাপনা অবস্থান প্রাপ্য।
অসুবিধা প্রতিক্রিয়া গ্রহণ
কারণ তরুণ শ্রমিকদের সর্বদা বিজয়ী হিসাবে গণ্য করা হয়, তাদের নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া গ্রহণ করতে অসুবিধা হয়। কাজের দক্ষতা বিকাশ এবং একটি দল হিসাবে কাজ করার জন্য ভুল থেকে গ্রহণ এবং শিখতে ক্ষমতা গুরুত্বপূর্ণ। তরুণ কর্মীদের শিরোনাম সঙ্গে অঙ্কিত হয় না, একটি ব্যবস্থাপক চ্যালেঞ্জ এবং জিনিস তাদের নিজস্ব উপায় করতে অব্যাহত থাকবে।
নেতৃত্ব ক্ষমতা
একজন কোম্পানি সুপারভাইজার বা ম্যানেজার হিসাবে ভাড়া করে এমন তরুণ কর্মীদের পুরোনো স্টাফ সদস্যদের নেতৃস্থানীয় একটি কঠিন সময় হতে পারে। তারা ব্যবস্থাপনা অভিজ্ঞতা এবং আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগ দক্ষতা অভাব - তাই একটি দল গঠন এবং একটি দল নির্মাণের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। সোশ্যাল মিডিয়া সাইটগুলিতে বন্ধুদের একটি নেটওয়ার্ক গড়ে তুলতে অভ্যস্ত, তারা তাদের দলের জন্য চয়ন না করে এমন কারো সাথে ধৈর্য বা কাজ করার ইচ্ছা রাখে না।
