পেনসিলভানিয়া আইন অনুসারে নিয়োগকর্তারা স্থায়ী অযোগ্যতার জন্য একজন কর্মীকে অগ্নিসংযোগ করে না বা কর্মী ছাড়াই ছাড়ে কিনা তা নির্বিশেষে নিয়োগকর্তারা সমস্ত ঘন্টা কাজ করার জন্য তাদের শ্রমিকদের অর্থ প্রদানের প্রয়োজন বোধ করেন। সর্বাধিক বেকার কর্মীরা তাদের শেষ তারিখের দুই সপ্তাহের মধ্যে তাদের চূড়ান্ত চেকচিহ্ন পাবেন, তারা কতগুলি ঘন ঘন পেক চেক পেয়েছেন তার উপর নির্ভর করে। পেনসিলভানিয়া ডিপার্টমেন্ট অব লেবার অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি পেনসিলভানিয়া সংবিধি ও পেনসিলভেনিয়া ওয়েজ পেমেন্ট অ্যান্ড কালেকশন ল এর শিরোনাম 43 এর অধীন রাষ্ট্রের বেতন নিয়মের আওতায় আনে।
সময় ফ্রেম
একজন কর্মচারীকে বহিস্কার করা বা ছাড় দেওয়া হোক না কেন, তার নিয়োগকর্তা তার পরবর্তী নির্ধারিত দিনের বেতন অনুসারে আইনী মার্কিন তহবিলে তার চূড়ান্ত চেকচিহ্ন দিতে হবে। পেনসিলভানিয়া রাজ্যের সাপ্তাহিক, দ্বিগুণ বা মাসিক সময়কাল নির্ধারণের জন্য কোনও ব্যবসা প্রয়োজন হয় না এবং তারা কতগুলি ঘন ঘন তাদের কর্মীদের অর্থ প্রদান করতে পারে তা চয়ন করতে পারে। পেনসিলভানিয়া ওয়েজ পেমেন্ট অ্যান্ড কালেকশন ল (ডাব্লিউসিসিএল) এর ধারা 4 অনুযায়ী, নিয়োগকর্তা নিয়োগের সময় কতটা সময় একজন কর্মীকে বেতন দেয় তা নির্ধারণ করতে হবে।
উপকারিতা
পেনসিলভানিয়া নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে ফ্রী বেনিফিট প্রদান করতে হয় না, যেমন জমা দেওয়া অবকাশ এবং অসুস্থ দিনগুলি, যতক্ষণ না নিয়োগের চুক্তি এই বেনিফিটগুলির অর্থ প্রদানের রূপরেখা দেয়। যদি কোন কর্মী তার চূড়ান্ত চেকচেকের অংশ হিসাবে ছুটির বেতন পায় তবে এই ঘন্টাগুলি ওভারটাইম হারে দেওয়া হয় না। নিয়োগকর্তা নিয়োগকারী নিয়োগের বিষয়ে ওয়াইপিসিএল-এর ধারা 5 অনুযায়ী, বিতাড়ন বা অবসানের উপর সুবিধা পাবেন কিনা তা নিয়োগ করবেন।
বিরোধ
একটি পেনসিলভানিয়া নিয়োগকর্তা যদি অবসানকৃত কর্মচারীকে প্রদত্ত চূড়ান্ত অর্থের অংশটি বিরোধিতা করে তবে এটি বিরোধের অংশটি ধরে রাখতে পারে তবে কর্মীর কাছে বাকি অর্থটি মুক্ত করতে হবে। একজন কর্মীর চূড়ান্ত পেচেকের অংশ নেওয়ার জন্য নিয়োগকারীদের অবশ্যই বৈধ কারণ থাকতে হবে এবং দুর্বল কর্মক্ষমতা বা শ্রম আইন অভিযোগগুলির জন্য শাস্তি হিসাবে একটি কর্মীর বেতন প্রতিরোধ করতে বিরোধ প্রক্রিয়াটি ব্যবহার করতে পারবেন না। কর্মীদের যারা তাদের চূড়ান্ত চেকচিহ্ন না পায় তারা পেনসিলভেনিয়া ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রিজের কাছে অভিযোগ জমা দিতে পারে অথবা ক্ষতির পুনরুদ্ধারের জন্য একটি ব্যক্তিগত মামলা দায়ের করতে পারে।
জরিমানা
চূড়ান্ত পেকেকের নির্দিষ্ট তারিখের 30 দিনের মধ্যে কোনো নিয়োগকর্তা যদি মজুরির চূড়ান্ত অর্থ প্রদান না করেন তবে নিয়োগকর্তাকে তার পূর্ববর্তী কর্মচারীকে সম্পূর্ণ মজুরি মজুরির জন্য এবং মোট মজুরির 25 শতাংশের বেশি ক্ষতিপূরণ দিতে হবে অথবা $ 500। শ্রম ও শিল্প বিভাগ একটি নিয়োগকর্তা জরিমানা করবে যা পেনসিলভানিয়া ওয়েজ পেমেন্ট অ্যান্ড কালেকশন ল $ 300 পর্যন্ত পেনসিলভানিয়া স্টেট ট্রেজারির জন্য লঙ্ঘন করে।
