যখন একজন কর্মচারী কোনও পদ ছেড়ে দেয়, তখন নিয়োগকর্তা প্রায়শই প্রকাশ্যে পরিত্যক্ত বিজ্ঞাপন প্রকাশ করতে পছন্দ করেন। নোটিশ সাধারণত অনুরোধ করবে যে চাকরির আগ্রহী ব্যক্তিরা সারসংকলন বা অন্যান্য প্রাসঙ্গিক তথ্য জমা দেবেন যা নিয়োগকর্তাকে সাক্ষাত্কার করতে চায় এমন সিদ্ধান্ত নিতে পারে। নোটিশ অঙ্কন যখন নিয়োগকর্তারা বিবেচনা করা উচিত যে অনেক কারণ আছে।
বিজ্ঞাপন কোথায়
কোনও নিয়োগকর্তার মুখোমুখি হওয়া প্রধান প্রশ্নের মধ্যে বিজ্ঞাপনটি কোথায় পোস্ট করা যায়। সর্বাধিক সম্ভাব্য আবেদনকারী পুল সন্ধান করতে ইচ্ছুক নিয়োগকর্তাকে বিজ্ঞাপনটির প্রতিক্রিয়া জানাতে সম্ভাব্য প্রার্থীদের অনুসন্ধান সংকীর্ণ করতে চান। উদাহরণস্বরূপ, যখন বেশি লোক একটি সাধারণ প্রচলন প্রকাশ প্রকাশ করতে পারে, তখন সংশ্লিষ্ট শিল্প থেকে একটি ট্রেড প্রকাশনার প্রার্থী প্রার্থীগণ প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে।
নোটিশ রাখা কত দীর্ঘ পোস্ট
চাকরির বিজ্ঞপ্তি পোস্ট করা কতক্ষণ স্থায়ী হবে নিয়োগকর্তা অবশ্যই সিদ্ধান্ত নিতে হবে। নোটিশ পোস্ট করা হয়, কাজ সফলভাবে পূরণ করা হয় আগে নিয়োগকর্তা আর অপেক্ষা করতে হবে। তবে, নোটিশটি আরও দীর্ঘ রাখতে তাকে আরো অ্যাপ্লিকেশন গ্রহণ করতে দেওয়া হবে এবং এইভাবে, সম্ভাব্যভাবে একটি ভাল প্রার্থী বাছাই করতে পারবেন।
বেতন আলোচনা
চাকরির নোটিশের মধ্যে অবস্থানের বেতন বিজ্ঞাপনের জন্য নিয়োগকর্তা অবশ্যই চয়ন করতে হবে। একটি বেতন তালিকা করার সুবিধাগুলি হল আবেদনকারীরা কতটা পরিমাণ অর্থ পাবেন তা তারা জানবে, তাদের অবস্থানের স্বার্থের বিষয়ে তাদের ভাল পছন্দ করার অনুমতি দেয়। বেতন উদার হয়, পোস্ট এটি ভাল প্রার্থী আকর্ষণ করতে পারে। যাইহোক, বেতন বলার সময় বেতন আলোচনায় নিয়োগকর্তা একটি অসুবিধা হতে পারে।
একটি কভার লেটার জন্য জিজ্ঞাসা
বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা অনুরোধ করবেন যে চাকরির আবেদনকারীরা তাদের শিক্ষা, দক্ষতা এবং পেশাগত কর্মসংস্থানের রূপরেখা পেশ করে। যাইহোক, শুধুমাত্র কিছু নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করবে যে চাকরি খোঁজার স্থান নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট কভার লেটার জমা দিতে পারে। একটি কভার লেটার জিজ্ঞাসা সুবিধা এটি নিয়োগকারীদের প্রার্থীদের সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য প্রদান করবে। নেতিবাচক দিকটি এটি একটি সম্পূর্ণ চিঠি লেখার সময় কাটিয়ে উঠতে অনিচ্ছুক যারা সম্ভাব্য ভাড়াটে বন্ধ ভীত হতে পারে।
দক্ষতা দরকার
কোনও নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নোটিশে কী ধরণের প্রয়োজনীয়তা তালিকাভুক্ত করতে চান তা বিবেচনা করতে হবে। নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি যেমন, নির্দিষ্ট প্রার্থীর ডিগ্রী থাকতে হবে বা নির্দিষ্ট পরিমাণ অভিজ্ঞতা থাকতে হবে, নির্দিষ্ট যোগ্যতাগুলি উল্লেখ করা, শুধুমাত্র যোগ্য প্রার্থীকে আবেদন করার জন্য কার্যকর উপায় হতে পারে। যাইহোক, এটি এমন কিছু প্রার্থীকে ভীত করে তুলতে পারে যাদের সমান দক্ষতা রয়েছে, কিন্তু সঠিক বিবৃত যোগ্যতা পূরণ করে না।
