নিয়োগের overriding সমালোচনামূলক ফ্যাক্টর সফল এবং কাছাকাছি লাঠি সম্ভবত কর্মীদের নিয়োগ করা হয়। নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া একটি কোম্পানির জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কৌশলগত এলাকায় এক। সেরা ফিট করা কর্মচারী নিয়োগের শক্তিশালী কর্মক্ষমতা এবং ধারণার দিকে বাড়ে। নির্দিষ্ট কারিগরি কারণগুলি নির্দিষ্ট কাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, তবে যোগ্যতার মিল, সাংস্কৃতিক যোগ্যতা এবং আগ্রহের স্তর সহ সাধারণ কারণগুলি প্রায় প্রতিটি কাজের জন্য প্রযোজ্য।
সাধারণ ভর্তি
সাধারণভাবে, কোম্পানিগুলিকে এমন প্রদত্ত কর্মীদের নিয়োগ করতে হবে যা সর্বাধিক প্রদত্ত অবস্থানে সেরা ফলাফল তৈরি করতে পারে। এই কাজের বিশ্লেষণ সহ সতর্ক এবং কৌশলগত পরিকল্পনা প্রয়োজন, তাই নিয়োগকারী কি জন্য সন্ধান করতে জানে। খারাপ ভাড়া প্রতিস্থাপন ব্যয়বহুল। সাধারণ নিয়োগের সরঞ্জামগুলি দরকারী, যেমন চাকরি মেলা, খোলা সাক্ষাতকার এবং শ্রেণীবদ্ধ বিজ্ঞাপন। তবে, অনেক শীর্ষ ভাড়া নেটওয়ার্কিং মাধ্যমে আসে এবং ইতিমধ্যে আপনার শিল্পের মধ্যে কাজ সফল কর্মীদের খুঁজে পেতে।
ক্ষমতা
কর্মী ক্ষমতা, আপনার কোম্পানী এবং কাজের সাংস্কৃতিক মূল্য এবং স্বার্থ মেলে অনুরূপ সমালোচনামূলক। যে কোনো একটি ম্যাচ অভাব কর্মচারী অসন্তুষ্টি এবং নিয়োগকর্তা হতাশা হতে পারে। একজন কর্মচারী চাকরি না করলে সে সফল হবে না। অতএব, কাজের বর্ণনা রূপরেখা প্রযুক্তিগত এবং নরম দক্ষতা সংক্রান্ত ক্ষমতা বিবেচনা গুরুত্বপূর্ণ। প্রযুক্তিগত দক্ষতা দক্ষতার সাথে কাজ সম্পাদন করার জন্য একটি নিয়োগের ক্ষমতা সম্পর্কিত। নরম দক্ষতা হল হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা যেমন যোগাযোগ, সততা এবং দায়িত্ব, যা বেশিরভাগ ক্ষেত্রে মূল্যবান। ক্ষমতার উপর misalignment অপেক্ষাকৃত তার কাজ সম্পাদন করতে অক্ষম একজন নিয়োগের অর্থ হতে পারে।
সাংস্কৃতিক ফিট
সাংস্কৃতিক মাপ কোম্পানি এবং কর্মচারী সম্ভাবনা উভয় গুরুত্বপূর্ণ। প্রতিষ্ঠানগুলি ভাগ করা মান এবং জিনিসগুলি করার সাধারণ উপায়গুলির উপর ভিত্তি করে অনন্য সংস্কৃতির রয়েছে। নিয়োগকারীদের নিয়োগের জন্য সম্ভাব্য মূল্যবোধের দ্বন্দ্বগুলি লুকাতে নিয়োগকারীদের পক্ষে এটি প্রলুব্ধকর হলেও, এটি কেবল তাদের আবিষ্কারকে বিলম্বিত করে এবং প্যান আউট না হওয়া ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য নষ্ট সম্পদগুলির সম্ভাবনা বাড়ায়। উন্মুক্ততা এবং প্রকাশ উভয় পক্ষ একই সাংস্কৃতিক পৃষ্ঠায় আশ্বাসে সহায়তা করে।
স্বার্থ ম্যাচ
নিয়োগকর্তা প্রলুব্ধ হয় এমন আরেকটি ক্ষেত্র অন্যথায় কোনও কোম্পানি বা চাকরীতে আগ্রহী হওয়ার জন্য অন্যথায় ভাল সম্ভাবনাগুলি চাপানোর চেষ্টা করছে। বিক্রি করার মতোই যদি আপনাকে কার্যকরভাবে আপনার জন্য কাজ করার জন্য কাউকে প্ররোচিত করার বদলে ম্যানিপুলেশন করতে হয় তবে সম্ভবত সেটি সন্তোষজনক এবং অত্যন্ত উত্পাদনশীল কর্মী হয়ে উঠবে। উপরন্তু, অসন্তুষ্ট কর্মীরা নেতিবাচকভাবে তাদের কাজ করতে আগ্রহী এমন চারপাশে অন্যদের প্রভাবিত করতে পারে।
