কর্মসংস্থানের আইন কর্মীদের নিয়োগের সাথে সম্পর্কিত

ভর্তি একটি বিরক্তিকর প্রক্রিয়া, নিয়োগকর্তারা উপলব্ধ কাজের জন্য উপযুক্ত কর্মীদের খুঁজে বের করতে চাইতে। নিয়োগকর্তা ভাল মনে করেন যে শুধুমাত্র সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাত্কার নির্দোষ বলে মনে হতে পারে। যাইহোক, নির্দোষ মনে হতে পারে যে কিছু অভ্যাস অবৈধ বেআইনী বিবেচনা করা হয়।

সম কর্মসংস্থান সুযোগ

সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন সরকারের মধ্যে একটি সম্প্রদায় যা বৈষম্যমূলক কর্মসংস্থান অনুশীলনের বিরুদ্ধে আইন প্রয়োগ করে। এইচজিআরজি অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তা লিঙ্গ, ধর্ম, জাতীয়তা ও অক্ষমতাের কারণে একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন না।

মুখের মুখোশ ভর্তি

একটি কোম্পানির জন্য সর্বশ্রেষ্ঠ আইনি যন্ত্রণার প্রায়ই বন্ধুদের এবং পরিচিতদের নিয়োগ সঙ্গে যুক্ত করা হয়। Wildman.com ব্যাখ্যা করে যে এই প্রায়ই জাতি এবং লিঙ্গ পরিপ্রেক্ষিতে একটি অসম্পূর্ণ কর্মসংস্থান ফলাফল।

অন্যান্য নিয়োগ পদ্ধতি

Wildman.com এর মতে, ভর্তি পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করা যা শুধুমাত্র জনসংখ্যার এক প্রকারে পৌঁছে যায়, তাও অবৈধ বলে মনে করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, কোনও সংস্থার ধর্মীয় কর্মকাণ্ডে কর্মচারীদের নিয়োগের চেষ্টা করা অবৈধ অভ্যাসগুলির উপর অভিযুক্ত করা যেতে পারে, কারণ নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র এক ধরনের সম্ভাব্য কর্মচারী পর্যন্ত পৌঁছেছেন।

প্রতিরোধ / সমাধান

কর্মশালার মধ্যে ভারসাম্য খুঁজে বের করার সেরা উপায় হল বিভিন্ন ধরণের পদ্ধতি ব্যবহার করে কর্মচারী নিয়োগ করা, যেমন চাকরি মেলা, অনলাইন আউটলেট এবং সংবাদপত্র। উপরন্তু, একটি নিয়োগকর্তা বিশেষ আগ্রহের ক্লাব এবং প্রতিষ্ঠান থেকে নিয়োগ করা উচিত নয়।