ফেডারেল এবং রাষ্ট্র শ্রম আইন প্রতিস্থাপক কর্মীদের ওভারটাইম কাজ করার প্রয়োজন থেকে একটি নিয়োগকর্তা সীমাবদ্ধ না। বাধ্যতামূলক ওভারটাইম কর্মীদের দেওয়া কোন পূর্ব বিজ্ঞপ্তি সাধারণত নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে হয়। নির্দিষ্ট রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আইন নির্দিষ্ট চিকিৎসা পেশা, পাইলট এবং বাণিজ্যিক গাড়ির ড্রাইভার জন্য ওভারটাইম ঘন্টা পূর্বে নোটিশ এবং অনুমোদনের প্রয়োজন।
কোন উন্নত নোটিশ
ফেডারেল বা রাষ্ট্র পর্যায়ে কোনও আইন ওভারটাইম ঘন্টা জন্য একটি ঘন্টা কর্মী অগ্রিম নোটিশ দিতে একটি নিয়োগকর্তা প্রয়োজন বিদ্যমান। একজন নিয়োগকর্তা তার শিফট শেষ হওয়ার আগে একজন কর্মী সেকেন্ডের কাছে আইনীভাবে যোগাযোগ করতে পারেন এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত জীবন বা পরিকল্পনাগুলির ব্যাপারে তাকে অতিরিক্ত ঘন্টা থাকতে হবে। একজন নিয়োগকর্তা ওভারটাইম ঘন্টার বাধ্যতামূলক বিবেচনা করতে পারেন, যার অর্থ কর্মচারীর কাছে এই ঘন্টা কাজ করতে অস্বীকার করার বিকল্প নেই যদি না কর্মী কেবল চাকরি বন্ধ করতে এবং স্থায়ীভাবে চাকরি ছেড়ে চলে যেতে চায়।
বাধ্যতামূলক ওভারটাইম বিধিনিষেধ
২011 সালের জুন পর্যন্ত, পেনসিলভানিয়া, নিউ জার্সি এবং টেক্সাস সহ দেশের 16 টি রাজ্যের নার্সদের সহ কিছু স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারদের জন্য ওভারটাইম ঘন্টা পূর্বের বিজ্ঞপ্তি এবং অনুমোদনের প্রয়োজন। এই প্রবিধানের অধীনে, একজন নিয়োগকর্তা বাধ্যতামূলক ওভারটাইম ঘন্টার জন্য কাজ করতে বাধ্য করতে পারেন না এবং অতিরিক্ত ওভারটাইম ঘন্টার জন্য যুক্তিসঙ্গত বিজ্ঞপ্তি প্রদান করতে হবে। দীর্ঘস্থায়ী ঘন্টার কাজ থেকে স্বাস্থ্য যত্ন পেশাদারদের রক্ষা করার জন্য এই আইনগুলি কার্যকর রয়েছে, যা স্মার্ট চিকিত্সার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য নার্স এবং অন্যান্য চিকিৎসা পেশীর দক্ষতাকে প্রভাবিত করতে পারে এবং অযৌক্তিক রোগীর আঘাতের ঝুঁকি বাড়ায়।
ঘন্টা নিষেধাজ্ঞা সঙ্গে শিল্প
ট্রাকিং এবং এয়ারলাইন্সের শিল্প সহ কয়েকটি শিল্পের প্রতি দিনে কোনও কর্মচারী কোনও বাণিজ্যিক ডেলিভারি গাড়ি চালাতে পারে বা বিমান চালাতে পারে সে সম্পর্কে সীমাবদ্ধতা রয়েছে। একজন নিয়োগকর্তা অবশ্যই একজন কর্মচারীকে অতিরিক্ত সময় নির্ধারণ করতে নিশ্চিত করতে হবে যাতে তার মোট কর্মরত ঘন্টা ফেডারেল বা রাষ্ট্রের সীমা অতিক্রম না করে। এটি করা অবৈধ এবং ক্ষতির জন্য বড় ঝুঁকিতে কর্মচারীর চারপাশে থাকা প্রত্যেককেই রাখে। একটি কোম্পানীর অতিরিক্ত সময় কাজ করার জন্য সীমিত অপারেটিং ঘন্টার সাথে পেশায় কর্মরত একজন কর্মচারীকে বাধ্য করা উভয় নাগরিক এবং ফৌজদারি দায় বহন করতে পারে।
যৌথ দরকষাকষি চুক্তি
ইউনিয়ন উপস্থাপনা সহকারে কর্মীরা একটি যৌথ দরকষাকষির চুক্তি তৈরির প্রক্রিয়ার সময় একজন নিয়োগকর্তার সাথে ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করার পূর্বে পূর্ব বিজ্ঞপ্তিটির জন্য আলোচনা করতে পারে। কর্মচারী কী চায় এবং কোন নিয়োগকর্তা সম্মত হন তার উপর নির্ভর করে একটি যৌথ দরকষাকষির চুক্তির অধীনে উপযুক্ত নোটিশ পরিবর্তিত হতে পারে। কোনও যৌথ বিনিময় ট্রাম্প রাজ্য বা ফেডারেল আইন যেখানে বিপরীত কোনও আইন নেই। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা ইউনিয়ন সদস্যদেরকে নিয়োগের চুক্তিতে ন্যূনতম প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম ন্যূনতম নীচের মজুরি গ্রহণ করতে বলবেন না।
