কোনও প্রাকৃতিক দুর্যোগ কোনও সময়ে হরতাল করতে পারে এবং কর্তৃপক্ষ রাষ্ট্রের অধিবাসীদের নির্দিষ্ট নির্দেশনা দেয় না, তবে জরুরি অবস্থা চলাকালীন কোন অনুমতি দেওয়া হয় এবং কী অনুমোদিত নয় তা নির্ধারণ করা কঠিন। জরুরি অবস্থা চলাকালীন পেনসিলভানিয়া শ্রম আইনগুলির বোঝা বিশেষ করে সরকারি ও বেসরকারি খাতের কর্মীদের পাশাপাশি সাধারণ জনসাধারণের জন্য সহায়ক হতে পারে। জরুরি অবস্থার সময় শ্রম আইন অ অপরিহার্য পেশা এবং পরিষেবাদি থেকে অপরিহার্য পার্থক্য।
রাজ্য গভর্নর বা রাষ্ট্রপতি ঘোষণা ঘোষণা করে
অ্যাসোসিয়েশন অব স্টেট অ্যান্ড টেরিটোরিয়াল হেলথ অফিসিয়ালস (এএসটিএইচও) বলছে যে অনেক রাষ্ট্র আইন গভর্নর, রাষ্ট্রের প্রধান নির্বাহী, জরুরি অবস্থা ঘোষণা করার ক্ষমতা, কিনা তা প্রাকৃতিক বিপর্যয় বা স্বাস্থ্য সংক্রান্ত মহামারী দেয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল ইমারজেন্সি ম্যানেজমেন্ট অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (FEMA), যুক্তরাষ্ট্রের হোমল্যান্ড সিকিউরিটির একটি সংস্থা অনুসারে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের রাষ্ট্রপতি কোনও প্রভাবশালী অঞ্চলের জরুরি অবস্থার ঘোষণা দিতে পারেন এমন একটি রাজ্য গভর্নর অনুরোধ করতে পারেন।
জরুরি অবস্থা রাজ্য
ঘোষণাপত্রটি সাধারণত কোন ধরণের পরিষেবাগুলি উপলব্ধ হবে সেই সাথে সেই পরিষেবাগুলিকে সাসপেন্ড করে দেওয়া ব্যক্তিগত নাগরিক নির্দেশাবলী প্রদান করবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি রাজ্য গভর্নর বাসিন্দাদের বলতে পারেন যে মহাসাগরীয় তুষারঝড়ের সময় মহাসড়কটি প্রসারিত। এর অর্থ হ'ল যে মহাসড়কটি ভ্রমণকারীরা রাস্তাটি সাফ করার আশা রাখে না, এমনকি ট্র্যাফিকের জন্য বন্ধ হওয়া হাইওয়েতেও ট্র্যাডড্ড-মোটরস্টিস্ট সহায়তা পাওয়া যাবে না। যাইহোক, কোন রাস্তা ভ্রমণ করতে হয় তা জানা, যাইহোক, কোনও জরুরি অবস্থা চলাকালীন কে কাজ করবে বা উচিত না তা নির্দেশ করে না। এজন্য জরুরি অবস্থা আইন বিদ্যমান।
পেনসিলভেনিয়া কর্মীদের জন্য সুরক্ষা
পেনসিলভেনিয়াতে কর্মসংস্থানের অ্যাট-উইল, যার অর্থ হল নিয়োগকর্তা বা কর্মী কোনও কারণে বা কারণ ছাড়াই, কোনও সময়ে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করতে পারেন। যদি কোন নিয়োগকর্তা বৈষম্যমূলক কারণে কোনও শ্রমিককে অগ্নিসংযোগ করেন না বা যৌথ দরপত্র চুক্তির শর্তাদি লঙ্ঘন করেন না তবে একজন কর্মচারীকে বহিস্কারের কারণ জানার দরজায় বাইরে বের করে আনা যেতে পারে। কিন্তু জরুরী অবস্থা চলাকালীন, পেনসিলভানিয়া কর্মচারীর ব্যর্থতা একটি জরুরি জরুরী আইনের সময় কাজ করতে রিপোর্ট করার ব্যর্থতা, 43 পিএসএস ধারা 148, নিয়োগকর্তা কর্মচারী এর অবস্থানের রাস্তায় বন্ধ বা নিয়োগকর্তার অবস্থানের রাস্তায় রাস্তা বন্ধ করার কারণে কাজ করতে অস্বীকার করে এমন একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে কোনও প্রতিকূল কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা গ্রহণ থেকে নিষিদ্ধ। এই আইনের অর্থ হচ্ছে, কোনও নিয়োগকর্তা এমন কর্মচারীকে শৃঙ্খলা বা অগ্নিদগ্ধ করতে পারেন না যা রাস্তায় বন্ধ হয়ে যাওয়ার কারণে দেখানো হয় না, আইনটি নিয়োগকর্তাকে চাকরির প্রতিবেদনে ব্যর্থ হওয়া কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না। এই নিয়ম শুধুমাত্র অপরিহার্য পেশাগুলিতে শ্রমিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, কারণ অনেকগুলি নিয়ম যেমন, এটির ব্যতিক্রম রয়েছে।
অপরিহার্য পেশা শ্রমিকদের কাজ করতে রিপোর্ট করা আবশ্যক
জনসাধারণের যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রত্যাশা করা যেতে পারে যে জরুরি অবস্থার কর্মচারী জরুরি অবস্থার সময় দায়িত্ব পালন করবে - তাদের মধ্যে অনেকেই প্রথম প্রতিক্রিয়াশীল এবং সমালোচনামূলক পরিষেবাদি সরবরাহকারীরা যখন বাকি জনসংখ্যার তাদের কঠোরভাবে প্রয়োজন হয়। উদাহরণস্বরূপ, পেনসিলভানিয়াতে, যে কর্মীরা কর্মীদের প্রতিবেদনে রিপোর্ট না করে তাদের সুরক্ষা দেয় তা জরুরি যানবাহন চালক, পুলিশ কর্মকর্তা, অগ্নিনির্বাপক, স্বাস্থ্যসেবা কর্মী, কর্মচারী যারা পাবলিক ইউটিলিটি কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করে, রাষ্ট্রীয় হাইওয়ে সংস্থাগুলি, নিউজ স্টেশনগুলি এবং এমনকি দুধ এবং তেল বিতরণ যারা কর্মচারী।
